Hafner alexander (47 Ergebnisse)
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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20 x 15 cm. Zustand: Gut. 178 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild mit Klebeband am Buchrücken. Abgelöstes Bibliotheksschild mit Restklebespuren am hinteren Innendeckel. Innendeckel mit kleiner Bleistifteintragung. Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenwei…se mit schwarz/weiß Abbildungen. Innen sauberer, sehr guter Zustand. Reihe: TAUSCH Textanalyse in Universität und Schule Band 3. B04-11-02A Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 246.
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Sprache: Deutsch
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Sprache: Deutsch
Verlag: H. R. Sauerländer & Co. Verlag. Arau., 1960
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In den WarenkorbZustand: Gut. 126 S. Seiten durchgehend leicht gebräunt sowie stellenweise leicht fleckig. Mit handschriftlichen Anstreichungen in Farbe an den Seitenrändern sowie Notizen teilweise im Text. Auf dem Titelblatt mit einer handschriftlichen Widmung. Klebeheftung leicht gelockert, dadurch ist Seite 3 lose. Zürcher Beiträge zur Recht…swissenschaft. Herausgegeben von Mitgliedern der Rechts- und staatswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich. Neue Folge, Heft 220. Aus dem Vorwort: Diese vorliegende Arbeit stützt sich auf das geltende Privatrecht, ohne auf das in Entstehung begriffene Kartellgesetz Rücksicht nehmen zu können. Da dieses Spezialgesetzb u. a. auch das Boykottproblem behandeln wird, haben wir uns darauf beschränkt, nur das Grundsätzliche zu erörtern, und bewußt manche Einzelfrage übergangen, in der Hoffnung, eine solche Betrachtungsweise werde auch nach einer spezialgesetzlichen Regelung des Problems ihren Wert behalten. deu 1. Stock Ecke 5|8730CB Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 444 23 x 15,5 cm. Marmorierter original Karton. Vorder- und Rückendeckel leicht fleckig sowie etwas angestaubt. An der rechten unteren Ecke des Vorderdeckels mit einem leichten Eselsohr. Auf der Innenseite des Vorderdeckels mit einer eingeklebten Vistenkarte des Autors. Vorderdeckel leicht aufgebogen.
Weitere BilderSprache: Deutsch
Verlag: Bundesministerium für auswärtige Angelegenheiten, Wien, 2001
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Zustand: Gebraucht - Gut
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In den Warenkorb20 x 14,5 cm. Zustand: Gut. Sonderdruck. 253 Seiten Softcover. Original Broschur. Bibliotheksschild auf Vorderdeckel. Vorder- und Rückendeckel minimal fleckig. Bibliotheksexemplar mit den üblichen Bibliotheksstempeln und Einträgen. Stellenweise mit Tabellen. Auf Seite 5 mit kleinen Bleistiftanstreichungen an den Seitenrändern. S…onst innen sauberer, guter Zustand. Teilweise in Englischer Sprache B06-01-01D|L8 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 318.
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Paperback. Zustand: Brand New. 71 pages. German language. 8.27x5.83x0.15 inches. In Stock.
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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Paperback. Zustand: Brand New. 140 pages. German language. 9.25x6.34x0.43 inches. In Stock.
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Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
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perfect. Zustand: Brand New. 200 pages. German language. 6.42x0.51x9.41 inches. In Stock.
Lortzing: Undine (Frankfurt 1951) [2 CD-Box + Libretto].
Lortzing, Albert, Trude Eipperle and Carl-Alexander Häfner [Dirigent]:
Sprache: Englisch
Verlag: Relief, 2003
Anbieter: Druckwaren Antiquariat, Salzwedel, DeutschlandDruckwaren Antiquariat
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Zustand: Gebraucht - Sehr gut
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In den WarenkorbAudio CDs. Zustand: Sehr gut. 2 CDs, Libretto 51 S. Libretto sehr gut erhalten, CDs sehr gut erhalten. LAUFEN! TOP!! Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.
