Robin j ely (45 Ergebnisse)
HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
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Harvard Business Review on Managing Diversity
Thomas, R. Roosevelt; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Debra, Meyerson
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Harvard Business Review on Managing Diversity
Ely, Robin J., Fletcher, Joyce K., Thomas, R. Roosevelt, Jr., Thomas, David A., Meyerson, Debra E.
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: a New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. Ely)
Hewlett, Sylvia Ann, Ely, Robin J., Thomas, David A., Review, Harvard Business, Williams, Joan C.
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: a New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. Ely)
Hewlett, Sylvia Ann, Ely, Robin J., Thomas, David A., Review, Harvard Business, Williams, Joan C.
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Harvard Business Review on Managing Diversity
Ely, Robin J., Fletcher, Joyce K., Thomas, R. Roosevelt, Jr., Thomas, David A., Meyerson, Debra E.
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: a New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. Ely)
Hewlett, Sylvia Ann, Ely, Robin J., Thomas, David A., Review, Harvard Business, Williams, Joan C.
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Harvard Business Review on Managing Diversity
Thomas, R. Roosevelt, Thomas, David A., Ely, Robin J., Debra, Meyerson
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
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Harvard Business Review on Managing Diversity
R. Roosevelt Thomas; David A. Thomas; Robin J. Ely; Meyerson Debra
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Paperback. Zustand: As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
Harvard Business Review on Managing Diversity
Ely, Robin J., Fletcher, Joyce K., Thomas, R. Roosevelt, Jr., Thomas, David A., Meyerson, Debra E.
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Paperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Clean from markings In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,900grams, ISBN:9781405102568.
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Zustand: Good. This book will inspire you to: Understand and eradicate bias Break down unspoken barriers Attract, retain, and engage talent that represents many diverse identities Question how you think about and promote equality Establish company policies and practices that are inclusive Reap the benefits of a diverse workforce…. If you read nothing else on promoting diversity and realizing its benefits, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you create a culture that seeks and celebrates difference. This book will inspire you to: Identify and address bias Short-circuit discrimination instead of unintentionally feeding it Attract, retain, and engage talented people who represent myriad identities Ensure that everyone has equal access to growth opportunities Trade outdated policies for practices that are proven to foster inclusion Harness employees' unique skills and perspectives to transform how your company operates This collection of articles includes "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity," by David A. Thomas and Robin J. Ely; "Why Diversity Programs Fail," by Frank Dobbin and Alexandra Kalev; "'Numbers Take Us Only So Far,'" by Maxine Williams; "Race Matters: The Truth About Mentoring Minorities," by David A. Thomas; "Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strengths of Minority Executives," by Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce, and Cornel West; "What Most People Get Wrong About Men and Women," by Catherine H. Tinsley and Robin J. Ely; "Hacking Tech's Diversity Problems," by Joan C. Williams; "Why Men Still Get More Promotions Than Women," by Herminia Ibarra, Nancy M. Carter, and Christine Silva; "When No One Retires," by Paul Irving; "Neurodiversity as a Competitive Advantage," by Robert D. Austin and Gary P. Pisano; "Managing Multicultural Teams," by Jeanne Brett, Kristin Behfar, and Mary C. Kern; and "7 Myths About Coming Out at Work," by Raymond Trau, Jane O'Leary, and Cathy Brown.; Gave paperback met fris en schoon binnenwerk; rug wat verschoten.
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Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes KönigreichAnybook.com
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Zustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pen & pencil markings In poor condition, suitable as a reading copy. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the… actual item,900grams, ISBN:9781405102568.
HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business,Thomas, David A.,Ely, Robin J.,Hewlett, Sylvia Ann,Williams, Joan C.
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Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, NiederlandeMooney's bookstore
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Zustand: Very good.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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HBR's 10 Must Reads on Diversity (with bonus article "Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity" By David A. Thomas and Robin J. Ely)
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
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Zustand: New. pp. 456.
HBR's 10 Must Reads on Diversity
Thomas, David A./ Ely, Robin J./ Dobbin, Frank/ Kalev, Alexandra/ Williams, Maxine
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 200 pages. 8.50x5.50x0.75 inches. In Stock.
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Anbieter: Bookbot, Prague, TschechienBookbot
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Hardcover. Zustand: Fair. Anmerkungen / bekritzelt / Stempel; Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Vergilbt / ausgeblichen. This reader uses an alternative approach to gender at work to provoke new thinking about traditional management topics, such as leadership and negotiation. Presents students with an alternative con…ceptual approach to gender in the workplace. Connects gender with other dimensions of difference such as race and class for a deeper understanding of diversity in organizations. Illustrates how traditional images of competence and the ideal worker result in narrow ways of thinking about work, limiting both opportunity and organizational effectiveness. Provokes new ways of thinking about leadership, human resource management, negotiation, globalization and organizational change.
HBRS 10 MUST READS ON DIVERSITY
Review, Harvard Business; Thomas, David A.; Ely, Robin J.; Hewlett, Sylvia Ann; Williams, Joan C.
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Anbieter: Speedyhen, Hertfordshire, Vereinigtes KönigreichSpeedyhen
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Zustand: NEW.
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Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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EUR 9,25 VersandVersand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. This reader uses an alternative approach to gender at work to provoke new thinking about traditional management topics, such as leadership and negotiation. * Presents students with an alternative conceptual approach to gender in the workplace. Editor(s): Ely, Robin J.; Foldy, Erica Gabrielle; Scully, Maureen A. Num… Pages: 456 pages, 2 illustrations. BIC Classification: JFSJ; JHBL; KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 169 x 26. Weight in Grams: 736. . 2003. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
From Affirmative Action to Affirming Diversity. Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity. A Modest Manifesto for Shattering the Glass Ceiling. Mommy-Track Backlash
R. Roosevelt Thomas, David A. Thomas, Robin J. Ely, Meyerson Debra
Verlag: Harvard Business School 2002
- Softcover
Anbieter: Sigrun Wuertele buchgenie_de, Altenburg, DeutschlandSigrun Wuertele buchgenie_de
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EUR 6,99
EUR 37,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: Sehr gut - gebraucht. Taschenbuch Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Harvard Business Review on Managing Diversity (Harvard Business Review Paperback Series) Zustand: 2, Sehr gut - gebraucht, Taschenbuch Harvard Business School , 2002 , From Affirmative Action to Affirming Diversity. Making Differences Matter: A Ne…w Paradigm for Managing Diversity. A Modest Manifesto for Shattering the Glass Ceiling. Mommy-Track Backlash, R. Roosevelt Thomas, David A. Thomas, Robin J. Ely, Meyerson Debra.
