Human resource selection (55 Ergebnisse)
- Hardcover
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USAWorld of Books (was SecondSale)
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EUR 3,91
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Zustand: Good. Item in good condition and has highlighting/writing on text. Used texts may not contain supplemental items such as CDs, info-trac etc.
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
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Hardcover. Zustand: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USAThriftBooks-Dallas
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EUR 5,86
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Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USAThriftBooks-Dallas
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EUR 6,42
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Hardcover. Zustand: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
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EUR 6,67
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Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
Sprache: Englisch
Verlag: South-Western, Div of Thomson (edition International Ed), 2005
- Softcover
- Internationale Ausgabe
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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EUR 7,25
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Paperback. Zustand: Very Good. International Ed. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting. International edition.
- Softcover
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes KönigreichAwesomeBooks
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Paperback. Zustand: Very Good. Successful Selection Interviewing (Human Resource Management in Action) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well… maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
- Hardcover
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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EUR 8,50
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Hardcover. Zustand: Fair. 8. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
- Hardcover
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USABetter World Books
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EUR 8,89
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Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Softcover
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes KönigreichBahamut Media
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EUR 3,25
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Paperback. Zustand: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are n…ot satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping.
- Hardcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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EUR 7,22
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Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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EUR 7,22
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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EUR 13,25
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Hardcover. Zustand: Fair. 6. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
- Softcover
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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EUR 1,20
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Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. May contain underlining and/or highlighting. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in…appalling conditions.
- Softcover
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschlandmedimops
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EUR 5,09
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
- Hardcover
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschlandmedimops
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EUR 5,09
EUR 10,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
- Hardcover
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USABetter World Books
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EUR 15,68
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Zustand: Good. 6th Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes KönigreichWorldofBooks
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EUR 11,44
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Hardback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 7,66
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Paperback. Zustand: Brand New. 48 pages. 9.00x6.00x0.12 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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EUR 25,97
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Hardcover. Zustand: Very Good. Subsequent. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
- Softcover
Anbieter: Devils in the Detail Ltd, Oxford, Vereinigtes KönigreichDevils in the Detail Ltd
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EUR 29,97
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Zustand: New. Picture Shown is For Illustration Purposes Only, Please See Below For Further DetailsCONDITION ? NEW.
- Softcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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EUR 44,21
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Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Softcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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EUR 44,21
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
- Hardcover
Anbieter: Antiquariat Armebooks, Frankfurt am Main, DeutschlandAntiquariat Armebooks
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EUR 35,94
EUR 20,00 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. 480 Seiten Jossey Bass 2000 : Jerard F. Kehoe - gb + Su GU-XFHQ-NYRY Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 776.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 13 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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EUR 56,36
EUR 7,56 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
Zustand: New. pp. 126.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 13 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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EUR 60,52
EUR 13,94 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. In.
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 17,95
EUR 60,23 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2002 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 15 of 20, University of St Andrews (Management Department), course: Human Resource management, language: English, abstract: Using the concepts of… reliability and validity, critically examine how confident Human Resource professionals should be in using interviews as an effective selection technique.Interviews are the most common selection technique for recruiting. Notwithstanding, this method has been frequently criticised. It is the task of this essay to evaluate how valid and reliable they are. Therefore, firstly validity and reliability have to be defined to form a basis to start with. Secondly, different types of interviews, beginning with the traditional type, will be presented and analysed. Thirdly, attempts to standardise and improve the interview in terms of reliability and validity will be critically examined. Finally a short outlook will be given, to show that not everything can be related to be reliable and valid. This text will analyse only selection interviews as the topic refers mainly to these. Furthermore it will only deal with personal interviews of employees, which excludes, for example, telephone screening1. Every selection method has weaknesses and therefore it will become clear that interviews are not absolutely valid and reliable, but nevertheless to fill certain vacant positions they will be still irreplaceable.Reliability and Validity are the two key characteristics that interviews have to have to be a suitable method for selection. They measure if the chosen methods provide consistent results and if they adequately measure the characteristic they are looking at2.'Reliability means that the selection methods, tests and ensuing results are consistent and do not vary with time, place or different subjects'3. Or as Cowling puts it: 'Reliability is a measure of the consistency with which a predictor continues to predict performance with the same degree of success'4. That means that, for instance, two interviews at a different time and place, with different interviewers and questions but under otherwise same conditions and with the same applicants will bring the same result; namely the best candidate should still be the best and the interviewees who failed should still fail5. It is also possible to maintain the conditions, the applicants and the structure but to change the other parameters of the assessment.
- Softcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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EUR 17,95
EUR 60,26 VersandVersand von Deutschland nach USAAnzahl: 1 verfügbar
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2002 in the subject Sociology - Work, Profession, Education, Organisation, grade: Grade A, University of Manchester (Institute for Development Policy and Management), language: English, abstract: Two simple facts force any organis…ation to carefully select the people it employs. Firstly, people differ widely in their abilities, knowledge, interests and personality. Secondly, the jobs provided by the organisation vary in their demands. Thus, choosing the 'right' person for a job becomes a crucial factor in ensuring an effective workforce and competitive advantages.The objective of selection processes is finding the most capable and suitable candidate, i.e., that candidate who is most likely to deliver the best performance on the job. To achieve this objective, a wide range of selection methods has been developed. But despite a variety of methods, many organisations, if not the majority of organisations, stick to the 'classic trio' of selection and rely on application forms, references and unstructured interviews only. Certainly, there is every reason to believe that there are some undeniable advantages in making the 'classic trio' attractive to many organisations. But at the same time, the 'classic trio' is criticised for a number of considerable shortcomings and a low efficiency compared to other selection methods. In the following the advantages and disadvantages of the 'classic trio' will be briefly sketched. The main criteria guiding the analysis will be reliability, validity, practicality, generality, fairness and costs of the selection methods. Afterwards some alternative selection methods will be reviewed, and their competitive advantages over the 'classic trio' will be outlined. We will analyse how job analysis data can help organisations to choose appropriate selection methods. Finally, a number of possible reasons for resistance to the implementation of alternative selection methods will be considered and an approach to overcome this resistance will be briefly sketched.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2018
Serie: Buch 13 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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EUR 77,28
EUR 11,64 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
Paperback. Zustand: Brand New. 126 pages. 9.21x6.14x0.24 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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EUR 75,48
EUR 13,94 VersandVersand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
Zustand: New. In.
