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A Step-By-Step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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A Step-by-Step Introduction to Statistics for Business
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Limited, 2013
ISBN 10: 1446208214 ISBN 13: 9781446208212
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 7,56
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Very Good. Pap/Psc. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Pelvic Inflammatory Disease
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Good. 1st Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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A Step-By-Step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 2,98
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In den WarenkorbZustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1050grams, ISBN:9781446208212.
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A Step-By-Step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Softcover. Zustand: Fair. Spuren von Feuchtigkeit / Nasse; Leichte Rillen / Abschurfungen / Risse / Knicke. This resource provides fresh research on the use of social media platforms--such as Twitter, Facebook, and LinkedIn--in personnel recruitment and selection. It offers a balanced view of how these platforms are utilized, discussing relevant theoretical constructs and practical considerations regarding their appropriateness and validity. Contributors clarify the complexities of the digital landscape with recommendations, best practices, and insights into legal and ethical issues, as well as potential pitfalls. The book also addresses emerging trends and developments in the field. Key topics include the role of social media in personnel selection, game-thinking strategies for recruitment, the impact of big data on employment decisions, and the use of social media by BRIC nations in selection processes. It highlights legal concerns related to social media data, biases that may arise during talent acquisition, and issues of misrepresentation among candidates. This resource serves as an essential reference for academics in industrial/organizational psychology and human resources, as well as a practical guide for practitioners looking to incorporate social media into their human resource planning and selection systems.
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Mans Place in the Dybosphere
Verlag: Prentice Hall, 1966
Anbieter: Southampton Books, Sag Harbor, NY, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Hardcover. Zustand: Very Good. First Edition. First Edition, First Printing. Not price-clipped. Published by Prentice Hall, 1966. Octavo. Hardcover. Book is very good with light spotting on top page end. Dust jacket is very good with price covered with white out on left flap.100% positive feedback. 30 day money back guarantee. NEXT DAY SHIPPING! Excellent customer service. Please email with any questions. All books packed carefully and ship with free delivery confirmation/tracking. All books come with free bookmarks. Ships from Sag Harbor, New York.
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Pelvic Inflammatory Disease.
Anbieter: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, Deutschland
Verbandsmitglied: GIAQ ILAB VDA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
XII, 13 ills., 210 p. Hardcover Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Gestempelt. Sprache: Englisch.
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Social Media in Employee Selection and Recruitment. Theory, Practice, and Current Challenges.
Anbieter: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, Deutschland
Verbandsmitglied: GIAQ ILAB VDA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
xxvi, 376 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
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The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior (Cambridge Handbooks in Psychology)
Buch 49 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
ISBN 10: 1108701329 ISBN 13: 9781108701327
Anbieter: Prior Books Ltd, Cheltenham, Vereinigtes Königreich
Verbandsmitglied: ABA ILAB PBFA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
EUR 29,76
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Like New. First Edition. In nearly new condition: firm and square with strong joints, no creases. Just a few hardly noticeable rubs or very mild bumps. Hence a non-text page shows a small 'damaged' stamp. Despite such this book looks and feels unread. Thus the contents are crisp, fresh and tight. And so a very nice book in great condition, now offered for sale at a reasonable price.
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RESEARCH METHODS FOR INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Research Methods for Industrial and Organizational Psychology: Science and Practice
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New.
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The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior
Buch 49 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
ISBN 10: 1108701329 ISBN 13: 9781108701327
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Pelvic Inflammatory Disease
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
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Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 72,67
EUR 13,85 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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Research Methods for Industrial and Organizational Psychology
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 72,83
EUR 13,85 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior
Buch 49 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
ISBN 10: 1108701329 ISBN 13: 9781108701327
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 80,29
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 15 verfügbar
In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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A Step-By-Step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 84,87
EUR 13,85 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior
Buch 49 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologyAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 82,68
EUR 23,12 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 960 pages. 9.75x7.00x2.25 inches. In Stock.
