9783658095840 - open innovation in r&d departments: an analysis of employees’ intention to exchange knowledge in oi-projects (forschungs-/entwicklungs-/innovations-management) von nedon, verena (6 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Gabler, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Verlag: Gabler, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Paperback. Zustand: Brand New. 2015 edition. 216 pages. 8.25x5.75x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Vieweg, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees¿ attitude (regardless of whether positive or negative…) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees¿ willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Gabler, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Zustand: As New.
Sprache: Englisch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Based on interviews with R&D managers and a survey amongst R&D employees, Verena Nedon shows that perceived social pressure has an immense impact on R&D employees working in OI-projects. Employees' attitude (regardless of whether positive or negative…) and perceived behavioral control play an important, but not dominant role. The study also implies that intrinsic motivators have a stronger effect on employees' willingness to engage in knowledge exchange with external partners than extrinsic components. By targeting a set of relevant questions related to the human side of open innovation, the study significantly contributes to the micro-foundation of OI-research and sheds light on the hitherto neglected perspective of employees engaged in OI-projects. The findings are relevant for scholars, companies already following the OI-approach and OI-newcomers.
Weitere BilderSprache: Englisch
Verlag: Springer VS, 2015
Serie: Buch 7 von 19 - Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Open Innovation in R&D Departments | An Analysis of Employees' Intention to Exchange Knowledge in OI-Projects | Verena Nedon | Taschenbuch | Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management | xv | Englisch | 2015 | Springer VS | EAN 9783658095840 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in…Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
