Produktart
Zustand
Einband
Weitere Eigenschaften
Gratisversand
Land des Verkäufers
Verkäuferbewertung
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2008
ISBN 10: 3866182104ISBN 13: 9783866182103
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch Signiert
Taschenbuch. Zustand: Wie neu. Aufl. 2008, mit persönlicher Widmung und Signatur des Autors * Einband: Aufkleberreste * Seiten: leichte Lesespuren.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1999
ISBN 10: 3879883459ISBN 13: 9783879883455
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. Aufl. 1999, Bibliotheksexemplar * Einband: stellenweise gebleicht, Buchdeckelinnenseite beschädigt * Seiten: leichte Lesespuren.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2002
ISBN 10: 387988658XISBN 13: 9783879886586
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. Aufl. 2002, Bibliotheksexemplar * Einband: leichte Lagerspuren * Seiten: leichte Lesespuren.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1992
ISBN 10: 3879880069ISBN 13: 9783879880065
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Ausreichend. 4. Auflage, 1992, Bibliotheksexemplar * Einband: mehrere Beschädigungen.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2000
ISBN 10: 3879884463ISBN 13: 9783879884469
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. Aufl. 2000, Bibliotheksexemplar * Einband: leichte Lagerspuren, Buchdeckelinnenseite beschädigt * Seiten: einige Ecken geknickt.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 3,21
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2000
ISBN 10: 3879885214ISBN 13: 9783879885213
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. Aufl. 2000, Bibliotheksexemplar * Einband: Ecken angestoßen, Einband beschädigt wegen abgerissenen Aufkleber * Schnitt: nachgedunkelt * Seiten: leichte Lesespuren, an den Rändern nachgedunkelt.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2003
ISBN 10: 387988711XISBN 13: 9783879887118
Anbieter: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Deutschland
Buch
183 p. Ex-library book with stamp and catalogue number on spine. Slight to moderate traces of use and shelf wear. Good condition. 9783879887118 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 789.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1990
ISBN 10: 3924346968ISBN 13: 9783924346966
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. 280 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 350.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2005
ISBN 10: 3879889651ISBN 13: 9783879889655
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gut. Aufl. 2005, Bibliotheksexemplar * Einband: etwas abgerieben * Schnitt: unten angegraut * Seiten: wenige Ecken geknickt.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2000
ISBN 10: 3879884870ISBN 13: 9783879884872
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. Aufl. 2000, Bibliotheksexemplar * Einband: kleine Macken/Kratzer * Seiten: leichte Lesespuren.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2005
ISBN 10: 3879889953ISBN 13: 9783879889952
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. 1. Auflage, 2005, Bibliotheksexemplar * Einband: leichte Lagerspuren * Seiten: sehr sauber, wie ungelesen.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2002
ISBN 10: 3879886156ISBN 13: 9783879886159
Anbieter: Gabis Bücherlager, Karlsruhe, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. 110 Seiten Bibliothek-Ex. Stempel Seiten sehr sauber.Einband leicht beschädigt. KR-4-1-5 Wir akzeptieren nur Vorkasse. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 158.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1996
ISBN 10: 3879881979ISBN 13: 9783879881970
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 238 S. Personalkosten sind national und international zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Die optimale Gestaltung der Personalkosten stellt eine der größten Herausforderungen dar. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung eines normativen Ansatzes zur wirtschaftlichen Gestaltung der Personalkosten im Rahmen eines dynamischen Erfolgscontrollingsystems. Konkret vorgestellt werden Instrumente zur Planung, Koordination und Kontrolle spezifischer Personalkostenarten, die auch bei modernen Formen der Arbeitsorganisation Anwendung finden. Dabei ist ihr Einsatzbereich nicht auf einzelne Branchen beschränkt. Allgemeine Bedeutung gewinnt die vorliegende Arbeit dadurch, daß personalwirtschaftliche Zusammenhänge transparent gemacht werden. Auf diese Weise eröffnen sich kostenrechnerische Diskussionen ebenso wie praktische Anwendungen für das Personalkostenmanagement. Dr. Frank Kieper ist Dipl.