hampp rainer (Mehr als 1.000 Ergebnisse)

183 p. Ex-library book with stamp and catalogue number on spine. Slight to moderate traces of use and shelf wear. Good condition. 9783879887118 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 789.

paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Institutional theory claims that organizations interested in gaining legitimacy might have to adapt to the regulatory, cognitive and normative practices that reflect a host-country institutional environment. This book presents a study that draws on the theoretical lens of new institutionalism perspective to explore how the coercive (regulatory), cognitive (culture) and normative institutional settings of a less developed host-country impact MNE subsidiaries' HRM practice configurations as well as HRM practice transfer. The study found constraints within the host-country educational and training arrangements, delays with the operation of the legal system, labour market constraints, cultural barriers as well as economic instability and political actors' intrusion as institutional drivers influencing MNE subsidiaries' HRM polices and practice configurations. This study adds to MNEs' HRM practice transfer debate by highlighting the significance of the cognitive and normative institutional settings in LDCs as host-country institutional impediments to MNEs' HRM practice diffusion and acknowledges greater flexibility within the regulatory system as a source of receptiveness for MNEs' HRM practice diffusion. 194 pp. Englisch.

paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -This book examines the institutional building blocks of China's transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. The approach enables an evaluation of the how China's wage determination mechanism is developing. China's economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion. The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China's current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China's primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime. 225 pp. Englisch.

Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -The world of work is changing fundamentally and quickly as a result of technological transformation, demographic development and globalisation. The contributions in the anthology show for ten European countries that not only do the degree and speed vary significantly between occupations, sectors and firm types - the changes take on diverse forms in different geographical locations. Labour market actors at regional and local level need to know which skills, competences and know-how are required from the labour force so that they can set up their strategies in line with the future developments. Regional and local labour market observatories, which are established in over 550 regions and localities in Europe already, can provide significant support in these processes as they have far-reaching experiences with applying a wide variety of methods to collecting, analysing and combining data. Furthermore, they are embedded in regional/local networks of labour market actors and actively contribute to shaping regional strategy processes evidence-based labour market policies. The contributions demonstrate from different perspectives the approaches to skills and competence monitoring applied in various European regions and localities. In particular, the authors focus on the methods and sources of data and information, implemented instruments, resulting strategy-building and role of observatories in these processes. The compilation of approaches offers an overview of the state-of-the art in labour market monitoring, which can be used for building up skills and competence monitoring frameworks at regional and local level. 487 pp. Englisch.

Zustand: Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Broschur, Tabellen, 0. Jg. 4, Heft 2, 1997, 8°, S. 77-165 Broschur, Tabellen, Einband leicht berieben Sprache: Deutsch 0,300 gr.

Broschiert. Zustand: Gut. 2. Auflage;. 117 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 190.

Broschiert. Zustand: Gut. 280 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.

Broschiert. Zustand: Gut. 187 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 280.

paperback. Zustand: Very Good. volume 2 only. light shelf wear on the wraps. a bit marked. all pages are intact and presentable. very good copy. [SK]. Our orders are shipped using tracked courier delivery services.

Broschiert. Zustand: Gut. 175 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250.

21 x 15 cm. Zustand: Befriedigend. 239 Seiten. Softcover. Vorder- und Rückendeckel leicht angestaubt und fleckig. Kopfschnitt leicht nachgedunkelt. Teilweise mit schwarz/weiß Tabellen und Diagrammen im Text. Teils mit Bleistiftmarkierungen am Rand und im Text, sonst sauber und gut erhalten. B06-02-02E|B06-02-02D|L15 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 316.

sehr guter Zustand, ca. 160 S., kart. Diese Ausgabe mit dem Schwerpunkt-Thema: Recht oder ökonomisches Gesetz? - Die Arbeitsbeziehungen in der Bauwirtschaft. Beiträge von Gerhard Bosch, Klaus Zühlke-Robinet, Nikolaj Lubinski, Werner Nienhüser, Stephan Voswinkel, Werner Eichhorst, Marc van der Meer. Weitere Herausgeber dieser Zeitschrift: Walther Müller-Jentsch, Dieter Sadowski, Jörg Sydow, Franz Traxler, Hansjörg Weitbrecht. Gramm 600.

