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9780521685580 - Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture (Structural Analysis in the Social Sciences, 30) von Kilduff, Martin (12 Ergebnisse)
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Interpersonal Networks in Organizations : Cognition, Personality, Dynamics, and Culture
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture: 30 (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
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Interpersonal Networks In Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, And Culture (structural Analysis In The Social Sciences)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Interpersonal Networks in Organizations
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
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Interpersonal Networks in Organizations
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture: 30 (Structural Analysis in the Social Sciences, Series Number 30)
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Zustand: New. Analyzes organisational behaviour from a social networks perspective. Series: Structural Analysis in the Social Sciences. Num Pages: 320 pages, 48 tables. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 230 x 154 x 18. Weight in Grams: 444. . 2008. Illustrated. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Interpersonal Networks in Organizations: Cognition, Personality, Dynamics, and Culture
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Interpersonal Networks Organization
Buch 10 von 30: Structural Analysis in the Social SciencesSprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2008
ISBN 10: 0521685583 ISBN 13: 9780521685580
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book brings a social networks perspective to bear on topics of leadership, decision-making, turnover, organizational crises, organizational culture, and other major organizational behavior topics. It offers a new direction for organizational behavior theory and research by drawing from social network ideas. Across diverse research topics, the authors pursue an integrated focus on social ties both as they are represented in the cognitions of individuals and as they operate as constraints and opportunities in organizational settings. The authors bring their 20 years worth of research experience together to provide a programmatic social network approach to understanding the internal functioning of organizations. By focusing a distinctive research lens on interpersonal networks, they attempt to discover the keys to the whole realm of organizational behavior through the social network approach.
