Höpfl heather (19 Ergebnisse)
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Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Sprache: Englisch
Verlag: Palgrave Macmillan, 2012
Serie: Buch 7 von 14 - Identity Studies in the Social Sciences
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 288 pages. 8.80x5.75x1.00 inches. In Stock.
Dirty Work: Concepts and Identities (Identity Studies in the Social Sciences)
. Ed(s): Simpson, Ruth; Slutskaya, Natasha; Lewis, Patricia; Hopfl, Heather
Sprache: Englisch
Verlag: Palgrave Macmillan, 2012
Serie: Buch 7 von 14 - Identity Studies in the Social Sciences
- Hardcover
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Zustand: New. This book explores understandings and experiences of 'dirty work' - tasks or occupations that are seen as disgusting and degrading. It complicates the 'clean/dirty' divide in the context of organizations and work and illustrates some of the complex ways in which dirty work identities are managed. Editor(s): Simpson…, Ruth; Slutskaya, Natasha; Lewis, Patricia; Hopfl, Heather. Series: Identity Studies in the Social Sciences. Num Pages: 285 pages, biography. BIC Classification: JFSJ; JHBL. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 138 x 220 x 13. Weight in Grams: 470. . 2012. 2012th Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Casting the Other: The Production and Maintenance of Inequalities in Work Organizations
Czarniawska-Joerges, Barbara (Editor)/ Hopfl, Heather (Editor)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2002
Serie: Buch 9 von 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.00x6.00x0.50 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 264 pages. 9.20x6.10x0.70 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2002
Serie: Buch 9 von 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Zustand: New. Emphasizing 'difference' as something to be managed many organizations institute the 'problem of difference', and while organization's pay lip-service to ideas of equality, their day-to-day practices may be unchanged and unchallenged. This book focuses on the production and maintenance of gender inequalities in org…anizations. Editor(s): Czarniawska-Joerges, Barbara; Hopfl, Heather; Czarniawska, Barbara. Series: Routledge Studies in Management, Organizations and Society. Num Pages: 240 pages, 5 black & white tables. BIC Classification: JFFJ; JFSJ; KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 234 x 156 x 13. Weight in Grams: 363. . 2002. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Examines the alternative belief systems which contemporary organizational actors live by and through which they seek to find meaning within the dominant (neo)capitalist social order. This volume marks an attempt to move the study of belief forward within ma…nagement and organization studies.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 234 pages. 8.75x5.75x0.75 inches. In Stock.
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 187,48
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 275 pages. 9.00x6.25x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes KönigreichPBShop.store UK
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
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EUR 265,74
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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EUR 256,47
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Gebunden. Zustand: New. Heather Hoepfl is Professor of Organizational Psychology and Head of the School of Operational Analysis and HR and the University of Northumbrra, UK. She is an Adjunct Professor of the University of South Australian, and holds Visiting Pr.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
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EUR 341,90
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 256 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2002
Serie: Buch 9 von 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
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Gebunden. Zustand: New. Barbara Czarniawska is the Skandia Chair of Management at the Gothenburg Research Institute, School of Economics and Commercial Law, Gothenburg University. She is the co-editor of the journal Studies in Cultures, Organizations and Societ.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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EUR 372,35
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Zustand: New. This book examines the organization as embodied experience. An international range of contributors is assembled to deal explicitly with the 'maternal' aspects of organization. Editor(s): Hopfl, Heather; Kostera, Monika. Series: Routledge Studies in Human Resource Development. Num Pages: 264 pages, Illustrations, po…rts. BIC Classification: KJU; KJV. Category: (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 17. Weight in Grams: 567. . 2002. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Sep 2002, 2002
Serie: Buch 4 von 34 - Routledge Studies in Human Resource Development
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 356,00
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Over the past ten to fifteen years there has been an increasing interest in emotion in organizations, in diversity, ethics, care and the ubiquitous pursuit of quality. These concerns, however, have consistently been reduced to issues of management and regulation. There is now a growing need to confr…ont issues related to the dehumanization of organizations. This book brings these issues together, presenting an original construction of the organization via an emphasis on the (m)other.This book is not a feminist tract, nor is it primarily about the experiences of women in organizations. It rather argues that conventional representations of the organization are patriarchal, masculine, directed by the animus and that such representations reduce the notion of 'organization' to abstract relationships, rational actions and purposive behaviour.This challenging book will be of essential interest to all critical management theorists. With its innovative approach, it will also appeal to students, teachers, and all those looking for an approach to management that does justice to the complexity, ambivalence and chaos of the world of organizing.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd Mai 2002, 2002
Serie: Buch 9 von 22 - Routledge Studies in Management, Organizations and Society
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 383,71
EUR 62,50 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Buch. Zustand: Neu. Neuware - By emphasizing 'difference' as something to be managed many organizations institute the 'problem of difference', and while orgainzations pay lip-service to ideas of equality, their day-to-day practices may be unchanged and unchallenged. This title focuses on the production and maintenance of gender…inequalities in organizations.
