ping fu hsu (16 Ergebnisse)

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -In Taiwan gibt es über 10.000 Lebensmittelgeschäfte, bei denen die Mitarbeiter gebeten werden sollten, täglich zu lächeln. Ihre Emotionen für das Verdienen von Löhnen zu bezahlen, wird von Forschern als emotionale Arbeit bezeichnet. Außerdem sehen die meisten Menschen gerne ein lächelndes Gesicht bei den Servicemitarbeitern an der Front. Deshalb, auch wenn sie schwierige Kunden treffen, deren lächelndes Gesicht immer ihr wütendes Gesicht verdeckt. In diesem Buch wurde beschrieben, wie man die Leistung der Mitarbeiter steigern, ihre emotionale Dissonanz verringern und eine Übereinstimmung mit ihrer Arbeit, ihrer Organisation, ihrem Vorgesetzten und ihrer Gruppe herstellen kann. Das Buch empfiehlt auch, dass Personalmanager eine Schulungsstrategie anwenden könnten, um die Beziehung zwischen emotionaler Arbeit und der Beteiligung am Arbeitsplatz zu vermitteln.Künstliche Intelligenz wurde verwendet, um dieses Buch zu übersetzen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Auswirkungen gegenseitiger, wahrgenommener PE-Fit & EL auf JI | Ping-Fu Hsu | Taschenbuch | Paperback | 52 S. | Deutsch | 2020 | AV Akademikerverlag | EAN 9786202229982 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taiwan has over 10, 000 convenience stores that employee should be asked keep smiling as a daily routine. To pay your emotion for earning wages that is called emotional labor by researchers. Besides, most people like to see smiling face with the frontline service agents. Therefore, even if they meet difficult customers whose smiling face always conceal their angry. This book described that how to enhance employees¿ performance, reduce their emotional dissonance and how to make a congruence with their job, organization, supervisor and group. The book also recommends Human resource managers could apply training strategy to mediate the relationship between emotional labor and job involvement.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taïwan compte plus de 10 000 magasins de proximité dont il faut demander aux employés de garder le sourire au quotidien. Pour payer votre émotion pour gagner un salaire que les chercheurs appellent le travail émotionnel. D'ailleurs, la plupart des gens aiment voir des visages souriants avec les agents de service de première ligne. Par conséquent, même s'ils rencontrent des clients difficiles dont le visage souriant dissimule toujours leur colère. Ce livre décrit comment améliorer les performances des employés, réduire leur dissonance émotionnelle et comment faire coïncider leur travail, leur organisation, leur superviseur et leur groupe. Le livre recommande également aux responsables des ressources humaines d'appliquer une stratégie de formation afin d'arbitrer la relation entre le travail émotionnel et l'engagement professionnel.L'intelligence artificielle a été utilisée pour traduire ce livre.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Französisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taiwan heeft meer dan 10.000 buurtwinkels waar werknemers moeten worden gevraagd om te blijven glimlachen als een dagelijkse routine. Om je emotie te betalen voor het verdienen van loon dat door onderzoekers emotionele arbeid wordt genoemd. Trouwens, de meeste mensen zien graag een lachend gezicht met de frontlinie service agenten. Daarom, zelfs als ze moeilijke klanten ontmoeten waarvan het lachende gezicht altijd hun boosheid verbergt. In dit boek werd beschreven hoe je de prestaties van medewerkers kunt verbeteren, hun emotionele dissonantie kunt verminderen en hoe je een congruentie kunt maken met hun werk, organisatie, supervisor en groep. Het boek beveelt ook aan dat Human resource managers een trainingsstrategie kunnen toepassen om de relatie tussen emotionele arbeid en betrokkenheid bij het werk te bemiddelen.Kunstmatige intelligentie werd gebruikt om dit boek te vertalen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Niederländisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Na Tajwane bolee 10 000 magazinow powsednewnoj torgowli, w kotoryh sotrudniki dolzhny ulybat'sq w powsednewnoj rutine. Chtoby oplatit' swoi ämocii po powodu zarabotka, kotoryj issledowateli nazywaüt ämocional'nym trudom. Krome togo, bol'shinstwu lüdej nrawitsq widet' ulybaüscheesq lico s agentami peredowyh sluzhb. Poätomu, dazhe esli oni wstrechaütsq s trudnymi klientami, ulybaüscheesq lico kotoryh wsegda skrywaet ih gnew. V ätoj knige opisano, kak powysit' äffektiwnost' raboty sotrudnikow, umen'shit' ih ämocional'nyj dissonans i kak sdelat' sootwetstwie s ih rabotoj, organizaciej, rukowoditelem i gruppoj. Kniga takzhe rekomenduet menedzheram po personalu primenit' strategiü obucheniq, chtoby oposredowat' swqz' mezhdu ämocional'nym trudom i wowlechennost'ü w rabotu.Dlq perewoda ätoj knigi byl ispol'zowan iskusstwennyj intellekt.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Russisch.

