holger dahl (33 Ergebnisse)

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: Gut. Auflage: 1.,. 352 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 969 238000478879744,0 x 160000316014592,0 x 22000045129728,0 cm, Broschiert.

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Hardcover. Zustand: Brand New. 256 pages. 10.79x9.02x1.06 inches. In Stock.

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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Architecture made possible: on the heroes of engineering The world's most iconic buildings were only made possible thanks to the art of engineering. This book explores the close collaboration between architects and engineers, and the interplay between form and function. It is a tribute to the invisible work behind the visible miracles - and to the engineers whose efforts turn visions into reality. The book highlights spectacular moments in the history of architecture, where visionary architects and groundbreaking engineers pushed the boundaries of what was thought possible. From antiquity to the present day - from the Pantheon and the Cathedral in Florence to the Forth Bridge, the Sydney Opera House, the Pompidou Centre, and the Grande Arche. Architecture critic Holger Dahl tells the story of 12 selected buildings, shedding new light on the structural strokes of genius and the collaborations that brought them to life.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: Brand New. 28 pages. German language. 5.87x0.67x8.23 inches. In Stock.

Hardcover. Zustand: gut. 2008. Zunächst werden die bisher erschienenen Untersuchungen und Studien unter Berücksichtigung der Perspektive der beteiligten Interim Management Provider, Interim Manager und Kunden dargestellt. Der zweite Teil des Buches widmet sich dann den Rechtsbeziehungen der Marktteilnehmer. Neben den Vertragsverhältnissen wird die Haftung von Interim Managern und Providern gegen über den Kunden erläutert. Autor: Holger Dahl, ehem. Richter beim ArbG Frankfurt a.M., derzeit Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der Amadeus FiRe Interim- und Projektmanagement GmbH in Frankfurt a.M. Andreas Riedel, Rechtsanwalt und Notar, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Sozietät de faria & partner in Wiesbaden In deutscher Sprache. 267 pages. 21,6 x 15,2 x 1,8 cm.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Vom Konflikt zur Lösung!Konflikte im Arbeitsleben sind zahlreich, kosten die Beteiligten viel Energie, Zeit und Geld und enden oft in langwierigen Gerichtsverfahren. Der Leitfaden zeigt diese Konfliktfelder sowie präventive Maßnahmen zur Konfliktvermeidung auf. Ein Schwerpunkt des Werkes liegt auf der Mediation, die durch das »Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung« auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren auf eine rechtliche Grundlage gestellt wird. Daneben werden u.a. das Einigungsstellenverfahren, Schlichtungen in Tarifstreitigkeiten und Schiedsgerichtsverfahren vorgestellt. Die Autoren verfügen aus verschiedenen Perspektiven über große Erfahrung in der Moderation von unterschiedlichsten individual- und arbeitsrechtlichen Konflikten und schildern ihre konkreten Erfahrungen, so dass Sie kein weiteres Theoriebuch, sondern ein wirklicher Praxis-Leitfaden erwartet.Herausgeber:Roland Lukas und Holger Dahl, Geschäftsführer von »roland lukas KONFLIKTLÖSUNGEN«, Vorsitzende von Einigungsstellen und Mediatoren.

Zustand: New. Dieser arbeitsrechtliche Praxisleitfaden gibt Antworten darauf, wie eine Konfliktloesung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung erfolgreich gelingen kann - sowohl aus Betriebsrats- als auch aus Arbeitgebersicht. Erfahrene Expertinnen und Experten in alle.

Zustand: New. Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Loesungsansaetze fuer die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschaeftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern .

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach 28a BetrVG).Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeber gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können.Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen.Fachm. Recht u.Wirtschaft, Mainzer Landstraße 251, 60326 Frankfurt 266 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Dieser arbeitsrechtliche Praxisleitfaden gibt Antworten darauf, wie eine Konfliktlösung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung erfolgreich gelingen kann - sowohl aus Betriebsrats- als auch aus Arbeitgebersicht. Erfahrene Expertinnen und Experten in allen Bereichen der Mitbestimmung geben dabei aus ganz unterschiedlichen Perspektiven Antworten, Empfehlungen sowie Beispiele für gelungene Projekte und Verhandlungen und gewähren mit ihren Erfahrungsberichten spannende und sehr persönliche Einblicke, welche Aspekte und Strategien als ausschlaggebend für die erfolgreiche Konfliktlösung betrachtet werden. Anhand einer empirischen Studie zu den Erfahrungen von Praktikerinnen und Praktikern, die dem ersten Teil des Buches zugrunde liegt, werden ein allgemeines Stimmungsbild zur Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Betriebsräten in Deutschland aufgezeigt und unterschiedliche Maßnahmen und Aspekte beleuchtet, die für die Lösung von Konflikten maßgeblich sein können. Positivbeispiele gelungener Mitbestimmung und konkrete Anregungen dazu, welche Fähigkeiten der Verhandlungspartner für den Erfolg entscheidend sein können, runden das Buch ab und machen es zu einer unverzichtbaren Lektüre für alle Betriebsräte, Arbeitgebervertreter sowie deren Berater.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach28a BetrVG).Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeber gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können.Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen.

