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Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Former library book; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Buch hat leichte Gebrauchs spuren ( Lese spuren ) Kanten leicht bestoßen 212 158 S. ; 21 cm Broschiert Deutsch 260g.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 151 S. Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 295.

Zustand: as new. Wie neu/Like new.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 208 Seiten; Das Buch ist ordentlich erhalten und kann altersbedingte Gebrauchsspuren aufweisen. In FRANZÖSISCHER Sprache. Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 400.

Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque. Edition 1950. Tome 11. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 1950. Volume 11. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 96 S. ; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 90.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Hardcover. Zustand: Good. 474pp. Still well bound. Buckram with marbled boards, leather label. Interior in nice clean condition. 1st blank has been neatly cut out. Picture of this book available.

Zustand: Very Good. 1958. Hardcover. Sixth English Edition. In original cloth without dustwrapper. Fine copy with nicks and bumps on cover but internally is a very good copy. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

* Umfang/Format: 135 Seiten : Illustrationen ; 21 cm * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00 3-409-18778-2 kartoniert : DM 48.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit ; 11 Psychologie In wirtschaftlichen Krisenzeiten redet man sich immer damit heraus, man müsse zunächst wieder ?alles in den Griff bekommen", bevor man sich solchen ?Randproblemen" wie dem der Führung zuwenden könne. Und wenn es dann besser geht, besucht man vielleicht das eine oder andere Seminar über Führung. Danach wandern die hehren Grundsätze moderner Führung in Hochglanzbroschüren über ?Unternehmenskultur". Doch in der Art und Weise, wie man tatsächlich miteinander umgeht, ändert sich kaum etwas. Überall sonst sind die Menschen ?mündig" geworden und nutzen ihre Chance, sich ihres eigenen Verstandes zu bedienen, mitzubestimmen, mitzugestalten, statt sich etablierten Autoritäten unterzuordnen. überall finden wir den Anspruch auf Mitsprache, auch in der Wirtschaft. Nur da wird er am wenigsten respektiert. Hier zeigen die Autoren einen anderen Weg. ?Wieviel Management braucht der Mensch" will dazu motivieren, Empowerment im Sinne einer systematischen Ermächtigung von Mitarbeitern anzupacken und zu leben. Der Nutzen des Buches: ^ Warum die alten Organisationsformen überholt sind. ^ Wie Sie gewohnte Strukturen aufbrechen. ^ Wie Sie neue Führungswege finden. ^ Wie Sie Verantwortung wirklich delegieren. ^ Wie Sie einen neuen Teamgeist schaffen. ^ Welche neuen Wege es für Wachstum nach innen und außen gibt. gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler * Bindung: broschiert,

Hardcover. Zustand: Very Good. Milwaukee: The Bruce Publishing Co. (1953). The 5th English edition revised and edited to conform with the 6th French edition, by Adam C. Ellis, S.J. Black 8vo, cloth. Nice, tight copy.

BROCHE. Zustand: Bon. Collection XAVERIANA 6e série N° 71 de novembre 1929 - Série AMERIQUE N° 9, 36 pages.

Broschiert. Zustand: Gut. Editio sexta. 675 Seiten; Das Buch ist ordentlich erhalten und kann altersbedingte Gebrauchsspuren aufweisen. Die Stabilität ist aufgrund der häufigen Nutzung beeinträchtigt. Namensvermerk des Vorbesitzers im Vorsatz. In LATEINISCHER Sprache. la Gewicht in Gramm: 820.

gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 288 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. In FRANZÖSISCHER Sprache. Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 450.

Zustand: Very Good. *Price HAS BEEN REDUCED by 10% until Tuesday, May 26 (holiday sale item)* 347 pp., paperback, minor library markings else text clean and binding tight. - If you are reading this, this item is actually (physically) in our stock and ready for shipment once ordered. We are not bookjackers. Buyer is responsible for any additional duties, taxes, or fees required by recipient's country.

Quarter Leather. Zustand: Very Good. Reprint. Rome, H. Dessain, 1937. Reprint, sixth edition. 8vo. Quarter leather over decorated boards with gilt lettering embossed on dark red and green laid-in title fields on spine, 675 pp. No dust jacket. Ex-library of the Stigmatine Fathers, Waltham, Massachusetts. Edge-wear to extremities, decorated paper starting to peel up at lower front corner, text block is moderately tanned. Solid copy, appears gently read. Very good condition.

Halbleder. Zustand: Gut. 412 Seiten Band 3 von 3. Bibliotheksexemplar, papierbedingte Seitenbräunung /// Standort Wimregal . STE-02102 la Gewicht in Gramm: 584.

Broschiert. Zustand: Gut. editio sexta. XIV; 481 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); leichte altersbedingte Anbräunung des Papiers; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. In LATEINISCHER Sprache. la Gewicht in Gramm: 520.

