Colin bourn (15 Ergebnisse)
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Softcover. Zustand: Good+. First Edition. Sl rub to corners, with mild creasing to one, and very mild crease to spine. ; 8vo 8" - 9" tall; 334 pages.
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Anbieter: Zubal-Books, Since 1961, Cleveland, OH, USAZubal-Books, Since 1961
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Zustand: New.
Verlag: Pergamon Press, Oxford, 1986
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Soft cover. Zustand: Good+. 1st Edition. 334pp.
Verlag: Oxford, Pergamon Press 1986, 1986
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Anbieter: Chaucer Bookshop ABA ILAB, Canterbury, Vereinigtes KönigreichChaucer Bookshop ABA ILAB
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PRESENTATION COPY, SIGNED BY BOTH AUTHORS, 8vo, pp334indexed, pictorial softcover, VG copy. (200 BOX V) ISBN: 008032696X.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Colin Bourn is a Director of the International Centre for Management, Law and Industrial Relations in the Faculty of Law in the University of Leicester and also practises as a barrister, specialising in employment issues. He has published many articles on e.
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Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Zustand: New. Colin BournThis title was first published in 2000: This volume discusses the impact of the transfer of undertakings regime upon the public sector, particularly focusing on the interaction between the protection of employee rights and the restructurin.
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Hardcover. Zustand: Brand New. 302 pages. 8.98x6.22x0.91 inches. In Stock.
- Hardcover
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Zustand: New. 2017. 1st Edition. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This title was first published in 2000: This volume discusses the impact of the transfer of undertakings regime upon the public sector, particularly focusing on the interaction between the protection of employee rights and the restructuring and modernization of public services. The crux of the book…is the interaction of market-led policies in the public sector, such as compulsory competitive tendering, best value and the PFI, with the protection of employee rights on the transfer of imployment. It considers the evolving law on the scope of a relevant transfer under the European Acquired Rights Directive and the TUPE regulations, before reviewing the present stte of the law on dismissals, variation of terms, pensions and employee consultation in transfer-related situations. The book incorporates consideration of the text of the 1998 revision of the Acquired Rights Directive.
