Verwandte Artikel zu Post Merger Integration beim Unternehmenskauf: Personelle...

Post Merger Integration beim Unternehmenskauf: Personelle und kulturelle Integration (Europäische Hochschulschriften Recht, Band 5761) - Softcover

Buch 154 von 500: Europäische Hochschulschriften Recht

Osterhues, Lars Heinrich

 
9783631665527: Post Merger Integration beim Unternehmenskauf: Personelle und kulturelle Integration (Europäische Hochschulschriften Recht, Band 5761)
Softcover
ISBN 10: 3631665520 ISBN 13: 9783631665527
Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2015

Inhaltsangabe

Der Autor beschäftigt sich mit der zunehmenden Anzahl an Unternehmenskäufen und den Gründen, warum diese nicht immer erfolgreich verlaufen. Für einen wertsteigernden Unternehmenskauf ist eine erfolgreiche Post Merger Integration notwendig. Als Grund des Scheiterns werden immer häufiger kulturelle und personelle Differenzen der vormals zwei Unternehmen angeführt. Diese so genannten «Dealbreaker» müssen analysiert werden. Lars Osterhues betrachtet die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte zur reibungslosen Integration. Die Schwerpunkte für die kulturelle Post Merger Integration liegen auf den unterschiedlichen Strukturen und Philosophien der Unternehmen. Auf der personellen Seite erörtert der Autor zudem Führungsebene und Belegschaft.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Über die Autorin bzw. den Autor

Lars Heinrich Osterhues studierte an der Universität Augsburg Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt im Bereich strategisches Management, M&A und Personal.

„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Verlag
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Erscheinungsdatum
2015
Sprache
Deutsch
ISBN 10 
3631665520
ISBN 13 
9783631665527
Einband
Taschenbuch
Auflage
1
Anzahl der Seiten
90
Kontakt zum Hersteller
preigu GmbH & Co. KG
mail@preigu.de

Lengericher Landstr. 19
Osnabrück
Niedersachsen
49078
Deutschland