stefan lunk (40 Ergebnisse)

8vo. 248 S. Originaler Verlagskarton. Neuwertiger Zustand! (NP 59,95 EUR). (Europäische Hochschulschriften, Reihe II: Rechtswissenschaft, 1062). Mit hs. Widmung des Verfassers an Prof. Reuter auf Vortitel.

1444 S. Hardcover. Sauberes Exemplar ohne Stempel und Anstreichungen. Sehr gut erhalten. Sprache: deu.

Leinen. Zustand: Gut. 4. Auflage. 24cm LVII.; 1440. Hardcover oder Leinen. Zustand: Sehr Gut min. gebräunt, eher ungelesen (Innen); Besitzerstempel; Einband (Außen) hat min. bis geringe Gebrauchsspuren; Sauberes, nichtöffentliches Archivex. mit Klebestreifenrest (Außen); Topgepflegtes-Archivex.; Schutzumschlag wurde mit vier Tesastreifen befestigt; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,8, Hochschule Bremen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende Globalisierung der Güter- und Kapitalmärkte wird auch die internationale Vergleichbarkeit von Unternehmensdaten immer wichtiger. Beispielsweise benötigen potentielle Investoren vergleichbare Informationen über verschiedene Unternehmen um die zukünftigen Erfolgsaussichten realistisch einschätzen zu können. Durch die Anwendung verschiedener Rechnungslegungskonzepte können Unternehmen nicht unmittelbar miteinander verglichen werden, was u. a. zu einer Behinderung des Kapitalmarktes und Investitionsentscheidungen führt. Auf Grund dessen müssen die meisten kapitalmarktorientierten Unternehmen seit 2005 ihre Konzernabschlüsse gemäß IFRS erstellen. Eine Ausnahme besteht für vorher nach US-GAAP bilanzierende Unternehmen, die erst seit 2007 nach IFRS bilanzieren müssen. Aber auch nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen haben mittlerweile gemäß 315a Abs. 3 HGB ein Wahlrecht zur Aufstellung des Konzernabschlusses nach IFRS, wodurch in Zukunft die Anzahl der IFRS-Abschlüsse weiter steigen dürfte. Wegen der unterschiedlichen Behandlung gleicher Sachverhalte in den Rechnungslegungssystemen kann die Anwendung der IFRS anstelle der HGB-Rechnungslegung Auswirkungen auf das Gesamtbild eines Unternehmens haben, welches durch die Bilanzanalyse ermittelt werden soll. Ziel dieser Arbeit soll es sein, die Auswirkungen der unterschiedlichen Rechnungslegung auf wichtige Kennzahlen des Jahresabschlusses eines Unternehmens darzustellen. Um möglichst allgemeingültig zu bleiben wird hauptsächlich auf die Unterschiede im Einzelabschluss eingegangen und nur an geeigneter Stelle auf Bilanzierungsfragen im Konzernabschluss, wobei nur auf wesentliche Unterschiede eingegangen wird. Es soll dargestellt werden, dass ein Bilanzanalytiker bei der Betrachtung zweier verschiedener Abschlüsse darauf zu achten hat, warum einzelne Posten der Bilanz und dadurch wichtige Kennzahlen beim direkten Vergleich eventuell einen anderen Wert aufweisen. Um das zu erreichen wird auf die Aufstellung einer Strukturbilanz verzichtet, damit die wesentlichen und erkennbaren Unterschiede nicht wieder eliminiert werden.

LVII, 1688 S. Gr.-8°. Orig.-Leinen mit Schutzumschlag (Rückensign., Oberkante mit leichten Mängeln). - Sehr guter Zustand, lediglich Innendeckel mit Strichcodelabel. * MHdB ArbR / Klumpp § 260 Rn. 9 - Bearbeiter des dritten Bandes: Burkhard Boemke (Leipzig), Philipp S. Fischinger (Mannheim), Katja Francke (Kiel), Steffen Klumpp (Erlangen-Nürnberg), Christopher Krois (Hamburg), Stefan Lunk (Hamburg), Mathias Nebendahl (Kiel), Barbara Reinhard (Frankfurt am Main), Oliver Ricken (Bielefeld), Volker Rieble (München), Kartrin Stamer (Hamburg), Volker Vogt (Hamburg). * ISBN 978-3-406-71333-0 * (Münchener Handbuch Arbeitsrecht, 3).

Taschenbuch. Zustand: Neu. Auswirkungen der Umstellung von HGB auf IFRS auf die Bilanzanalyse | Stefan Lunk | Taschenbuch | 48 S. | Deutsch | 2011 | GRIN Verlag | EAN 9783640871698 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu.

hardcover. Zustand: Sehr gut. 1911 Seiten; Zustand geprÃft. Sehr gut erhalten FO 130421 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 4.

