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9780470262009 - Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics von Goldstein, Mauricio; Read, Phil (16 Ergebnisse)
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
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Games at Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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In den Warenkorbhardcover. Zustand: Very Good. Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
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Games at Work
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
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Games at Work
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Games at Work
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. pp. xii + 240 Illus.
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Games at Work How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
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Zustand: New. How managers can put the breaks on needless games before they spiral out of control This groundbreaking book gives managers the tools to "diagnose" the games that people play in an organization--Gotcha, Gossip, Blame, Pecking Order--and shows how to free people's energy for more productive purposes. Num Pages: 256 pages, Illustrations. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 149 x 24. Weight in Grams: 390. . 2009. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. How managers can put the breaks on needless games before they spiral out of control This groundbreaking book gives managers the tools to diagnose the games that people play in an organization--Gotcha, Gossip, Blame, Pecking Order--and shows how to free p.
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - AS LONG AS PEOPLE HAVE WORKED together, they have engaged in political games. Motivated by short-term gains--promotions, funding for a project, budget increases, status with the boss--people misuse their time and energy. Today, when many organizations are fighting for their lives and scarce resources there is increased stress and anxiety, and employees are engaging in games more intensely than ever before.