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A Step-by-step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 92,21
EUR 14,45 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 462 pages. 9.75x7.50x1.00 inches. In Stock.
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A Step-By-Step Introduction to Statistics for Business
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2019. Second. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 97,06
EUR 13,85 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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Research Methods for Industrial and Organizational Psychology: Science and Practice
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 102,71
EUR 9,04 Versand
Versand innerhalb von USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. 2024. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Research Methods for Industrial and Organizational Psychology: Science and Practice
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 97,93
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 456 pages. 10.00x7.00x1.06 inches. In Stock.
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Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges : Theory, Practice, and Current Challenges
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, 2018
ISBN 10: 3319807005 ISBN 13: 9783319807003
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - This timely resource offers fresh research on companies' use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and other career sites-to find and hire personnel. Its balanced approach explains why and how social media are commonly used in both employee recruitment and selection, exploring relevant theoretical constructs and practical considerations about their appropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape with recommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls and problems, and possibilities for standardization. And the book's insights on emerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the field as it evolves. Included in the coverage: Social media as a personnel selection and hiring resource: Reservations and recommendations. Game-thinking within social media to recruit and select job candidates. Social media, big data, and employment decisions. The use of social media by BRIC nations during the selection process. Legal concerns when considering social media data in selection. Online exclusion: Biases that may arise when using social media in talent acquisition. Is John Smith really John Smith Misrepresentations and misattributions of candidates using social media and social networking sites. Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference for industrial/organizational psychology and human resources academics currently or planning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitioners considering consulting social media as part of human resource planning or selection system design will find it a straight-talking guide to staying competitive.
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Pelvic Inflammatory Disease
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 115,35
EUR 13,85 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
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Social Media in Employee Selection and Recruitment : Theory, Practice, and Current Challenges
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Palgrave Macmillan, 2018
ISBN 10: 3319807005 ISBN 13: 9783319807003
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This timely resource offers fresh research on companies'use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and othercareer sites-to find and hire personnel. Its balanced approach explains why andhow social media are commonly used in both employee recruitment and selection, exploringrelevant theoretical constructs and practical considerations about theirappropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape withrecommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls andproblems, and possibilities for standardization. And the book's insights onemerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the fieldas it evolves. Included in the coverage: Social media as a personnel selectionand hiring resource: Reservations and recommendations. Game-thinking within social media torecruit and select job candidates. Social media, big data, and employmentdecisions. The use of social media by BRIC nationsduring the selection process. Legal concerns when considering socialmedia data in selection. Online exclusion: Biases that may arisewhen using social media in talent acquisition. Is John Smith really John Smith Misrepresentations and misattributions of candidates using social media andsocial networking sites. Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference forindustrial/organizational psychology and human resources academics currently orplanning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitionersconsidering consulting social media as part of human resource planning orselection system design will find it a straight-talking guide to stayingcompetitive.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Social Media in Employee Selection and Recruitment | Theory, Practice, and Current Challenges | Richard N. Landers (u. a.) | Taschenbuch | xxvi | Englisch | 2018 | Springer | EAN 9783319807003 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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The Cambridge Handbook of Technology and Employee Behavior
Buch 49 von 99: Cambridge Handbooks in PsychologySprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
ISBN 10: 1108701329 ISBN 13: 9781108701327
EUR 80,84
EUR 48,99 Versand
Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Experts from across all industrial-organizational (IO) psychology describe how increasingly rapid technological change has affected the field. In each chapter, authors describe how this has altered the meaning of IO research within a particular subdomain an.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Research Methods for Industrial and Organizational Psychology | Science and Practice | Richard N. Landers (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2024 | Routledge | EAN 9781138052932 | Verantwortliche Person für die EU: Taylor & Francis Verlag GmbH, Kaufingerstr. 24, 80331 München, gpsr[at]taylorandfrancis[dot]com | Anbieter: preigu.
