Changing nature performance implications (6 Ergebnisse)
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Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Hardcover
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Anbieter: DogStar Books, Lancaster, PA, USADogStar Books
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Zustand: Gebraucht - Gut bis sehr gut
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Hardcover. Zustand: Near Fine. Near Fine. First Edition. 8vo 8" - 9" tall; 452 pages; Bright, snug and square in uniformly bright pictorial dust jacket. No marks; prior owner's small circular blind stamp to the lower corner of the front endpage, half-title and title pages. Jacket just slightly crimped along the top and bottom ed…ges. NF/NF.
- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 452 pages. 9.50x6.25x1.50 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. Radical changes in the workplace continue to impact the way we measure and manage employee performance, making the human resource professional's job more complex than ever. In The Changing Nature of Performance, a stellar group of contributors offers concrete suggestions on how the HR practitioner can cope. Editor(…s): Ilgen, Daniel R.; Pulakos, Elaine D. Series: J-B SIOP Frontiers Series. Num Pages: 452 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 238 x 160 x 36. Weight in Grams: 918. . 1999. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Radical changes in the workplace continue to impact the way we measure and manage employee performance, making the human resource professional s job more complex than ever. In The Changing Nature of Performance, a stellar group of contributors offers concrete suggestions on how the HR practitioner c…an cope. They examine seven major change factors that continue to influence individual performance--from the shift to team-based work to the interweaving of jobs with technology--and show readers how to develop effective HR policies and practices accordingly.