-Kaufmann, der zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig war. Danach leitete er in mehr als zehn Jahren beruflicher Praxis zahlreiche Projekte und Seminare zur Reorganisation des betrieblichen Rechnungswesens sowie zur Personaloptimierung bei namhaften Firmen, vorrangig aus der Industrie und dem Dienstleistungssektor. Der Autor ist heute Unternehmensberater in Hamburg. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1993
ISBN 10: 3879880751ISBN 13: 9783879880751
Anbieter: CSG Onlinebuch GMBH, Darmstadt, Deutschland
Buch
Broschiert. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut -Seit 1984 hat sich die betriebliche Arbeitszeitsituation in der Metallindustrie deutlich gewandelt: Der IG Metall gelang es, die schrittweise Verkürzung der Wochenarbeitszeit durchzusetzen. Parallel dazu bestanden die Unternehmen auf der Einführung neuer Möglichkeiten zur Differenzierung und Variabilisierung der Arbeitszeit. Gleichzeitig wurden seitens der Beschäftigten vermehrt Wünsche nach bedürfnisgerechter Arbeitszeitgestaltung in die Diskussion eingebracht. Im Mittelpunkt dieser Betrachtung stehen zum einen die tatsächliche Nutzung der Möglichkeiten zur Arbeitszeit-Differenzierung im Rahmen der sog. '40-Stunden-Regel' aus den Manteltarifverträgen von 1990, zum anderen die arbeitszeitpolitischen Perspektiven und zukünftigen Gestaltungsoptionen von Betriebsräten. Sie sind Schlüsselpersonen, die individuelle Arbeitszeitwünsche mit kollektiv-vertraglichen Regelungen vereinbaren müssen. Dies ist der Abschlußbericht eines Forschungsprojekts, das vom IPRAS durchgeführt wurde. 132 pp. Deutsch.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1991
ISBN 10: 387988014XISBN 13: 9783879880140
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 534 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1994
ISBN 10: 387988109XISBN 13: 9783879881093
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 174 S. Die vorliegende Arbeit untersucht die durch die Einführung neuer Technologien im Bürobereich gegebenen Herausforderungen an Führungsverhalten und Personalentwicklung. Nach einer theoretischen Abhandlung des technologisch Neuen und seiner Auswirkungen wird partizipatives Führungsverhalten und betriebliche Partizipation im Beziehungskontext dargestellt sowie anhand der relevanten sozialwissenschaftlichen Ansätze reflektiert. Anschließend stellt der Autor Partizipation als Bewältigungsstrategie bei der Einführung neuer Technologien im Bürobereich vor. Angesichts des globalen Wandels in den neuen Bundesländer werden die besonderen Herausforderungen für Personalwirtschaft und Betriebspädagogik in einem eigenen Kapitel dargestellt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1994
ISBN 10: 3879880859ISBN 13: 9783879880850
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 2., verb. Aufl. 240 S. Die "Produktivitätsvorteile" hochmotivierter, selbständig denkender und handelnder Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeitsaufgaben engagieren und externe Kontrolle und Organisation erheblich reduzieren, müssen heute mehr denn je fruchtbar gemacht werden. Das hier vorgestellte Konzept der Gruppen ist zweifellos zukunftsweisend, verbindet es doch Vorgehensweisen der Organisations- und Personalentwicklung zur Gestaltung einer lernenden Organisation. Es erfüllt die Verantwortlichen mit besonderem Stolz, daß ein solches Konzept gerade in dem im Bankgewerbe bisher recht stiefmütterlich behandelten Bereich der Zahlungsverkehrsabwicklung erfolgreich war. In dem Leitfaden für Nachahmer wird Schritt für Schritt dargestellt, wie Gruppenarbeit eingeführt werden kann und welche Ergebnisse zu erwarten sind. Das Buch wendet sich an Personalexperten und Manager in Dienstleistungsunternehmen, die in ihrem Bereich Gruppenarbeit einführen wollen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1995
ISBN 10: 3879881316ISBN 13: 9783879881314
