The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People & Management
Sprache: Englisch
Verlag: Kogan Page Ltd, United Kingdom, London, 2004
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Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes KönigreichWorldofBooks
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Despite the huge volume of research on organizational design, ranging from the work of management gurus and journalists to that of sociologists and behavioural scientists, most organizations remain profoundly unhealthy. In this fully updated 2nd edition of The Healthy Organization, Brian Dive reveals that the unhealthy features of both large and small organizations all stem from the same source, namely the lack of true decision-making accountability (DMA), and he introduces a totally new approach to leadership development.Based on the author's experience at Unilever and Tesco, and more recently at Amersham, B&Q and Marks & Spencer, and covering research in over 50 countries, The Healthy Organization answers the recurring questions that dog an organization's development: How many people should there be in this organization? How many layers of hierarchy are necessary? What are the most effective professional development steps for employees? What career paths should individuals follow to reach fulfilment?By following the steps outlined in the book, Brian Dive reveals that healthy organizational management will lead to greater competitiveness, spark innovation and increase employee empowerment and commitment. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.…
Bestandsnummer des Verkäufers GOR003767744
- Titel
- The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People & Management
- Autor
- Brian Dive
- Verlag
- Kogan Page Ltd, United Kingdom, London
- Erscheinungsjahr
- 2004
- Zustand
- Very Good
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0749442522
- ISBN-13
- 9780749442521
- Auflage
- 2. Auflage
- Artikelgewicht
- 522 Gramm
- Abmessungen
- 154.0 x 236.0
Most organizations are profoundly unhealthy, plagued by poor organizational design, faulty company strategy, poor company culture, and unhappy employees. The Healthy Organization outlines an approach that explains why individual companies are unhealthy and how to change this using the decision-making accountability model.
Drawing on his experiences at Unilever and Tesco, Brian Dive answers the recurring questions that dog an organization's development: how many people should there be in this organization? how many layers of hierarchy are necessary? what are the logical steps of professional development for employees? He reveals that healthy organizational management will improve competitiveness, spark innovation and increase employee empowerment.
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