Gesamtpreis (1 Artikel Artikel):
Versandziel:
9781555427115 - The Learning Alliance: Systems Thinking in Human Resource Development (Jossey Bass Business & Management Series) von Brinkerhoff, Robert O.; Gill, Stephen J. (12 Ergebnisse)
Direkt zu den wichtigsten Suchergebnissen
Suchfilter
Produktart
- Alle Product Types
- Bücher (12)
- Magazine & Zeitschriften (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Comics (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Noten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Kunst, Grafik & Poster (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Fotografien (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Karten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Manuskripte & Papierantiquitäten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
Zustand Mehr dazu
- Neu (8)
- Wie Neu, Sehr Gut oder Gut Bis Sehr Gut (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Gut oder Befriedigend (4)
- Ausreichend oder Schlecht (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Wie beschrieben (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
Einband
- alle Einbände
- Hardcover (12)
- Softcover (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
Weitere Eigenschaften
- Erstausgabe (2)
- Signiert (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Schutzumschlag (1)
- Angebotsfoto (2)
Sprache (1)
Gratisversand
Land des Verkäufers
Verkäuferbewertung
-
The Learning Alliance : Systems Thinking in Human Resource Development
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1994
ISBN 10: 1555427111 ISBN 13: 9781555427115
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st ed. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
-
The Learning Alliance : Systems Thinking in Human Resource Development
Sprache: Englisch
Verlag: Center for Creative Leadership, 1994
ISBN 10: 1555427111 ISBN 13: 9781555427115
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Good. 1st ed. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
-
The Learning Alliance: Systems Thinking in Human Resource Development
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. Missing dust jacket; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
-
The Learning Alliance: Systems Thinking in Human Resource Development
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
-
The Learning Alliance : Systems Thinking in Human Resource Development
Sprache: Englisch
Verlag: Jossey-Bass, Incorporated Publishers, San Francisco, CA, U.S.A., 1994
ISBN 10: 1555427111 ISBN 13: 9781555427115
Anbieter: Rose's Books IOBA, Harwich Port, MA, USA
Verbandsmitglied: IOBA
Verkäuferbewertung 1 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: New. San Francisco: Jossey-Bass, 1994. Reprint. Hard cover binding, 188 pp. New in new dust jacket, protected with an archival-quality mylar cover.
-
The Learning Alliance
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 42,74
EUR 5,81 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 15 verfügbar
In den WarenkorbHRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
-
The Learning Alliance: Systems Thinking in Human Resource Development (Jossey-Bass Management)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 43,01
EUR 13,86 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
-
The Learning Alliance
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 50,67
EUR 7,52 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. 188.
-
The Learning Alliance Systems Thinking in Human Resource Development
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 58,64
EUR 14,47 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 188 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.
-
Zustand: New. Through numerous examples, this guide illustrates how you and your managers can work together to combine and implement systems technology with just--in--time and just--enough--learning strategies. Series: Jossey-Bass Management Series. Num Pages: 188 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 241 x 164 x 18. Weight in Grams: 482. . 1994. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
-
EUR 49,67
EUR 48,99 Versand
Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Through numerous examples, this guide illustrates how you and your managers can work together to combine and implement systems technology with just--in--time and just--enough--learning strategies.Über den AutorROBERT O. BRINKERH.
-
The Learning Alliance : Systems Thinking in Human Resource Development
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Through numerous examples, illustrates how trainers and managers can work together to combine and implement systems technology with just-in-time and just-enough learning strategies that produce and sustain measurable, consistently effective results. Provides step-by-step guidance and hands-on tools for implementing each stage of the process-from goal setting to follow-up and maintanence-and includes a comprehensive checklist for conducting an organizational training audit and getting started.