Softcover. Zustand: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. TitelPersonalarbeit im Wandel : Entwicklungen in den neuen Bundesländern und Europa / Ute Hanel . (Hg.) Person(en)Hanel, Ute (Herausgeber) VerlagMünchen ; Mering : Hampp Zeitliche EinordnungErscheinungsdatum: 1997 Umfang/Format192 S. : graph. Darst. ; 21 cm ISBN/Einband/Preis978-3-87988-230-4 kart. : DM 46.80, sfr 41.10, S 342.00 3-87988-230-4 kart. : DM 46.80, sfr 41.10, S 342.00 Sprache(n)Deutsch (ger), Englisch (eng) BeziehungenPersonalwirtschaftliche Schriften ; Bd. 11 AnmerkungenBeitr. teilw. dt., teilw. engl. - Literaturangaben SchlagwörterDeutschland (Östliche Länder) ; Personalpolitik ; Kongress ; Dresden Mitteleuropa ; Humanvermögen ; Personalentwicklung ; Kongress ; Dresden Sachgruppe(n)17 Wirtschaft In deutscher Sprache. 200 pages. 210 mm × 150 mm.

Zustand: Como nuevo. : Este libro de Nina Saldsieder, publicado por Edition Rainer Hampp en 2016, explora las cuestiones de orden en los mercados bilaterales dentro del fútbol profesional. Analiza la intensidad competitiva en las ligas profesionales y las medidas para estabilizar el mercado, ofreciendo un marco instrumental para el futuro del fútbol profesional en Alemania. El libro aborda la creciente disparidad entre los ingresos y los gastos de los clubes, muchos de los cuales están sobreendeudados, y propone soluciones desde una perspectiva de política económica. EAN: 9783957100627 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía Título: Ordnungsfragen zweiseitiger Märkte im professionellen Fußballsport Autor: Nina Saldsieder Editorial: Rainer Hampp Idioma: de Páginas: 523 Formato: tapa blanda.

2.Aufl. (EA 1999). sehr guter Zustand, 280 S., geb. U.a. zu interkulturellem Trainingsbedarf, interkultureller Handlungskompetenz, Rahmenbedingungen interkulturellen Lernens, interkultrellem Lernen durch Outdoor-Training, interkult. Coaching etc. Managementkonzepte Band 8 Gramm 600.

210 x 150 mm. Zustand: Gut. XV; 414 Seiten Softcover. Vorderdeckel minimal fingerfleckig, sonst guter Zustand. Innen sauberer, sehr guter Zustand. MIG-37-01B|L48 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 554.

327 Seiten Ehemaliges Bibliotheksex. mit Stempel und Rückensignatur. Moderate Gebrauchsspuren, Text Sauber, ohne Anstreichungen, in gutem Zustand. 9783879881703 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Softcover. Zustand: Fair. Deutlicher Riss.

Softcover. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. y09352 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Softcover. 438 S. r03983 Bibliotheksexemplar mit entsprechenden Merkmalen in gutem Zustand. Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entprechenden Merkmalen in gutem Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

gut erhalten. Gewicht in Gramm: 550.

148 S., 8°, Obrosch, sehr gut.

Softcover. Zustand: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. TitelAuftragsfolge- und Personalplanung : Entscheidungsmodelle zu ausgewählten Job-Shop-Scheduling- und Personalbereitstellungsproblemen / Antje Fürst Person(en)Fürst, Antje (Verfasser) VerlagMünchen ; Mering : Hampp Zeitliche EinordnungErscheinungsdatum: 1997 Umfang/FormatXXIV, 313 S. : graph. Darst. ; 21 cm HochschulschriftZugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 1996 ISBN/Einband/Preis978-3-87988-242-7 kart. : DM 59.80, sfr 54.90, S 437.00 3-87988-242-8 kart. : DM 59.80, sfr 54.90, S 437.00 SchlagwörterAuftragsabwicklung ; Reihenfolgeplanung ; Personalplanung ; Flexibilisierung ; Entscheidungsmodell Sachgruppe(n)17 Wirtschaft In deutscher Sprache. 337 pages. 210 mm × 150 mm.

Softcover. 1. Auflage. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. y10063 3879889457 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420.

114 S. Pbd. Sehr gut erhalten. de.

Broschiert. Zustand: Gut. 263 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 355.

Broschiert. Zustand: Gut. 246 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 360.

Paperback. Zustand: As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.