Leinen. Zustand: Gut. 4. Auflage. 24cm LVI.; 2586. Hardcover oder Leinen. Zustand: Sehr Gut min. gebräunt, eher ungelesen (Innen); Besitzerstempel; Einband (Außen) hat min. bis geringe Gebrauchsspuren; Sauberes, nichtöffentliches Archivex. mit Klebestreifenrest (Außen); Topgepflegtes-Archivex.; Schutzumschlag wurde mit vier Tesastreifen befestigt; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.

Hardcover. Zustand: gut. 2003. Dieses neue Praxishandbuch vermittelt dem Nutzer das gesamte Recht der betrieblichen Mitwirkung und Mitbestimmung auf Grundlage des neuen Betriebsverfassungsrecht. Es orientiert sich hierbei zwar an der Struktur des BetrVG, erläutert die einschlägigen Vorschriften jedoch nicht kommentar- oder lehrbuchmäßig, sondern aus Sicht des Praktikers: Alle relevanten Rechtsprobleme werden aus der Position des beratenden Anwalts- bzw. des Personaljuristen geschildert und einer den jeweils zu vertretenden Interessen gerechten Lösung zugeführt. Das Werk liefert damit eine praxisorientierte Darstellung sämtlicher materiellen und formellen Besonderheiten des Betriebsverfassungsrechts anhand von Fallbeispielen, Praxishinweisen, Schriftsatzmustern, Übersichten etc. Nach einer einleitenden Darstellung der einschlägigen Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts werden insbesondere sämtliche Mitwirkungstatbestände der §§ 74 ff. BetrVG dezidiert erläutert. Des weiteren werden auch Fragen, die sich in besonderen Unternehmensformen sowie im Bereich des immer wichtiger werdenden europäischen Mitbestimmungsrechts ergeben, beantwortet. Das Werk ermöglicht dem Praktiker somit in allen Fragen der Mitbestimmung stets eine rasche und erfolgreiche Problemlösung. Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes Arbeitnehmervertretungsorgane - Wahl des Betriebsrats - Organisation und Geschäftsführung des Betriebsrats - Rechtsstellung der Betriebsräte - Weitere Arbeitnehmervertretungsorgane gemäß dem BetrVG Mitwirkung und Mitbestimmung - Grundlagen der Mitwirkung und Mitbestimmung - Mitbestimmung nach Art. 87 BetrVG Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten - Allgemeine personelle Angelegenheiten - Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten - Wirtschaftsausschuss (§§ 106 ff. BetrVG) - Betriebsänderungen, Interessenausgleichs- und - Sozialplanverfahren - Spaltungen und Umwandlungen Besondere Unternehmensformen - Tendenzbetriebe gemäß § 118 BetrVG - Gesetz über Europäische Betriebsräte Die Herausgeber sind praxiserfahrene und renommierte Fachanwälte für Arbeitsrecht, die bereits durch zahlreiche einschlägige Veröffentlichungen ihr Fachwissen weitergeben konnten. Die übrigen Autoren - erfahrene Rechtsanwälte, Justitiare und Personaljuristen - verfügen ebenfalls über Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Betriesverfassungsrecht; viele von ihnen haben bereits einschlägig veröffentlicht. Sie alle geben ihre ebenso reichhaltigen wie nützlichen Erfahrungen an den Leser weiter. Für mit dem Betriebsverfassungsrecht konfrontierte Rechtsanwälte. Zum anderen ist es von besonderem Nutzen und Interesse für Personal- und Unternehmensjuristen, sowie Betriebsräte. In deutscher Sprache. 1260 pages. 17,7 x 6,6 x 25,2 cm.

Leinen. Zustand: Gut. 5. Auflage. 24cm LXII.; 2288. Hardcover oder Leinen. Zustand: Sehr Gut min. gebräunt, eher ungelesen (Innen); Einband (Außen) hat min. bis geringe Gebrauchsspuren; Schnitt hat drei geringfügig angestaubte Stellen; * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im oberen Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.

Paperback/ broschiert. Zustand: Wie neu. 248 S. Belegschaft Arbeitnehmer Betriebsverfassungsgesetz Guter Zustand Bibl-Ex. Einband mit Spuren vom Ablösen eines Bibliotheksschildes. ha1081558 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Gebunden. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren 2298 pp. Deutsch.

Gebunden. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren 2298 pp. Deutsch.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 4. Auflage. LVI, 2586 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1900.