Gesunde Führung: Gesundheit, Motivation Und Leistung Fördern
Häfner, Alexander/ Pinneker, Lydia/ Hartmann-Pinneker, Julia
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Paperback. Zustand: Brand New. 315 pages. German language. 9.25x6.10x1.06 inches. In Stock.
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kartoniert, 8°, 460 S., Einband berieben, sonst in Ordnung.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff…'Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele.
Die moderne Finanzfunktion: Strategien, Organisation, Prozesse
Kneuper, Frank (Herausgeber), Alexander (Herausgeber) Vocelka und Michael (Herausgeber) Häfner:
Sprache: Deutsch
Verlag: Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2013
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Anbieter: Elops e.V. Offene Hände, Bad Windsheim, DeutschlandElops e.V. Offene Hände
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EUR 40,00
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24 cm, Softcover/Paperback. XIV, 460 S.: 102 schw.-w. Ill. Einband berieben Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 873.
Sprache: Deutsch
Verlag: Peter Lang International Academic Publishers, 1991
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EUR 22,95
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Zustand: Wie Neu. Zustandsbeschreibung: Mängelexemplar. Festschrift für Otto Keller zu seinem 65. Geburtstag. Hrsg. von Heinz Hafner und Alexander Schwarz. Wie stellen Texte es an, in uns Gefühle oder Gedanken auszulösen oder zu blockieren? Und wie stellen wir es an, darüber im Unterricht so zu sprechen, dass Schülerinnen und Sc…hüler, Studentinnen und Studenten als Partner in einem Spiel mit offen dargelegten Regeln ernst genommen werden? Auf diese beiden Fragen suchen acht Beiträge aus dem Kreis der Zürcher Arbeitsgruppe «Semiotik und Didaktik» eine Antwort zu geben. 180 Seiten mit Abb., broschiert (Tausch; Band 3/Peter Lang Verlag 1991). Statt EUR 57,95. Gewicht: 242 g - Softcover/Taschenbuch.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
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Anbieter: buchlando-buchankauf, Neumünster, SH, Deutschlandbuchlando-buchankauf
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paperback. Zustand: Sehr gut. 91 Seiten; Sehr gut erhalten RH 500855 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.
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Zustand: New.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 26,95
EUR 48,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: New. Wie koennen Unternehmen so gestaltet werden, dass Abwertungen moeglichst vermieden und im Gegenteil Wertschaetzung beguenstigt wird? Was koennen Fuehrungskraefte in ihrem Verantwortungsbereich tun? Wie koennen Mitarbeitende einen Beitrag fuer mehr Wertschaetzung leis.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 26,95
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Zustand: New. Was koennen direkte Fuehrungskraefte, Personalverantwortliche und oberes Management tun, um ungewollte Fluktuationen von Leistungstraegern zu vermeiden? Wichtige Schwerpunkte dieses Buches sind die systematische Analyse von Fluktuationsgruenden, das Fuehren von B.
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Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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EUR 73,52
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Zustand: New. Editor(s): Keuper, Frank; Vocelka, Alexander; Hafner, Michael. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KFC; KFF. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 243 x 169 x 26. Weight in Grams: 776. . 2012. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Die Moderne Finanzfunktion: Strategien, Organisation, Prozesse
Keuper, Frank (Editor) / Vocelka, Alexander (Editor) / Häfner, Michael (Editor)
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 69,08
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Paperback. Zustand: Brand New. 2008 edition. 474 pages. German language. 9.21x6.61x1.42 inches. In Stock.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 48,99 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. Bislang basieren Zeitmanagementtrainings haeufig auf Ratgeberliteratur mit wenigen Hinweisen und Belegen, ob ein Training tatsaechlich wirkt und warum es moeglicherweise wirkt. Fundierte Zeitmananagementtrainings mit Wirksamkeitsbelegen sind hingegen rar. Dies.
