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9783030512583 - Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science (Springer T... (7 Ergebnisse)
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Embracing Organisational Development and Change
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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Embracing Organisational Development and Change
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Embracing Organisational Development and Change: An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science (Springer Texts in Business and Economics)
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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EMBRACING ORGANISATIONAL DEVELOPMENT AND
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Speedyhen, Hertfordshire, Vereinigtes Königreich
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Embracing Organisational Development and Change
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsSprache: Englisch
Verlag: Springer, Berlin|Springer International Publishing|Springer, 2021
ISBN 10: 3030512584 ISBN 13: 9783030512583
Zustand: New. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.This book foc.
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Embracing Organisational Development And
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
Buch 100 von 190: Springer Texts in Business and EconomicsSprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer Nature Switzerland, 2021
ISBN 10: 3030512584 ISBN 13: 9783030512583
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The book's goal is to help future managers and consultants recognise and handle the 'full situation', which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.