Paperback. Zustand: Brand New. 52 pages. German language. 8.66x5.91x0.12 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Na Tajwanie znajduje si¿ ponad 10 000 sklepów typu convenience, o które nale¿y prosi¿ pracowników, aby u¿miechali si¿ na co dzie¿. Aby p¿aci¿ swoje emocje za zarabianie pieni¿dzy, które s¿ nazywane przez naukowców prac¿ emocjonaln¿. Poza tym, wi¿kszo¿¿ ludzi lubi widzie¿ u¿miechni¿t¿ twarz z frontowych agentów us¿ug. Dlatego te¿, nawet je¿li spotykaj¿ trudnych klientów, których u¿miechni¿ta twarz zawsze ukrywaj¿ swój gniew. Ta ksi¿¿ka opisuje, ¿e jak poprawi¿ wydajno¿¿ pracowników, zmniejszy¿ ich dysonans emocjonalny i jak zrobi¿ zgodno¿¿ z ich pracy, organizacji, prze¿o¿onego i grupy. W ksi¿¿ce zaleca si¿ równie¿ mened¿erom ds. zasobów ludzkich zastosowanie strategii szkoleniowej w celu po¿redniczenia w relacji pomi¿dzy prac¿ emocjonaln¿ a zaangäowaniem w prac¿.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Polnisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taiwan tem mais de 10.000 lojas de conveniência que os funcionários devem ser solicitados a continuar sorrindo como uma rotina diária. Para pagar sua emoção por ganhar salários que é chamado de trabalho emocional pelos pesquisadores. Além disso, a maioria das pessoas gosta de ver a cara sorridente com os agentes de serviço da linha de frente. Portanto, mesmo que encontrem clientes difíceis, cujo rosto sorridente esconde sempre sua raiva. Este livro descreve como melhorar o desempenho dos funcionários, reduzir sua dissonância emocional e como fazer uma congruência com seu trabalho, organização, supervisor e grupo. O livro também recomenda que os gestores de recursos humanos possam aplicar uma estratégia de treinamento para mediar a relação entre trabalho emocional e envolvimento no trabalho.Inteligência artificial foi usada para traduzir este livro.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taiwan ha oltre 10.000 negozi di alimentari a cui si dovrebbe chiedere ai dipendenti di continuare a sorridere come routine quotidiana. Per pagare l'emozione di guadagnare uno stipendio che i ricercatori chiamano lavoro emotivo. Inoltre, alla maggior parte delle persone piace vedere un volto sorridente con gli agenti di servizio in prima linea. Pertanto, anche se incontrano clienti difficili la cui faccia sorridente nasconde sempre la loro rabbia. Questo libro descrive come migliorare le prestazioni dei dipendenti, ridurre la loro dissonanza emotiva e come fare una congruenza con il loro lavoro, l'organizzazione, il supervisore e il gruppo. Il libro raccomanda inoltre ai responsabili delle risorse umane di applicare una strategia di formazione per mediare il rapporto tra lavoro emotivo e coinvolgimento nel lavoro.L'intelligenza artificiale è stata usata per tradurre questo libro.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Taiwán tiene más de 10.000 tiendas de conveniencia a las que hay que pedir que los empleados mantengan la sonrisa como una rutina diaria. Para pagar su emoción por ganar un salario que es llamado trabajo emocional por los investigadores. Además, a la mayoría de la gente le gusta ver la cara sonriente con los agentes de servicio de primera línea. Por lo tanto, aunque se encuentren con clientes difíciles cuya cara sonriente siempre oculta su enojo. Este libro describe cómo mejorar el rendimiento de los empleados, reducir su disonancia emocional y cómo hacer una congruencia con su trabajo, organización, supervisor y grupo. El libro también recomienda que los gerentes de recursos humanos podrían aplicar una estrategia de capacitación para mediar en la relación entre el trabajo emocional y la participación en el trabajo.La inteligencia artificial se utilizó para traducir este libro.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 56 pp. Spanisch.

Paperback. Zustand: Brand New. 56 pages. French language. 8.66x5.91x0.13 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. 52 pages. 8.66x5.91x0.12 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. 56 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.13 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. 52 pages. Italian language. 8.66x5.91x0.12 inches. In Stock.