domsch michel désirée ladwig (24 Ergebnisse)

Hardcover. 435 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensign. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, insgesamt ein gutes Arbeitsex. 9783540668121 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 790.

8° (18,5-22,5 cm), kart. 389 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm sehr guter Zustand, Leseseiten sind sehr sauber und ohne Markierungen. --- This publication takes a look at the current state of equal opportunities between men and women in the labour market in the 10 post-Soviet states which are candidates for membership in the EU and the Russian Federation. The articles are from high-ranking experts from Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Lithuania, Latvia, Poland, Romania, Russia, Slovakia, Slovenia, the International Labour Office and the United States of America and give a systematic look at each country. They also include specialists' insights into several aspects of women's employment and as far as possible provide a view of the social and professional situation of highly qualified women in Eastern Europe. This publication will be of interest to experts from different interest groups and research areas. 9783631504048 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 495.

paperback. Zustand: Good. Posted within 1 working day. 1st class tracked post to the UK, Airmail with tracking worldwide. Robust recyclable packaging. Picture is the actual item.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 2., vollst. überarb. Aufl. 455 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 820.

Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:3631504047.

Originalbroschur. Zustand: Befriedigend. 389 S. Buchblock durch Wassereinwirkung gewellt und etwas fleckig aber die Seiten kleben nicht aneinander, noch akzeptabeles Arbeitsexemplar ohne Anstreichungen.Contents: Michel E. Domsch/Désirée H. Ladwig/Eliane Tenten: General overview of the larger economic and social context behind the changes in women's lives in Russia and in 10 Central and Eastern European countries Gisela Lange: Gender equality in Central and Eastern European candidate countries - an ILO perspective Laura Riolli-Saltzman/Victor Savicki: Gender equality in Eastern Europe: a cross cultural approach Sasha Todorova/Zdravka Toneva: Professional development of women with higher education in Bulgaria Rumiana Stoilova: Inter- and intra-gender inequalities based on qualification Hana Mar(iková: Gender equality in the Czech Republic - the position of highly qualified women in the transforming society Zdenka Hajná: Towards equal opportunities 1999-2000 - results of a project funded by the European Commission in the Czech Republic Leeni Hansson: Women on the Estonian labour market: continuity and change Beáta Nagy: Women in the economic elite in Hungary Parsla Eglite: Advantages and disadvantages of women in post-soviet Latvia Vida Kanopienë: Women on the Lithuanian labour market Renata Siemieñska: Gender and careers of highly skilled in Poland Adelina Huminic: The situation of highly qualified women in economic and public life in Romania Zoya Khotkina: Equal/unequal opportunities for women with high education in contemporary society and labour market Ludmila Popkova: Gender policy in Russia: trends and debates on equal opportunities for women Ludovit Cziria/Margita Baroová/Mária Chaloupková/Magdalena Piscovà: Women issues and gender equality in employment in Slovakia Nevenka C(ernigoj Sadar: Employment of women in Slovenia Désirée H. Ladwig/Eliane Tenten: The future of equal opportunities in Central and Eastern Europe - Survey results. ISBN 9783631504048 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.

Softcover. Zustand: Sehr gut. SEHR GUT, WIE UNGELESEN.

gebundene Ausgabe, 435 S. Adressstempel auf Vorsatz, sonst sehr gutes Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1000.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This publication takes a look at the current state of equal opportunities between men and women in the labour market in the 10 post-Soviet states which are candidates for membership in the EU and the Russian Federation. The articles are from high-ranking experts from Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Lithuania, Latvia, Poland, Romania, Russia, Slovakia, Slovenia, the International Labour Office and the United States of America and give a systematic look at each country. They also include specialists' insights into several aspects of women's employment and as far as possible provide a view of the social and professional situation of highly qualified women in Eastern Europe. This publication will be of interest to experts from different interest groups and research areas.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Gender Equality in Central and Eastern European Countries | Michel E. Domsch (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2003 | Peter Lang | EAN 9783631504048 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu.

Unbekannt. Zustand: Sehr gut. 178 S. This publication basically takes up the papers given by Eastern European experts at the experts meeting Eastern European Countries - Reconciliation of Family and Work organised by the EU Network Family & Work in Brussels on 2 June 1999. The papers focus on the current situation in the Czech Republic, Estonia, Hungary, Poland and Slovenia concerning reconciling family and work. They give a historical overview of the past status of the family with regard to equal opportunities between men and women. Some describe the existing family models and major changestrends in connection with the transformation process. This publication will be of interest to experts from different interest groups and research areas. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 240.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: New. In.

Hardcover Apr 13, 2017. Zustand: gebraucht; wie neu. Hardcover, praktisch ungebraucht.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt dieser Sammelband die breite Vielfalt unterschiedlicher Cross Mentoring Programme auf. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Der Praxis bietet dieses Werk eine Einsicht in Best-Practices und Hilfestellungen für die Entwicklung und Implementierung eigener Cross Mentoring Programme. Die Praxis, Forschung, Lehre und Beratung ziehen Nutzen daraus für empirische Projekte, Studien und praxisrelevante eigene Entwicklungen.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 640 pp. Deutsch.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer 'bunter'. Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte ¿Gegen-Maßnahmen¿ und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 340 pp. Deutsch.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer 'bunter'. Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte 'Gegen-Maßnahmen' und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt dieser Sammelband die breite Vielfalt unterschiedlicher Cross Mentoring Programme auf. Die Bandbreite reicht von Veranstaltern aus der Wirtschaftspraxis und Verbänden bis zu NGOs und Organisationen aus dem Gesundheitswesen. Der Praxis bietet dieses Werk eine Einsicht in Best-Practices und Hilfestellungen für die Entwicklung und Implementierung eigener Cross Mentoring Programme. Die Praxis, Forschung, Lehre und Beratung ziehen Nutzen daraus für empirische Projekte, Studien und praxisrelevante eigene Entwicklungen.

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse.Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie (Online) Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle und Bewertungsskalen.Diese 3., umfassend aktualisierte und erweiterte Auflage beleuchtet das Thema Mitarbeiterbefragung zudem im Hinblick auf aktuelle Themen wie Talentmanagement, Integration von Unternehmen und der Vermeidung psychischer Belastungen.Es ist damit eine unentbehrliche Handlungshilfe für die Praxis.Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 492 pp. Deutsch.

Hardcover. Zustand: Brand New. 3rd edition. 500 pages. German language. 9.40x6.60x1.26 inches. In Stock.

Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse.Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie (Online) Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle und Bewertungsskalen.Diese 3., umfassend aktualisierte und erweiterte Auflage beleuchtet das Thema Mitarbeiterbefragung zudem im Hinblick auf aktuelle Themen wie Talentmanagement, Integration von Unternehmen und der Vermeidung psychischer Belastungen.Es ist damit eine unentbehrliche Handlungshilfe für die Praxis.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.