Labor Relations and Human Resource Management in China (Routledge Frontiers of Business Management) - Softcover
Buch 30 von 30: Routledge Frontiers of Business Management
Inhaltsangabe
The book provides a historical snapshot of how human resource management and labor relations management has been rooted in China, and its rhetoric impact on national economic development, continuing enterprise reform and sustaining individual creativity and innovation.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Connie Zheng is Senior Lecturer in Human Resource Management at Deakin University, Australia.
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Labor Relations and Human Resource Management in China 1st Edition
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Labor Relations and Human Resource Management in China (Routledge Frontiers of Business Management)
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Labor Relations and Human Resource Management in China
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This book takes a strategic approach and provides a comprehensive review of books and papers about human resource management (HRM) and labor relations management in China, especially since China's accession to the World Trade Organization (WTO) in 2001. In particular, the book evaluates the development of HRM under China's changing institutional environment, particularly since President Xi Jinping has taken dominant control of the Chinese Community Party (CCP) from 2010 onwards. The book provides a historical snapshot of how HRM has been rooted in China and its rhetorical impact on China's national economic development, continuing enterprise reform, and sustaining individual creativity and innovation. It discusses and analyzes HRM and spirituality in the context of a rising aspiration of achieving the 'Chinese Dream' as conceptualized by President Xi Jinping. Artikel-Nr. 38370037/2
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