Felix winter (81 Ergebnisse)

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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: Good. : Sumérgete en una escalofriante temporada navideña con 'Plätzchen, Punsch und Psychokiller: 24 Weihnachtskrimis von Sylt bis Wien'. Este calendario de adviento literario presenta 24 relatos cortos de crimen de renombrados autores alemanes, ambientados en diversas localidades de Alemania, Austria y Suiza. Ideal para quienes buscan emociones fuertes y misterio bajo el árbol de Navidad, pero no quieren renunciar a las galletas y el ponche. ¡Prepárate para un sangriento festín navideño! EAN: 9783426519622 Tipo: Libros Categoría: Otros Título: Plätzchen, Punsch und Psychokiller Autor: Gert Anhalt| Jutta Maria Herrmann| Elisabeth Kabatek| Thomas Kastura| Ivonne Keller| Sven Koch| Rudolf Jagusch| Felix Leibrock| Iny Lorentz| Bodo Manstein| Susanne Mischke| Karen Winter| Judith Merchant| Gisa Pauly| Su Turhan| Patrizia Zannini| Franz Zeller| Wolfgang Burger| Petra Busch| Veit Etzold| Nicola Förg| Harald Gilbers| Ines Häufler| Stefan Haenni Editorial: Knaur Taschenbuch Idioma: de Páginas: 432 Formato: tapa blanda.…

Original Pappband. Nr. 90/200 Ex. - BBI, S. 83 Einband mit Gebrauchsspuren, fleckig. (Mit 3, davon 2 farb., Lithogr. Taf. u. Noten). 104 S.

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Softcover. Zustand: Very Good. leichte Gebrauchsspuren.

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Als Ms. gedr. Numeriertes Ex. Nr. 200 v. 200. Mit Beiträgen von Faden, Hasselberg, Jahn, Knoblauch, Saring, L. Schochlow, M. Schochlow, Sommerfeld und Streckfuss. Mit 3 Abb., davon 1 farb. 104 S. OPp., hinterer Buchdeckel etw. fl.

Original-Pappband, 22 x 15 cm, 104 S.; mit 3 montierten Abb.; num. Exemplar 10/200. Gut und sauber erhalten.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 5., überarb. und erw. Aufl. 403 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann entsprechende Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Aufgrund des Alters und der häufigen Nutzung können Stabilität, Einband sowie Papierqualität beeinträchtigt sein. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 825.…

Hardcover. Zustand: Brand New. 160 pages. German language. 5.04x0.71x7.60 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 7.48x5.35x0.79 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 8.98x6.06x0.94 inches. In Stock.

Zustand: New.

illustr. Orig. Brosch. 4° (guter Zustand) 278 S.

Paperback. Zustand: Brand New. 208 pages. German language. 10.55x7.87x0.55 inches. In Stock.

Softcover. Zustand: Gut. 4., unveränd. NeuAuflage. VI, 345 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, kaum Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, few traces of use. L06540 9783834001818 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Fallskizze: Sie sind seit 2 Jahren Leiter der Personalabteilung einer Uhrenfirma namens 'Time', die sich mit 1.600 Mitarbeitern auf hochpreisige Armbanduhren spezialisiert hat. Einmal im Jahr kommen alle 50 Führungskräfte für zwei Tage zusammen, um Informationen auszutauschen und über strategische Fragen zu diskutieren.Aufgabe 1 (50 Punkte)Sie wurden von der Geschäftsleitung beauftragt, den Prozess der unternehmensinternen Personalauswahl bei Time bei dem 2-Tages-Treffen als Tagesordnungspunkt zu thematisieren. Es wurde in den letzten Monaten festgestellt, dass die Auswahlgespräche sehr unterschiedlich geführt werden und die Bewerber zum Teil etwas verärgert sind über die Art wie Auswahlgespräche geführt werden. Was können Sie tun, um dieses Problem zu lösen Wie stellen Sie sich einen optimalen Ablauf von Auswahlgesprächen vor Aufgabe 2 (25 Punkte)Zur Verbesserung der internen Personalauswahl wollen Sie den Einsatz eines biographischen Fragebogens vorschlagen. Was ist ein biographischer Fragebogen Was kann man zur Validität von biographischen Fragebögen sagen Aufgabe 3 (25 Punkte)Des Weiteren wird bei Time über eine Reduzierung des Koordinationsbedarfs nachgedacht. Nennen und beschreiben Sie 4 Aspekte, die den Koordinationsbedarf reduzieren. Nennen Sie 4 zentrale Koordinationsinstrumente und beschreiben Sie 2 davon näher.Es wurde festgestellt, dass Auswahlgespräche zur internen Personalauswahl unterschiedlich geführt werden und Bewerber zum Teil verärgert sind über die Gespräche. WIe kann dieses Problem gelöst werden Wie stellen Sie sich den Ablauf von Auswahlgesprächen vor Zur Verbesserung der internen Personalauswahl wollen Sie den Einsatz eines biographischen Fragebogens vorschlagen. Was ist ein biographischer Fragebogenund was kann man zu ihrer Validität sagen Beschreiben Sie 4 Aspekte, die den Koordinationsbedarf reduzieren. Nennen Sie 4 zentrale Koordinationsinstrumente und beschreiben Sie 2 davon.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Allgemeine Psychologie, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil der Arbeit werden die Begriffe 'internal/external locus of control' sowie verwandte grundlegende Modelle erklärt. Im zweiten Teil folgt eine kritische Betrachtung der Methoden sogenannter 'Motivationstrainings', die für höhere Mitarbeitermotivation in Unternehmen sorgen sollen. Im dritten Teil werden explizite und implizite Motive sowie deren Messung und Bedeutung für die Personal-/Eignungsdiagnostik besprochen.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der differentiellen Psychologie sowie der Persönlichkeitspsychologie. Im ersten Teil der Arbeit wird eine Einführung in die differentielle Psychologie gegeben. Im zweiten Teil der Arbeit werden verschiedene Intelligenzmodelle erläutert sowie kritisch diskutiert. Im dritten Teil der Arbeit werden einige Persönlichkeitstypologien dargestellt und kritisiert.Die differentielle Psychologie beschäftigt sich mit den Unterschieden bezüglich der Persönlichkeit zwischen Individuen. Während die Allgemeine Psychologie (meist durch Experimente) versucht, generelle Tendenzen einer Population festzustellen, geht es in der differentiellen Psychologie um das Festhalten und Erklären der interindividuellen Unterschiede im Verhalten in der Population.Es haben sich im Laufe der Zeit viele, teilweise von einem stark unterschiedlichen Menschenbild ausgehende, und von anderen Bereichen der Psychologie beeinflusste Theorien zur Erklärung von Persönlichkeit gebildet. Als Beispiel genannt sei hier der Gegensatz zwischen biologischen Ansätzen, welche eine Fundierung der Persönlichkeit in den biologischen Voraussetzungen vermuten, und psychodynamisch-interaktionistisch geprägten Ansätzen, die auch von einer möglicherweise starken grundsätzlichen Veränderung der Persönlichkeit im späteren Leben ausgehen.…

Zustand: Gut. 1... 275 S. Besitzereintrag innen. Gebrauchsspuren. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 690 Taschenbuch, Maße: 20.2 cm x 1.5 cm x 27.1 cm. …