BROCHE. Zustand: Bon. Tome 3 seul, 412 pages, ALTERA EDITIO.

Zustand: Very Good. *Price HAS BEEN REDUCED by 10% until Tuesday, May 26 (holiday sale item)* eighth edition, xvi, 337, [2] pp., quarto, original hard covers partly faded, ex library, text clean & binding tight. - If you are reading this, this item is actually (physically) in our stock and ready for shipment once ordered. We are not bookjackers. Buyer is responsible for any additional duties, taxes, or fees required by recipient's country.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

* Ausgabe: 2. Auflage * Umfang/Format: 158 Seiten ; 21 cm * Anmerkungen: Status nach VGG: lieferbar * Einbandart und Originalverkaufspreis: kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 3-409-28735-3 kartoniert : DM 48.00, sfr 49.40, S 375.00 * Sachgebiet: Wirtschaft ; 18 Arbeit Innovationen können im Unternehmen gelebt werden, wenn Mitarbeiter Wandel mitgestalten. Denn Innovation beginnt in den Köpfen der Menschen. Gestern ging es darum, Hierarchien und Strukturen zu managen. Morgen dagegen muß Freiraum Für die Selbstentfaltung von Menschen geschaffen werden; muß zugelassen werden, daß die Menschen völlig neue Ziele definieren. Nach dem Motto ?Routine ist Tradition minus Geist" gehen die Autoren in Form eines Dreier-Gesprächs ein Experiment ein, das dem Leser ihre Idee und Verwirklichung einer gelebten Innovation näherbringen, ihm Mut zur Innovation machen und ihn in den Dialog einschalten soll. S. Bolte, Leiterin Personalmarketing, Commerzbank AG: ?Diesen Dialog habe ich mit meinen Kollegen gern aufgenommen. Das Buch ist ein Appell an die mitarbeiterorientierte Personalpolitik und zeigt, daß Personalmarketing mehr ist als schöne Anzeigen, Broschüren und Veranstaltungen. Die eigentliche Personalmarketing-Arbeit beginnt im Unternehmen und wird erst dann erfolgreich sein, wenn gelebt wird, was öffentlich dargestellt wird. Im übrigen ist das dialogische Buch eine Innovation, die Spaß macht und zum Mitdenken und Mitmachen einlädt." Der Nutzen des Buches: ^ Worauf begründet sich der Erfolg Ihres Unternehmens? ^ Worin liegen die Innovationspotentiale für die Zukunft? ^ Wie können Sie von anderen für den Wandel lernen? ^ Wie können Sie die Zukunft mit neuen Ideen gestalten? ^ Testen Sie Ihre Unternehmenskultur! ^ Prüfen Sie sich selbst: Wie innovationsfreudig sind Sie? gutes Exemplar, ordentlich * Verlag: Wiesbaden : Gabler.

Soft Cover - poor. Zustand: Fair. 2d ed. = Museum Lessianum - Section Théologique - N° 14 - 17 pp. + 10 tables (double page) + 2 cartes dépliantes. Couverture en mauvais état, adhésif transparent tenant ensemble les deux parties de la couverture. Intérieur en très bonne condition. Size: Folio - over 12" - 15" tall. Ex-Library.

8vo, 21.3cm. 118 blz., illustr. in tekst. Paperback, geïllustr. omslag. Ongelezen ex. in nieuwstaat.

Softcover. Zustand: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Der Band ,Positive Psychologie in der Fuhrung" erscheint im Sommer 2011 und befasst sich mit Teamentwicklungsmassnahmen im Rahmen der Positiven Psychologie, einer von Martin Seligman begrundeten Forschungsrichtung. Ziel ist es, das Positive im Menschen systematisch zu starken, ohne das Negative auszublenden. Individuelle Starken zu entdecken und zu fordern, spielt eine zentrale Rolle. Dabei ist es wichtig, die personlichen Starken zu kennen und produktiv einzusetzen, da eine Kette nur so stark ist wie ihr schwachstes Glied. In Unternehmen, wo viel in Teams gearbeitet wird, ist es entscheidend, die Starken des Einzelnen mit denen des Teams in Einklang zu bringen. Neben theoretischen Grundlagen zur talent- und starkenorientierten Teamentwicklung bietet das Heft zahlreiche Praxisbeispiele, wie etwa das erfolgreiche talentbasierte Teamcoaching im deutschen Unternehmen Globus. Die Durchfuhrung dieses Coachings wird detailliert beschrieben und wissenschaftlich evaluiert. Motivierte Mitarbeiter sind fur den Unternehmenserfolg unerlasslich. Die Konzepte der Positiven Psychologie und darauf basierende Massnahmen konnen dazu beitragen, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg zu fordern.

Zustand: Very Good. 1958. Hardcover. Sixth English Edition. In original cloth without dustwrapper. Fine copy with nicks and bumps on cover but internally is a very good copy. . . . .