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Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschlandpreigu
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EUR 14,99
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Die ersten 100 Tage als Führungskraft erfolgreich bewältigen | Was neue Führungskräfte beachten sollten | Alexander Häfner (u. a.) | Taschenbuch | ix | Deutsch | 2021 | Springer | EAN 9783658359768 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[d…ot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Empowerment ist in der Managementliteratur seit Jahrzehnten populär und erfährt unter dem Schlagwort 'New Work' besondere Aufmerksamkeit. Verantwortliche in Unternehmen erhoffen sich von Empowerment mehr Innovation und Leistung, höhere Arbeitszufriedenheit und weniger Fluktuation.Der Begriff '…Empowerment' beschreibt ein spezifisches Mindset der Mitarbeitenden, das vier Facetten umfasst: (1) Sinnhaftigkeit der Arbeit erleben, (2) Überzeugung, durch eigenes Handeln etwas bewirken zu können, (3) sich als kompetent wahrnehmen, (4) Entscheidungsfreiheit im Arbeitsalltag erleben. Darüber hinaus umfasst das Empowerment-Konzept konkrete Maßnahmen und Strategien, mit denen diese Haltung gefördert werden kann. Im Mittelpunkt steht dabei die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen: Mitarbeitende erhalten Mitgestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume in Verbindung mit umfassender Information, intensiver Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.Dieser Band geht basierend auf dem aktuellen Forschungsstand der Frage nach, was Empowerment leisten kann und was nicht, und zeigt mögliche Risiken, Nebenwirkungen und Grenzen der Förderung von Empowerment auf. Darauf aufbauend werden acht Handlungsfelder zur Förderung von Empowerment in Unternehmen beschrieben. Hierbei wird beleuchtet, was die Unternehmensleitung und die direkten Führungskräfte für mehr Empowerment tun können. Zudem werden die Beiträge auf der Teamebene und durch die einzelnen Teammitglieder in den Blick genommen. Angereichert wird die Darstellung durch zahlreiche praktische Tipps und Fallbeispiele.Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Merkelstr. 3, 37085 Göttingen, Niedersachs 203 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Abwertung scheint an vielen Stellen in unserer Gesellschaft Hochkonjunktur zu haben. Abwertende Äußerungen gegenüber Angehörigen von Minderheiten, Drohungen gegenüber Politikern und Polizisten, Beleidigungen und Hass in sozialen Medien oder stark abwertende Zuspitzungen in politischen Auseinan…dersetzungen - es fehlt offensichtlich an vielen Stellen in unserer Gesellschaft an gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.Fehlende Wertschätzung ist jedoch nicht nur in Gesellschaft und Politik ein relevantes Thema, auch in Unternehmen leiden Menschen unter abwertenden Erlebnissen. Die Auswirkungen können für Betroffene gravierend sein. Forschungsbefunde zeigen negative Auswirkungen von Abwertung auf Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung. Für manche Beschäftige bleibt als Ausweg nur die Kündigung oder sie scheiden aufgrund von Krankheit aus dem Berufsleben aus.Wie können Unternehmen so gestaltet werden, dass Abwertungen möglichst vermieden und im Gegenteil Wertschätzung begünstigt wird Was können Führungskräfte in ihrem Verantwortungsbereich tun Wie können Mitarbeitende einen Beitrag für mehr Wertschätzung leisten Wie kann eine wertschätzende Unternehmenskultur gestaltet werden Das Buch gibt Antworten auf diese Fragen. Verschiedene Ansatzpunkte wie wertschätzendes Feedback, die Vermeidung illegitimer Aufgaben, mehr Fairness bei Leistungsbeurteilungen oder die Förderung eines respektvollen Miteinanders im Team werden praxisnah beschrieben und anhand konkreter Fallbeispiele veranschaulicht. Ein besonderer Schwerpunkt des Bandes liegt dabei auf wertschätzendem Führungsverhalten durch die direkte Führungskraft.Hogrefe Verlag GmbH + Co., Herbert-Quandt-Straße 4, 37081 Göttingen 160 pp. Deutsch.
