Pepper alexander (9 Ergebnisse)
The Munich Project Cip: The Programme Transformation System Cip-s (2)
F. L. Bauer, P. Pepper, Alexander Horsch, H. Ehler, H. Partsch, O. Paukner et B. Moller
Sprache: Englisch
Verlag: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K 1988
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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque. Livre un peu vrillé. Salissures sur la tranche. Edition 1988. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Book slightly twisted. Stains on the edge. Edition 1988…. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 133 pages. 8.50x6.00x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: New.
Vienna - Berlin : the art of two cities
edited by Agnes Husslein-Arco, Thomas Köhler, Ralf Burmeister, Alexander Klee, and Annelie Lütgens ; [translation, Cynthia Hall, Ian Pepper, Kate Vanovitch]
- Hardcover
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Anbieter: Antiquariaat Hovingh, Haarlem, NiederlandeAntiquariaat Hovingh
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Hardcover. Zustand: Fine. Zustand des Schutzumschlags: Fine. 1st Edition. First edition 2013 hardcover with dust jacket in fine condition, Published to accompany the exhibition held at Berlinische Galerie, Landesmuseum für Moderne Kunst, Fotografie und Architektur, Berlin, October 24, 2013-January 27, 2014; and Belvedere, Vienna…, February 14-June 15, 2014. 392 pages with b/w and colored illustrations.
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This new book examines the relationship between agency theory and executive pay. It argues that while Jensen and Meckling (1976) were right in their analysis of the agency problem in public corporations they were wrong about the proposed solutions. Drawing…on ideas from economics, psychology, sociology and the philosophy of science, the author explains how standard agency theory has contributed to the problem of executive pay rather than solved it. The book explores why companies should be regarded as real entities not legal fictions, how executive pay in public corporations can be conceptualised as a collective action problem and how behavioral science can help in the design of optimal incentive arrangements. An insightful and revolutionary read for those researching corporate governance, HRM and organisation theory, this useful book offers potential solutions to some of the problems with executive pay and the standard model of agency.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 150 pages. 8.50x5.75x0.75 inches. In Stock.
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Zustand: New. This book proposes a revised theory of agency, drawing on ideas from behavioural economics and built on more robust assumptions about human behaviour than the standard principal-agent model. The book proposes new design principles for executive pay, but also explains the difficulties in changing current executive p…ay practices. Num Pages: 191 pages, 1 black & white illustrations, biography. BIC Classification: KCF; KJC; KJMV1; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 148 x 224 x 16. Weight in Grams: 366. . 2015. 2015th Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