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 360 S. Der Strukturwandel alter Industrieregionen ist ein ebenso schwieriger wie langwieriger Prozeß. Es genügt nicht, die vorhandenen Wirtschaftsstrukturen durch die Ansiedlung neuer Industrien und Dienstleistungen zu "modernisieren". Es genügt auch nicht, Infrastrukturen auszubauen und Standortfaktoren zu verbessern. Notwendig ist vielmehr eine Umstrukturierung, die wirtschaftliche Produktions- und Innovationszusammenhänge neu gestaltet und Wirtschaft und Politik aus überkommenen Denk- und Handlungsmustern herauslöst. Tragfähige Entwicklungen für alte Industrieregionen müssen eine neue wirtschaftliche Grundlage für Wohlstand und Lebensqualität, insbesondere für neue Beschäftigung schaffen. Sie müssen aber auch zu einer ökologisch sinnvollen Wirtschafts-, Arbeits- und Lebensweise führen. Beides miteinander zu verbinden erscheint oft schwierig. Leichter ist es, Arbeitsplätze und Ökologie gegeneinander auszuspielen. Gerade deshalb sind neue Visionen für die Entwicklung alter Industrieregionen notwendig. Das Wissenschaftszentrum Nordrhein-Westfalen hat seinen Jahreskongreß 1994 unter das Thema "RegioVision _ Wege in die Zukunftsfähigkeit" gestellt. Der vorliegende Band dokumentiert die Plenarvorträge, Podiumsdiskussion und die vier Symposien. Über 40 Referentinnen und Referenten aus den USA, Großbritannien, Frankreich, Schweden, Polen, Spanien und der Bundesrepublik Deutschland, aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft stellen ihr Wissen, ihre Ideen und Erfahrungen zur Diskussion. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2002
ISBN 10: 3879886733ISBN 13: 9783879886739
Anbieter: Berliner Büchertisch eG, Berlin, Deutschland
Buch
Softcover. Zustand: Gut. 198 S. Gutes Exemplar, geringe Gebrauchsspuren, Cover/SU berieben/bestoßen, innen alles in Ordnung; Good copy, light signs of previous use, cover/dust jacket shows some rubbing/wear, interior in good condition. B231002ah69 ISBN: 9783879886739 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 249.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2010
ISBN 10: 3866184778ISBN 13: 9783866184770
Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut -Veränderung, Wandel und Krise sind allgegenwärtig und bilden den psychologischen Kern der Umgebung, der sich die Unternehmen heutzutage gegenüber sehen. In Reaktion auf den allgemeinen Wandel führen Unternehmen verstärkt organisationale Veränderungen durch. Die Mitarbeiter reagieren auf solche Veränderungen jedoch nicht immer positiv. Undurchschaubare und nicht nachvollziehbare Veränderungen lösen Angst und Hilflosigkeit aus. Unternehmen wiederum, in denen die Mitarbeiter Angst vor den Veränderungen haben oder gar aktiven Widerstand leisten, werden jedoch kaum in der Lage sein, die notwendigen Veränderungsmaßnahmen erfolgreich zu bewältigen. Für die Wissenschaft ergibt sich daraus die Frage, unter welchen Bedingungen die Mitarbeiter bereit und fähig sind, notwendige Veränderungen konstruktiv zu begleiten. Im Fokus dieser Arbeit steht das Konzept der Beteiligungskultur als eine mögliche Bedingung dafür. Das Konzept der Beteiligungskultur beschreibt, wie Beteiligung im Unternehmen praktiziert und 'gelebt' wird. Unterschieden werden dabei drei Idealtypen solcher Beteiligungskulturen. Bei diesen Typen handelt es sich um die führungsgetragene Beteiligungskultur (Typ F), die institutionengetragene Beteiligungskultur (Typ I) und die mitarbeitergetragene Beteiligungskultur (Typ M). Die vorliegende Arbeit geht von diesem Konzept aus und leistet einen Beitrag zur Klärung der Frage, inwieweit Beteiligungskultur eine wichtige Voraussetzung zur erfolgreichen Bewältigung von Veränderungssituationen darstellt. Als Ansatzpunkt zur Untersuchung der Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit der Unternehmen unterschiedlicher Beteiligungskulturen werden antizipatorische veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter gewählt. Zusätzlich soll untersucht werden, welche Mediatorvariablen in diesem Zusammenhang von Bedeutung sein könnten. 247 pp. Deutsch.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2001
ISBN 10: 3879886148ISBN 13: 9783879886142
