Sprache: Englisch
Verlag: Labor and Employment Research Association, 2009
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Sprache: Englisch
Verlag: University of Illinois Press, 2009
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
EUR 9,26
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In den WarenkorbZustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil & highlighter markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,350grams, ISBN:9780913447987.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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EUR 28,18
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Sprache: Englisch
Verlag: MB - Cornell University Press, 2019
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Sprache: Englisch
Verlag: Industrial Relations Research, 2009
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 237 pages. 8.50x5.50x0.50 inches. In Stock.
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In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Verlag: New York McGraw-Hill
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Zustand: Very Good. 1947. 1st ed. Hardcover. "Bibliographical footnotes. xi, 255 p. 21 cm. Original cloth. Very good copy in dust duled and edge bumped black boards. "checked not wanted O.S.U." stamp and previous owner's name to front free endpaper. O/w text bright and clean in a strong binding. 1st ed., second impression." Keywords: "Industrial relations , Collective bargaining". Not a first edition copy. . . . Books ship from the US and Ireland.
Verlag: McGraw-Hill, New York, 1947
Anbieter: Between the Covers-Rare Books, Inc. ABAA, Gloucester City, NJ, USA
Zustand: Very Good. Second edition. Very good. Former owner's bookplate on inside front cover.
Zustand: New. Editor(s): Gross, James A.; Compa, Lance A. Series: LERA Research Volume. Num Pages: 236 pages. BIC Classification: JHBL. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 141 x 215 x 12. Weight in Grams: 228. . 2009. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Verlag: New York McGraw-Hill, 1947
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
Zustand: Very Good. 1947. 1st ed. Hardcover. "Bibliographical footnotes. xi, 255 p. 21 cm. Original cloth. Very good copy in dust duled and edge bumped black boards. "checked not wanted O.S.U." stamp and previous owner's name to front free endpaper. O/w text bright and clean in a strong binding. 1st ed., second impression." Keywords: "Industrial relations , Collective bargaining". Not a first edition copy. . . .
Sprache: Englisch
Verlag: Industrial Relations Research, 2009
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 237 pages. 8.50x5.50x0.50 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Book Company Inc., 1947
ISBN 10: 1169961347 ISBN 13: 9781169961340
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 255 Seiten Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einbandkanten sind leicht bestoßen. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 420.
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Book Company Inc., 1947
ISBN 10: 1169961347 ISBN 13: 9781169961340
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 255 Seiten Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten Bibliothek und kann die entsprechenden Kennzeichnungen aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. In ENGLISCHER Sprache. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 455.
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. In.
EUR 40,06
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. The concept of human rights at work has advanced significantly in the last decade. The authors of the essays in Human Rights in Labor and Employment Relations focus in various ways on how the promotion and protection of human rights at workplaces here.
Zustand: Very good.
Zustand: Sehr gut. 182 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 297.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 85,09
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 234 pages. 9.21x6.14x0.55 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: PLYMBRIDGE DISTRIBUTORS LTD Aug 2009, 2009
ISBN 10: 0913447986 ISBN 13: 9780913447987
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - The concept of human rights at work has advanced significantly in the last decade. The authors of the essays in Human Rights in Labor and Employment Relations focus in various ways on how the promotion and protection of human rights at workplaces here.
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book takes a strategic approach and provides a comprehensive review of books and papers about human resource management (HRM) and labor relations management in China, especially since China's accession to the World Trade Organization (WTO) in 2001. In particular, the book evaluates the development of HRM under China's changing institutional environment, particularly since President Xi Jinping has taken dominant control of the Chinese Community Party (CCP) from 2010 onwards. The book provides a historical snapshot of how HRM has been rooted in China and its rhetorical impact on China's national economic development, continuing enterprise reform, and sustaining individual creativity and innovation. It discusses and analyzes HRM and spirituality in the context of a rising aspiration of achieving the 'Chinese Dream' as conceptualized by President Xi Jinping.