Isbn: 9783631665527 - post merger integration beim unternehmenskauf: personelle und kulturelle integration (europäische hochschulschriften recht, band 5761) (6 Ergebnisse)
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Verlag: Peter Lang, 2015
Serie: Buch 154 von 500 - Europäische Hochschulschriften Recht
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Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2015
Serie: Buch 154 von 500 - Europäische Hochschulschriften Recht
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Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2015
Serie: Buch 154 von 500 - Europäische Hochschulschriften Recht
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Verlag: Peter Lang AG, 2015
Serie: Buch 154 von 500 - Europäische Hochschulschriften Recht
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Verlag: Peter Lang, 2015
Serie: Buch 154 von 500 - Europäische Hochschulschriften Recht
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten 'Dealbreaker' müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.…
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Post Merger Integration beim Unternehmenskauf | Personelle und kulturelle Integration | Lars Heinrich Osterhues | Taschenbuch | Europäische Hochschulschriften Recht | 118 S. | Deutsch | 2015 | Peter Lang | EAN 9783631665527 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot]com | Anbieter: preigu.…