Anbieter: CSG Onlinebuch GMBH, Darmstadt, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut -Sowohl Wissenschaftler/innen als auch Praktiker/innen stellen immer wieder strategische und innovatorische Defizite bei Umweltmanagementsystemen fest. Als Ursache für diese Defizite wird u.a. die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Umweltschutz benannt. Beeinflussen betriebliche Interessenvertretungen Entscheidungen im Betrieb so, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willens und in der Lage sind sich aktiv und kontinuierlich am Umweltschutz zu beteiligen, können sie also einen Beitrag dazu leisten, dass Umweltmanagementsysteme ihre strategischen und innovatorischen Potenziale besser entfalten. Umweltschutz ist eine Aufgabe der beruflichen Weiterbildung. Sie kann und sollte die Handlungsfähigkeit von Betriebsräten im Bereich des betrieblichen Umweltmanagements gezielt fördern. Darum wird auf Grundlage einer systemisch orientierten Analyse von Umweltmanagementsystemen und Interessenvertretungen der Frage nachgegangen, welche Entwicklungsmöglichkeiten in Betrieben bestehen, die strukturelle Integration von Umweltmanagementsystemen insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeteiligung zu verbessern. Daraufhin wird untersucht, welche Interventionsmöglichkeiten sich Interessenvertretungen bieten, um entsprechende Veränderungen in Betrieben anzuregen und zu begleiten. Es werden weiterhin die Bedingungen untersucht, auf die sich die Weiterbildung einstellen muss, wenn sie Betriebsräte auf ihr Handeln in Interessenvertretung und Betrieb vorbereiten will. Die Betrachtungen münden in Empfehlungen zur Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen zum Umweltmanagement für Betriebsräte. 344 pp. Deutsch.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1996
ISBN 10: 3879881790ISBN 13: 9783879881796
Anbieter: NEPO UG, Rüsselsheim am Main, Deutschland
Buch
Unbekannt. Zustand: Gut. 187 S. Seit Beginn der 90er Jahre hat sich die Beschäftigungssituation auf dem gesamtdeutschen Arbeitsmarkt im Zuge des weltweiten Strukturwandels zunehmend verschlechtert, auch bei einer Konjunkturbesserung werden weniger Beschäftigte benötigt werden als vor der Rationalisierungswelle. Im Mittelpunkt des Buches steht die Frage, welche Auswirkungen die Umbrüche im Wirtschafts- und Arbeitssystem auf die Frauenbeschäftigung haben. Anhand von Arbeitsmarktstatistiken und -prognosen wird gezeigt, Daß die Beschäftigungsgewinne von Frauen eher statistische als tatsächliche Erfolge sind. Verschiedene Verdrängungsprozesse, wie beispielsweise Beschäftigungsverhältnisse unterhalb des Normalarbeitsverhältnisses werden kritisch analysiert. In einer qualitativen Befragung wird zum einen der Dauer atypischer Beschäftigung, zum anderen dem Zusammenhang zwischen beruflicher Situation und weiblichem Selbstkonzept nachgegangen. Ziel ist das Aufspüren von Lebenskonstruktionen und das Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2000
ISBN 10: 3879885052ISBN 13: 9783879885053
Anbieter: CSG Onlinebuch GMBH, Darmstadt, Deutschland
Buch
perfect. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Akzeptabel Buch ist Bibliotheksexemplar und kann die üblichen Stempel oder Markierungen enthalten. Lagerspuren -Sind Universitäten Institutionen, die noch nicht gemerkt haben, daß sich die gesellschaftlichen Maßstäbe für die Bewertung ihrer Qualität beständig verschieben, neu entstehen und/oder auflösen. Ist disziplinär orientierte Qualitätssicherung auf hohem Niveau angesichts der Herausforderungen einer zukünftigen Wissensgesellschaft an Verknüpfungswissen letztlich ein Rückschritt in Sachen individuell und gesellschaftlich relevanter Bildungsqualität Wissen die 'stakeholder' der Universität, welche Qualität sie von der Universität überhaupt erwarten sollen, wollen und können Kritische Fragen wie diese verlangen eine differenzierte und differenzierende Betrachtung universitärer Qualität(en). Diese Betrachtungsweise zu fordern und zu fördern ist das Ziel des zweiten Bandes der Schriftenreihe 'Universität und Gesellschaft', der nicht nur diesen Fragen zum Thema 'Qualität in und von Universitäten' in einzelnen Beiträgen von Sigurd Höllinger, Ekkehard Kappler, Michael Daxner, Frans A. van Vught, Hugh Willmott, Jürgen Lüthje, Helmut Konrad, Roland Fischer, Michael Habersam, Stephan Laske/Claudia Meister-Scheytt/Richard Weiskopf sowie Beata Glinka/Monika Kostera facettenreich und aus ihrem jeweiligen Kontext heraus nachgeht.Die in diesem Band zusammengetragenen Perspektiven aus Österreich, Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Polen folgen dem Motto: 'Erkenntnis des Eigenen im Fremden' - schließlich ist Qualitätsentwicklung ein ständiges Thema der nationalen wie internationalen Diskussion zur Universitäts- bzw. Bildungsreform. Die Erfahrungen mit den Ansätzen und Praktiken zur Qualitätsentwicklung aus europäischen Nachbarländern an die jeweils eigene Universitätssituation rückzubinden ist Programm und Methode zugleich: Universitäre Qualität wird polyphon bestimmt.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2020