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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hardcover. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - 4.Aufl., leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - Die Vertragsgestaltung gewinnt gegenüber der Forensik auch im Arbeitsrecht immer mehr an Bedeutung. Hierfür sind die AnwaltFormulare Arbeitsrecht Ihr ideales Hilfsmittel: sie bieten Ihnen nicht nur die erforderlichen Formulare aus den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Prozessrechts, sondern verknüpfen die zahlreichen Muster, die Sie auch als Download erhalten, mit Hinweisen zur materiellen Rechtslage. Im Individualarbeitsrecht werden nicht nur verschiedene Vertragstypen von Altersteilzeit bis Vorstandsvertrag behandelt, sondern als weitere Besonderheit verfügt das Buch über ein umfangreiches Klausel-ABC. Es enthält in alphabetischer Reihenfolge auf etwa 500 Seiten ca. 140 einzelne Arbeitsvertragsklauseln von A wie Abrufarbeit bis Z wie Zurückbehaltungsrecht. Im kollektiven Arbeitsrecht behandeln die Autoren u.a. Betriebsvereinbarungen ebenso wie Informationsschreiben nach613a Abs. 5 BGB. Der prozessrechtliche Teil enthält Klagen im Urteils- und Anträge im Beschlussverfahren sowie Muster zum einstweiligen Rechtsschutz. Die 49 Autoren sind allesamt ausgewiesene und langjährige Experten des Arbeitsrechtes, und zwar als Fachanwälte für Arbeitsrecht, Richter, Personalleiter oder Hochschullehrer. Die Neuauflage wurde vollständig überarbeitet sowie erweitert und beinhaltet damit die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzeslage. Als neue bzw. erweiterte Themen seien exemplarisch genannt: Datenschutz, Crowdworking, Scrum, Gesundheits-/Arbeitsschutz, GeheimnisschutzG, Brückenteilzeit, Urkundsklage für Organstreitigkeiten, Urlaub (CCOO-Entscheidung), Entgelttransparenzgesetz und vieles mehr.

Zustand: Akzeptabel. Zustand: Akzeptabel | Seiten: 2298 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Das KonzeptAuch die umfassend überarbeitete und erweiterte 5. Auflage der AnwaltFormulare Arbeitsrecht schafft die bewährte Verbindung zwischen den für die Praxis relevanten Mustern und der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung. Die AnwaltFormulare Arbeitsrecht bieten daher einen echten Mehrwert für die Mandatsarbeit. Die abgedruckten ca. 500 Muster und Formulierungsbeispiele erschöpfen sich nicht in der bloßen Wiedergabe der Klauseln und Muster, sondern das Buch enthält zudem ergänzende Hinweise zu den maßgeblichen rechtlichen Rahmenbedingungen, Praxistipps, Beispielsfälle zur Veranschaulichung sowie jeweils Angaben zu weiterführender Literatur. Damit bietet es mehr als nur eine einfache Formularsammlung. Die Muster und Formulierungsbeispiele für Schriftsätze und Verträge können bequem heruntergeladen und in die eigene Textverarbeitung übernommen und sodann an den jeweiligen Bedarf angepasst werden.Der InhaltDer erste Teil ist dem Individualarbeitsrecht gewidmet. Beginnend mit der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses bis zum Aufhebungsvertrag werden zahlreiche Muster erläutert, die standardmäßig bei der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen benötigt werden. Einen Schwerpunkt nimmt das Klausel-ABC mit 145 Arbeitsvertragsklauseln in alphabetischer Reihenfolge ein. Den zweiten Teil bildet das Kollektivarbeitsrecht mit einem Schwerpunkt im Betriebsverfassungsrecht. In der Praxis häufig vorkommende Betriebsvereinbarungen werden ebenso behandelt wie Anträge im Beschlussverfahren. Den Besonderheiten des Urteils- und Beschlussverfahrens inkl. einstweiliger Verfügungen ist der dritte Teil gewidmet.Als neue bzw. erweiterte Themen seien exemplarisch genannt: Nachweisgesetz, Entgelttransparenz, Ethikrichtlinien, Hinweisgeberschutz, "Stay on board", mobiles Arbeiten auch im Ausland, Vertrauensarbeitszeit sowie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz.Die AutorenDie Autorinnen und Autoren sind erfahrene Praktiker, die ausschließlich im Arbeitsrecht tätig sind. Unter ihnen befinden sich neben Anwälten - sowohl mit Schwerpunkt in der Arbeitnehmer- als auch in der Arbeitgebervertretung - Richter, Unternehmensjuristen sowie Hochschullehrer. Der Herausgeber, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg und ehemals Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, lehrt an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel im Rahmen einer Honorarprofessur Arbeitsrecht.

Zustand: New. Die Bedeutung der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht nimmt weiter zu. Die AnwaltFormulare Arbeitsrecht, nunmehr in 5. Auflage erschienen, sind ein ideales Hilfsmittel. Sie liefern die erforderlichen Formulare aus den Bereichen des individuellen und kollekti.

