9783540614081 - total quality learning: ein leitfaden für lermende unternehmen (qualitätswissen) von schnauber, herbert; grabowski, sabine; schlaeger, sabine; zülch, joachim (5 Ergebnisse)
Weitere BilderTotal Quality Learning - Ein Leitfaden für lernende Unternehmen
Schnauber, Herbert; Grabowski, Sabine; Schlaeger, Sabine; Zülch, Joachim
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Hardcover. Zustand: deutliche Gebrauchsspuren. mak. Bibl. TitelTotal quality learning : ein Leitfaden für lernende Unternehmen / Herbert Schnauber . Person(en)Schnauber, Herbert (Mitwirkender) VerlagBerlin ; Heidelberg ; Singapur ; Tokio ; New York ; Barcelona ; Budapest ; Hongkong ; London ; Mailand ; Paris ; Santa Clara : Springer Zeitliche EinordnungErscheinungsdatum: 1997 Umfang/FormatXV, 222 S. : Ill., graph. Darst. ; 24 cm ISBN/Einband/Preis3-540-61408-7 Pp. : DM 58.00 978-3-642-63898-5 Pb. : EUR 32.95 (DE), EUR 33.87 (AT), sfr 41.00 (freier Pr.) BeziehungenQualitätswissen AnmerkungenLiteraturverz. S. 217 - 220 SchlagwörterQualitätsmanagement ; Organisatorisches Lernen Sachgruppe(n)17 Wirtschaft In deutscher Sprache. 224 pages. 235x155 mm. …
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Zustand: wie neu - gebraucht. Gebundene Ausgabe 239 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 1, wie neu - gebraucht, Gebundene Ausgabe Springer , 1996-11-22 239 S. , Total Quality Learning: Ein Leitfaden für lermende Unternehmen (Qualitätswissen), Herbert Schnauber.
Total Quality Learning: Ein Leitfaden für lermende Unternehmen (Qualitätswissen) (German Edition)
Schnauber, Herbert; Grabowski, Sabine; Schlaeger, Sabine; Zülch, Joachim
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Gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. Aufl. 1997, Bibliotheksexemplar * Einband: Ecken angestoßen, Buchdeckelinnenseite beschädigt * Seiten: sehr sauber, wie ungelesen.
Sprache: Deutsch
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Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Ein Buch für Unternehmen, die die Notwendigkeit einer ständigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge für die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. Es werden Fragen der Kooperation und Konsensbildung in betrieblichen Hierarchien erörtert. Die Team- und Arbeitsgruppenbildung wird vor dem Hintergrund zementierter Entscheidungsprozeduren entwickelt. Neben fachbezogenen Fragen des Qualitätsmanagements sprechen die Autoren viele Probleme des sozialen und methodischen Miteinanders an. Das Besondere für den Leser: Eine Rahmenhandlung führt durch die unendliche Geschichte des Wandels. Durch die Visualisierung der beschriebenen Methoden, Gefahrenquellen und Ideen wird das schnelle Erfassen der Aussagen ermöglicht. Zahlreiche Übungen machen das Werk zu einem konkreten Arbeitsbuch.…
