Landers richard (56 Ergebnisse)
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Zustand: Very Good. Pap/Psc. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Zustand: Good. 1st Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Verlag: Prentice-Hall
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1050grams, ISBN:9781446208212.
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Verlag: Prentice Hall, 1966
- Hardcover
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Anbieter: Southampton Books, Sag Harbor, NY, USASouthampton Books
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Very Good. First Edition. First Edition, First Printing. Not price-clipped. Published by Prentice Hall, 1966. Octavo. Hardcover. Book is very good with light spotting on top page end. Dust jacket is very good with price covered with white out on left flap.100% positive feedback. 30 day money back guarantee. N…EXT DAY SHIPPING! Excellent customer service. Please email with any questions. All books packed carefully and ship with free delivery confirmation/tracking. All books come with free bookmarks. Ships from Sag Harbor, New York.
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Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Anbieter: Universitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH, Berlin, DeutschlandUniversitätsbuchhandlung Herta Hold GmbH
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XII, 13 ills., 210 p. Hardcover Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Gestempelt. Sprache: Englisch.
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xxvi, 376 p. Hardcover. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt, sonst sehr guter Zustand. Imperfect copy due to slightly bumped cover, apart from this in very good condition. Stamped. Sprache: Englisch.
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
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Paperback. Zustand: Like New. First Edition. In nearly new condition: firm and square with strong joints, no creases. Just a few hardly noticeable rubs or very mild bumps. Hence a non-text page shows a small 'damaged' stamp. Despite such this book looks and feels unread. Thus the contents are crisp, fresh and tight. And so a ver…y nice book in great condition, now offered for sale at a reasonable price.
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Verlag: Cambridge University Press, 2019
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge University Press, 2019
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Cambridge Univ Pr, 2019
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Zustand: New. 2019. Second. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG - leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - This timely resource offers fresh research on companies' use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and other career sites-to find and hire personnel. Its balanc…ed approach explains why and how social media are commonly used in both employee recruitment and selection, exploring relevant theoretical constructs and practical considerations about their appropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape with recommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls and problems, and possibilities for standardization. And the book's insights on emerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the field as it evolves. Included in the coverage: Social media as a personnel selection and hiring resource: Reservations and recommendations. Game-thinking within social media to recruit and select job candidates. Social media, big data, and employment decisions. The use of social media by BRIC nations during the selection process. Legal concerns when considering social media data in selection. Online exclusion: Biases that may arise when using social media in talent acquisition. Is John Smith really John Smith Misrepresentations and misattributions of candidates using social media and social networking sites. Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference for industrial/organizational psychology and human resources academics currently or planning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitioners considering consulting social media as part of human resource planning or selection system design will find it a straight-talking guide to staying competitive.
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Zustand: New. 2024. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 456 pages. 10.00x7.00x1.06 inches. In Stock.
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EUR 8,89
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 440 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
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Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Palgrave Macmillan, 2018
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This timely resource offers fresh research on companies'use of social media platforms-from Twitter and Facebook to LinkedIn and othercareer sites-to find and hire personnel. Its balanced approach explains why andhow social media are commonly used in…both employee recruitment and selection, exploringrelevant theoretical constructs and practical considerations about theirappropriateness and validity. Contributors clarify a confusing cyberscape withrecommendations and best practices, legal and ethical issues, pitfalls andproblems, and possibilities for standardization. And the book's insights onemerging and anticipated developments will keep the reader abreast of the fieldas it evolves. Included in the coverage: Social media as a personnel selectionand hiring resource: Reservations and recommendations. Game-thinking within social media torecruit and select job candidates. Social media, big data, and employmentdecisions. The use of social media by BRIC nationsduring the selection process. Legal concerns when considering socialmedia data in selection. Online exclusion: Biases that may arisewhen using social media in talent acquisition. Is John Smith really John Smith Misrepresentations and misattributions of candidates using social media andsocial networking sites. Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference forindustrial/organizational psychology and human resources academics currently orplanning to conduct research in this area, as well as for academic libraries. Practitionersconsidering consulting social media as part of human resource planning orselection system design will find it a straight-talking guide to stayingcompetitive.
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