Hardcover. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Sg - 5. Aufl., ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren.

Buch. Zustand: Neu. Neuware Deutscher Anwaltverlag, Rochusstraße 2-4, 53123 Bonn 2298 pp. Deutsch.

Hardcover. Zustand: Brand New. 2200 pages. German language. 7.24x2.91x9.76 inches. In Stock.

Buch. Zustand: Neu. AnwaltFormulare Arbeitsrecht | A. Susanne Becker (u. a.) | Buch | AnwaltFormulare | 2298 S. | Deutsch | 2024 | Deutscher Anwaltverlag | EAN 9783824017386 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Anwaltverlag & Institut der Anwaltschaft GmbH, Dirk Ludwig, Rochusstr. 2-4, 53123 Bonn, ludwig[at]anwaltverlag[dot]de | Anbieter: preigu.

Hardcover. Zustand: Neu. Neu Neuware auf Lager, Sofortversand.

Zustand: New. Zum WerkDass ein Gesetz und keine Person mit einer Festschrift gewuerdigt wird, ist eine Ausnahme. Die Betriebsverfassung, erstmals vor 100 Jahren am 4. Februar 1920 durch das Betriebsraetegesetz kodifiziert, verdient diese Ausnahme. Denn in den vergangenen 1.

hardcover. Zustand: Gut. 1665 Seiten; 9783406810541.3 Gewicht in Gramm: 1.

sonst. Bücher. Zustand: Neu. Neuware -Zum WerkDass ein Gesetz und keine Person mit einer Festschrift gewürdigt wird, ist eine Ausnahme. Die Betriebsverfassung, erstmals vor 100 Jahren am 4. Februar 1920 durch das Betriebsrätegesetz kodifiziert, verdient diese Ausnahme. Denn in den vergangenen 100 Jahren hat es sich als ein, wenn nicht als das maßgebliche arbeitsrechtliche Gesetz erwiesen, welches die Arbeitsverfassung und das Zusammenwirken zwischen Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern durch verschiedene Zeiten im Wesentlichen unverändert geprägt und geregelt hat, vielfach auch befriedet. Es gibt wenige Gesetzeswerke, die dies von sich behaupten und zudem auf eine vergleichbar lange und bewegte Geschichte zurückblicken können. Zudem ist in Zeiten virtueller Betriebe, sich verändernder Belegschaftsstrukturen und neuer Herausforderungen durch eine Digitalisierung, die bekannte Strukturen überflüssig zu machen scheint, eine Würdigung der Betriebsverfassung geboten.Die über 60 Beiträge zu dieser Festschrift arbeiten die historische Bedeutung auf, setzen sich mit aktuellen Fragestellungen auseinander und werfen einen Blick in die Zukunft der digitalisierten Arbeit und die Folgen für das kollektive Arbeitsrecht.ZielgruppeFür im Arbeitsrecht tätige Wissenschaftler, Verbandsvertreter und an der Entwicklung des Arbeitsrechts Interessierte.Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG, Wilhelmstr. 9, 80801 München Deutsch.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 854 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Zum WerkDass ein Gesetz und keine Person mit einer Festschrift gewürdigt wird, ist eine Ausnahme. Die Betriebsverfassung, erstmals vor 100 Jahren am 4. Februar 1920 durch das Betriebsrätegesetz kodifiziert, verdient diese Ausnahme. Denn in den vergangenen 100 Jahren hat es sich als ein, wenn nicht als das maßgebliche arbeitsrechtliche Gesetz erwiesen, welches die Arbeitsverfassung und das Zusammenwirken zwischen Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern durch verschiedene Zeiten im Wesentlichen unverändert geprägt und geregelt hat, vielfach auch befriedet. Es gibt wenige Gesetzeswerke, die dies von sich behaupten und zudem auf eine vergleichbar lange und bewegte Geschichte zurückblicken können. Zudem ist in Zeiten virtueller Betriebe, sich verändernder Belegschaftsstrukturen und neuer Herausforderungen durch eine Digitalisierung, die bekannte Strukturen überflüssig zu machen scheint, eine Würdigung der Betriebsverfassung geboten.Die über 60 Beiträge zu dieser Festschrift arbeiten die historische Bedeutung auf, setzen sich mit aktuellen Fragestellungen auseinander und werfen einen Blick in die Zukunft der digitalisierten Arbeit und die Folgen für das kollektive Arbeitsrecht.ZielgruppeFür im Arbeitsrecht tätige Wissenschaftler, Verbandsvertreter und an der Entwicklung des Arbeitsrechts Interessierte.