Dive brian (31 Ergebnisse)
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Hardcover. Zustand: Fine. Leichte Rillen / Abschurfungen / Risse / Knicke. Organizational structures are ineffective when they do not delineate and define accountabilities. Brian Dive focuses upon the implications of clear accountability for leadership, with an in-depth analysis of "distributed leadership" - a concept neglected…in the leadership literature to date. Dive explores the relationship between leadership, accountability and organizational structure. He argues that the majority of leadership-related problems arise not from ineffective individuals but from organizational structures that lack accountable jobs. In a Decision Making Accountability Solution Set, he outlines the key principles of accountability. By implementing the principles an organization can improve the performance of its managerial staff at all levels.
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Zustand: Muy bueno. : En este libro, Brian Dive revela que las características poco saludables de las organizaciones, tanto grandes como pequeñas, privadas o públicas, voluntarias o cooperativas, provienen de la misma fuente: la falta de verdadera responsabilidad. Dive ilustra que las organizaciones no son saludables porque care…cen de una rendición de cuentas transparente en la toma de decisiones. Basado en la experiencia del autor trabajando en Unilever y Tesco, y cubriendo investigaciones en más de 50 países, Brian Dive responde a las preguntas recurrentes que dificultan el desarrollo de una organización. EAN: 9780749436292 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: The Healthy Organization Autor: Brian Dive Editorial: Kogan Page Idioma: en Páginas: 256 Formato: tapa dura.
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Zustand: New. Explores what it means for managers to be held to account at various levels in an organization. This title shows that most leadership related problems arise from the ineffectiveness of organisational structures that lack accountable jobs. Num Pages: 272 pages, Illustrations. BIC Classification: KJC; KJM. Category:…(P) Professional & Vocational. Dimension: 242 x 164 x 23. Weight in Grams: 588. . 2008. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Zustand: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In fair condition, suitable as a study copy. Dust jacket in fair condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:978074…9436292.
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Brand New. none edition. 224 pages. 9.00x6.50x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer, 2016
Serie: Management for Professionals, Buch 101 von 339. Buch 101 von 339 - Management for Professionals
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Springer, 2018
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- Softcover
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Paperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 294 pages. 9.25x6.00x1.25 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer, 2016
Serie: Management for Professionals, Buch 101 von 339. Buch 101 von 339 - Management for Professionals
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 346 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer International Publishing, 2018
Serie: Management for Professionals, Buch 101 von 339. Buch 101 von 339 - Management for Professionals
- Softcover
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book reveals the story of how the first large learning organization was formed. Emerging around 1870, it involved an organizational transformation that followed a disaster some 60 years earlier. The great success of this process was the introduc…tion of a totally new approach to leadership - a competitive edge that would go undetected for another 100 years. The original development involved the Prussian/German Army under a great leader, Helmut von Moltke. NATO countries finally discovered this 'secret weapon,' which they have since implemented in their missioncommand centers, in the 1980s. The book distils five underlying features or pillars of the transformed organization, and describes how they can be applied in civilian organizations to attain a state of Mission Mastery. Never before published, these ideas are supplemented by numerous references and practical examples to illustrate the persuasive power of the case made - namely that most civilian organizations are weak in terms of the five key ingredients needed for Mission Mastery.'This book is a must-read for all charged with developing tomorrow's leaders.' Sir Michael Perry, GBE - previously Chairman and Chief Executive Officer at Unilever, Chairman of Centrica, Chairman of the Senior Salaries Review Body, Independent Director at Singapore Technologies Telemedia Pte. Ltd and Chairman of the Faculty Board at the Said Business School, Oxford University. 'Mission Mastery is a masterwork.' Professor Stephen J. Perkins, DPhil (Oxon) Dean Guildhall Faculty of Business & Law, London Metropolitan University, UK 'No other book on organizational leadership is as relevant today as Mission Mastery'. Gerald A. Arbuckle, Organizational Anthropologist, and author of Humanizing Healthcare Reforms.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer International Publishing, 2016
Serie: Management for Professionals, Buch 101 von 339. Buch 101 von 339 - Management for Professionals
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 53,49
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book reveals the story of how the first large learning organization was formed. Emerging around 1870, it involved an organizational transformation that followed a disaster some 60 years earlier. The great success of this process was the introduction of… a totally new approach to leadership - a competitive edge that would go undetected for another 100 years. The original development involved the Prussian/German Army under a great leader, Helmut von Moltke. NATO countries finally discovered this 'secret weapon,' which they have since implemented in their missioncommand centers, in the 1980s. The book distils five underlying features or pillars of the transformed organization, and describes how they can be applied in civilian organizations to attain a state of Mission Mastery. Never before published, these ideas are supplemented by numerous references and practical examples to illustrate the persuasive power of the case made - namely that most civilian organizations are weak in terms of the five key ingredients needed for Mission Mastery.'This book is a must-read for all charged with developing tomorrow's leaders.' Sir Michael Perry, GBE - previously Chairman and Chief Executive Officer at Unilever, Chairman of Centrica, Chairman of the Senior Salaries Review Body, Independent Director at Singapore Technologies Telemedia Pte. Ltd and Chairman of the Faculty Board at the Said Business School, Oxford University. 'Mission Mastery is a masterwork.' Professor Stephen J. Perkins, DPhil (Oxon) Dean Guildhall Faculty of Business & Law, London Metropolitan University, UK 'No other book on organizational leadership is as relevant today as Mission Mastery'. Gerald A. Arbuckle, Organizational Anthropologist, and author of Humanizing Healthcare Reforms.
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Verlag: Springer, 2018
Serie: Management for Professionals, Buch 101 von 339. Buch 101 von 339 - Management for Professionals
- Softcover
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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EUR 50,40
EUR 70,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 5 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Mission Mastery | Revealing a 100 Year Old Leadership Secret | Brian Dive | Taschenbuch | Management for Professionals | xiii | Englisch | 2018 | Springer | EAN 9783319797540 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer…[dot]com | Anbieter: preigu.
Sprache: Englisch
Verlag: Kogan Page Okt 2020, 2020
Serie: Cipd, Buch 30 von 33. Buch 30 von 33 - Cipd
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 319,79
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Human Resource Practice is a practical and accessible guide for students and anyone looking to gain a thorough understanding of HR, and is the definitive text for the CIPD's Level 3 Foundation Certificate in HR Practice. It covers all the core areas of HR including recruitment and selection, perform…ance management, reward and learning and development (L&D) as well as providing students with the broader coverage of the business environment that they need to succeed including topics such as change management, organisational context and the legal background to employment.This fully updated 8th edition of Human Resource Practice now includes new discussion of job design, people analytics and employee mental and is fully aligned to the new CIPD foundation syllabus. Reflective practice questions, case studies and explore further boxes throughout encourage students to think critically about the content and understand how it applies in practice in the workplace. Most importantly, this book contains a dedicated chapter on personal effectiveness to ensure that students develop all the skills they need for a successful career in HR such as presentation and communication skills, empathy, resilience and guidance on how to handle difficult conversations. Online resources include an instructor's manual, lecture slides and annotated web links.
