Edith gräfl (7 Ergebnisse)

pocket_book. Zustand: Brand New. 950 pages. German language. 5.12x1.50x7.76 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: gut. Der ausführliche Kommentar zum Teilzeit- und Befristungsgesetz. Sowohl für Anwälte als auch für Personalverantwortliche dient er als Basis für den sicheren Umgang mit den Vorschriften zum Teilzeit- und Befristungsrecht. Neben juristischen Ausführungen enthält die Kommentierung auch viele Beispiele und Gestaltungshinweise für die Praxis. INHALTE: Die 2. Auflage beinhaltet die Änderungen zum TzBfG über die Befristungsmöglichkeiten mit älteren Arbeitnehmern (Neuregelung des § 14 Abs. 3 TzBfG), die Auswirkungen der "Rente mit 67" sowie das neue Wissenschaftszeitvertragsgesetz. - Kommentierung aller Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes - Inklusive weiterer wichtiger Vorschriften zum Teilzeit- und Befristungsrecht im TVöD, BAT, WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) und Hochschulrahmengesetz (HRG) - Beispiele und Hinweise erleichtern die sichere und zeitsparende Umsetzung der Vorschriften in die Praxis AUF DER CD-ROM: - Gesamt-Kommentierung - Gesetze - Entscheidungen im Volltext Autor: Vorsitzender Richter am LAG Baden-Württemberg - Edith Gräfl ist Richterin am 7. Senat des BAG. - Dr. Andreas Imping ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Leiter im Bereich Arbeitsrecht bei Osborne Clarke, Köln. - Annabel Lehnen ist Fachanwältin für Arbeitsrecht, Osborne Clarke, Köln. - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg und Referent der Haufe Akademie. - Dr. Günter Spinner ist Richter am Arbeitsgericht Freiburg, Kammern Villingen-Schwenningen. - Vorsitzender Richter am LAG Düsseldorf, Honorarprofessor an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf In deutscher Sprache. 608 pages. 21,4 x 15,4 x 3,4 cm Auflage: 2., überarbeitet und ergänzte Auflage.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 608 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Zum WerkDass ein Gesetz und keine Person mit einer Festschrift gewürdigt wird, ist eine Ausnahme. Die Betriebsverfassung, erstmals vor 100 Jahren am 4. Februar 1920 durch das Betriebsrätegesetz kodifiziert, verdient diese Ausnahme. Denn in den vergangenen 100 Jahren hat es sich als ein, wenn nicht als das maßgebliche arbeitsrechtliche Gesetz erwiesen, welches die Arbeitsverfassung und das Zusammenwirken zwischen Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern durch verschiedene Zeiten im Wesentlichen unverändert geprägt und geregelt hat, vielfach auch befriedet. Es gibt wenige Gesetzeswerke, die dies von sich behaupten und zudem auf eine vergleichbar lange und bewegte Geschichte zurückblicken können. Zudem ist in Zeiten virtueller Betriebe, sich verändernder Belegschaftsstrukturen und neuer Herausforderungen durch eine Digitalisierung, die bekannte Strukturen überflüssig zu machen scheint, eine Würdigung der Betriebsverfassung geboten.Die über 60 Beiträge zu dieser Festschrift arbeiten die historische Bedeutung auf, setzen sich mit aktuellen Fragestellungen auseinander und werfen einen Blick in die Zukunft der digitalisierten Arbeit und die Folgen für das kollektive Arbeitsrecht.ZielgruppeFür im Arbeitsrecht tätige Wissenschaftler, Verbandsvertreter und an der Entwicklung des Arbeitsrechts Interessierte.…

Zustand: New. Zum WerkDass ein Gesetz und keine Person mit einer Festschrift gewuerdigt wird, ist eine Ausnahme. Die Betriebsverfassung, erstmals vor 100 Jahren am 4. Februar 1920 durch das Betriebsraetegesetz kodifiziert, verdient diese Ausnahme. Denn in den vergangenen 1.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 854 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Buch. Zustand: Neu. 100 Jahre Betriebsverfassungsrecht | Festschriften, Festgaben, Gedächtnisschriften | Edith Gräfl | Buch | XVIII | Deutsch | 2020 | C.H. BECK Verlag GmbH & [.] | EAN 9783406745560 | Verantwortliche Person für die EU: Verlag C.[.] GmbH & Co. KG, Wilhelmstr. 9, 80801 München, produktsicherheit[at]beck[dot]de | Anbieter: preigu. …