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9780470262009 - Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics von Goldstein, Mauricio; Read, Phil (16 Ergebnisse)
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books: West, Reno, NV, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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EUR 6,04
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
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Games at Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
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EUR 7,14
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less 0.9.
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 11,71
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Verlag: John Wiley & Sons Inc, United States, New York, 2009
ISBN 10: 0470262001 ISBN 13: 9780470262009
Sprache: Englisch
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 17,39
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. AS LONG AS PEOPLE HAVE WORKED together, they have engaged in political games. Motivated by short-term gainspromotions, funding for a project, budget increases, status with the bosspeople misuse their time and energy. Today, when many organizations are fighting for their lives and scarce resources there is increased stress and anxiety, and employees are engaging in games more intensely than ever before. Organizational experts Mauricio Goldstein and Philip Read argue that office gamesthose manipulative behaviors that distract employees from achieving their missionare both conscious and unconscious. They can and should be effectively minimized. In Games at Work, the authors offer tools to diagnose the most common games that people play and outline a three-step process to effectively deal with them. Some of the games they explore include: GOTCHA: identifying and communicating others' mistakes in an effort to win points from higher-ups GOSSIP: engaging in the classic rumor mill to gain political advantage SANDBAGGING: purposely low-balling sales forecasts as a negotiating ploy GRAY ZONE: deliberately fostering ambiguity or lack of clarity about who should do what to avoid accountability Filled with real-world, entertaining examples of games in action, Games at Work is an invaluable resource for managers and all professionals who want to substitute straight talk for games in their organizations and boost productivity, commitment, innovation, andultimatelythe bottom line. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Games at Work
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Games at Work - How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. How managers can put the breaks on needless games before they spiral out of control This groundbreaking book gives managers the tools to diagnose the games that people play in an organization--Gotcha, Gossip, Blame, Pecking Order--and shows how to free p.
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Games At Work: How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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EUR 28,71
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In den WarenkorbZustand: New. How managers can put the breaks on needless games before they spiral out of control This groundbreaking book gives managers the tools to "diagnose" the games that people play in an organization--Gotcha, Gossip, Blame, Pecking Order--and shows how to free people's energy for more productive purposes. Num Pages: 256 pages, Illustrations. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 149 x 24. Weight in Grams: 390. . 2009. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Games at Work : How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 29,88
Währung umrechnenKostenlos für den Versand innerhalb von/der DeutschlandAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbBuch. Zustand: Neu. Neuware - AS LONG AS PEOPLE HAVE WORKED together, they have engaged in political games. Motivated by short-term gains--promotions, funding for a project, budget increases, status with the boss--people misuse their time and energy. Today, when many organizations are fighting for their lives and scarce resources there is increased stress and anxiety, and employees are engaging in games more intensely than ever before.
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Games at Work
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 21,23
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Games at Work How to Recognize and Reduce Office Politics
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 26,05
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.00x6.00x1.00 inches. In Stock.