ISBN 10: 3957102693ISBN 13: 9783957102690
Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch
paperback. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut Leichte Lagerspuren -Flexible Beschäftigungsformen und zunehmende Diskontinuitäten im Erwerbsleben prägen die heutige Arbeitsgesellschaft und zeigen Auswirkungen auf Arbeitsmobilität und Arbeitsorganisation. Dabei stellen individuelle Diskontinuitätserfahrung bei gleichzeitiger gesellschaftlicher und arbeitsmarktpolitischer Orientierung an Normalarbeit eine besondere Herausforderung dar, sowohl für den Einzelnen als auch für eine veränderte Personalpolitik in Organisationen dar.Ulrike Frosch untersucht in ihrer Arbeit, wie es Personen unter den beschriebenen Rahmenbedingungen gelingt, eine kohärente berufliche Identität herauszubilden und diese entsprechend im Erwerbsleben aufrechtzuerhalten. Über die Darstellung wichtiger sozial- und bildungswissenschaftlicher Forschungsstränge wird ein Bildungsverständnis im Sinne biographischer Arbeit zur Herstellung von Kohärenz erarbeitet, welches über die Grenzen von Qualifizierung, erwünschter Employability und Kompetenzentwicklung hinausgeht. Innerhalb eines differenzierten Konzepts der biographischen Kompetenz zeigt die Autorin eine Möglichkeit auf, individuelle Berufsbiographien angesichts erhöhter Kontingenzanforderungen im Kontext flexibilisierter und atypischer Erwerbsverläufe zu analysieren und argumentativ in sich schlüssig vorzustellen. 256 pp. Deutsch.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1998
ISBN 10: 3879882665ISBN 13: 9783879882663
Anbieter: Die Buchgeister, Ludwigsburg, BW, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. Aufl. 1998, Bibliotheksexemplar * Einband: Buchdeckelinnenseite beschädigt * Seiten: sehr sauber, wie ungelesen.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2001
ISBN 10: 3879885915ISBN 13: 9783879885916
Anbieter: Wissenschaftl. Antiquariat Th. Haker e.K, Klettgau, Deutschland
Buch
softcover. Zustand: Sehr gut. 235 Seiten, ISBN: 9783879885916 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 409.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 2019
ISBN 10: 3957102472ISBN 13: 9783957102478
Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut starke Lagerspuren -Occupational safety and health (OSH) is a core element of the ILO's Decent Work Agenda. Despite hazardous working conditions in agriculture, unfortunately, OSH issues in agriculture are frequently ignored. This volume's contributions from Brazil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Ghana, India, Nicaragua, and Pakistan as well as from various disciplines highlightthe prevalent patriarchal norms and practices which expose women to more health risks;the lack of training and education which leave smallholders and farm workers frequently unaware of the health hazards involved in handling machinery and pesticides;the lack of protective gear and access to health services among smallholders;the undermining of OSH standards by the competitive pressures of global supply chains on their participants;the restriction of certifications' impact mostly to higher hygiene standards. 195 pp. Englisch.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1999
ISBN 10: 3879884005ISBN 13: 9783879884001
Anbieter: Book Broker, Berlin, Deutschland
Buch
Zustand: Gut. 204 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 299 Softcover, Maße: 14.7 cm x 1.4 cm x 21 cm.
Verlag: Edition Rainer Hampp, 1998
ISBN 10: 3879883319ISBN 13: 9783879883318
Anbieter: Book Broker, Berlin, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Gut. 166 Seiten Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 240.
Verlag: Edition Rainer Hampp, München, 2001
ISBN 10: 3879884900ISBN 13: 9783879884902
Anbieter: Paderbuch e.Kfm. Inh. Ralf R. Eichmann, Bad Lippspringe, NRW, Deutschland
Buch
Turtleback. Zustand: Good. Werner Fröhlich: Führung und Personal-Management. Erfolgsfaktoren der betrieblichen Zusammenarbeit (Edition Donau-Universität Krems). Rainer Hampp Verlag, München 2001. Broschur, 187 Seiten, ordentlicher Zustand.
Mehr Angebote von anderen Verkäufern bei ZVAB
Gebraucht ab EUR 22,00