Zustand: New. Dieser Praxisleitfaden beantwortet die dringenden Fragen, die sich bei Ausbruch einer Pandemie fuer die Betriebsparteien stellen - konkret am aktuellen Beispiel der Corona-Krise. Dabei werden die Fragestellungen paritaetisch jeweils aus Sicht des Arbeitgebers.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Erfolg durch Mitbestimmung | Konfliktlösungen in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten | Holger Dahl (u. a.) | Taschenbuch | Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht | XIV | Deutsch | 2022 | Fachm. Recht u.Wirtschaft | EAN 9783800517947 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt, buchverlag[at]ruw[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Agile Mitbestimmung | Lösungen für Mobile und Agile Work, Matrixorganisation sowie Technologisierung | Holger Dahl (u. a.) | Taschenbuch | Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht | XXVI | Deutsch | 2024 | Fachm. Recht u.Wirtschaft | EAN 9783800519057 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt, buchverlag[at]ruw[dot]de | Anbieter: preigu.

paperback. Zustand: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den111 bis 113 BetrVG - paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.Verlag Recht und Wirtschaft GmbH, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt am Main 561 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb nach87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, bei Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätzen nach94 BetrVG, bei Auswahlrichtlinien nach95 BetrVG und beruflicher Bildung nach96-98 BetrVG - paritätisch betrachtet aus Sicht der Arbeitgeber wie auch des Betriebsrats.Ausgehend von der betrieblichen Praxis demonstriert das Werk anhand gängiger Musterregelungen, wie betriebsverfassungsrechtliche Konflikte im Anwendungsbereich von87 Abs. 1 Nr. 1 sowie94-98 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend gelöst werden können.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 4 | Betriebliche Ordnung, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien und Qualifizierung, Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch | Holger Dahl | Taschenbuch | XXXVI | Deutsch | 2022 | Fachmedien Recht und Wirtschaft | EAN 9783800518036 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt, buchverlag[at]ruw[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach 28a BetrVG).Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeber gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können.Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. 266 pp. Deutsch.

Zustand: New. Dieser Leitfaden beleuchtet fuer Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsaenderungen nach den 111 bis 113 BetrVG - paritaetisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahr.

Zustand: New. Dieser Leitfaden beleuchtet fuer Praktiker umfassend, aber kompakt die aktuellen Themen beim Gesundheitsschutz nach n 87 Abs. 7 BetrVG jeweils aus Sicht der Arbeitgeberseite wie auch des Betriebsrats. Dabei steht nicht die Theorie, sondern die Praxis im Vord.

Gebunden. Zustand: New. Dieses Handbuch beleuchtet fuer Praktiker umfassend, aber kompakt die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Lohngestaltung und leistungsbezogenen Entgelten nach 87 Abs. 10 und 11 BetrVG, paritaetisch betrachtet aus Sicht .

Zustand: New. Dieses Handbuch beleuchtet die aktuellen Themen der sozialen Mitbestimmung bei Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Dabei steht die betriebliche Praxis im Vordergrund. In diesem Werk werden nicht nur rechtliche.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Dieser Leitfaden beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt, die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen nach den111 bis 113 BetrVG - paritätisch betrachtet aus Sicht des Arbeitgebers und des Betriebsrats. Erfahrene Rechtsanwälte und Sachverständige stellen die Praxisthemen im Rahmen der Verhandlungen zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan dar. Es geht dabei u.a. um die Definition der Betriebsänderung, typische Regelungsinhalte von Interessenausgleich und Sozialplan, die Gestaltung von Freiwilligenprogrammen und die Berechnung von Abfindungen.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten | Betriebsänderung, Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht | Holger Dahl | Taschenbuch | XXX | Deutsch | 2020 | Fachmedien Recht und Wirtschaft | EAN 9783800516933 | Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Fachverlag GmbH, Fachmedien Recht und Wirtschaft, Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt, buchverlag[at]ruw[dot]de | Anbieter: preigu.

Buch. Zustand: Neu. Neuware - Dieses Handbuch beleuchtet für Praktiker umfassend, aber kompakt die aktuellen Themen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Lohngestaltung und leistungsbezogenen Entgelten nach87 Abs. 10 und 11 BetrVG, paritätisch betrachtet aus Sicht der Arbeitgeber wie auch des Betriebsrats. Ausgehend von der betrieblichen Praxis demonstriert das Werk anhand gängiger Musterregelungen, wie betriebsverfassungsrechtliche Konflikte im Anwendungsbereich des87 Abs. 10 und 11 BetrVG nachhaltig und für alle Beteiligten zufriedenstellend gelöst werden können.Es geht dabei im Einzelnen u.a. um Vergütungsgrundsätze und Vergütungsmethoden, um das Verhältnis zwischen variabler Vergütung und Festvergütung, um die Einrichtung von Vergütungsgruppen und Bandbreitenregelungen, um Zulagen, Beurteilungsgrundsätze und Zielvereinbarungen, um Aktienoptionspläne, Sachbezüge und die Nutzung von Dienstwagen sowie um die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen, immer unter dem Blickwinkel, in welcher Weise und in welchem Umfang diese Fragen der Mitbestimmung des Betriebsrats zugänglich sind.