Isbn: 9781555422288 - human value management: the value-adding human resource management strategy for the 1990s (jossey bass business & management series) (8 Ergebnisse)

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: Center for Creative Leadership, 1991

    1555422284 / 9781555422288

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: Jossey-Bass Publishers, 1990

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    • Hardcover

    Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes KönigreichAnybook.com

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: Wiley, 1990

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    • Hardcover

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: Jossey - Bass Publishers, 1991

    1555422284 / 9781555422288

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    Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections

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  • Sprache: Englisch

    Verlag: John Wiley & Sons, 1991

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    Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes KönigreichMajestic Books

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    Zustand: New. pp. 346.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: Pfeiffer & Co, 1990

    1555422284 / 9781555422288

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    Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books

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    Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 346 pages. 9.50x6.50x1.00 inches. In Stock.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: John Wiley & Sons Inc, 1991

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    Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore

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    Zustand: New. Demonstrates how HR managers can play a more integral and dynamic role in their companies' growth by running human resources like a business. Shows how to shift focus from the administration of traditional personnel programs to proactive support for organizational goals. Num Pages: 346 pages, illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 243 x 167 x 27. Weight in Grams: 686. . 1990. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.

  • Sprache: Englisch

    Verlag: John Wiley & Sons, Inc., 1990

    1555422284 / 9781555422288

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    Gebunden. Zustand: New. Demonstrates how HR managers can play a more integral and dynamic role in their companies growth by running human resources like a business. Shows how to shift focus from the administration of traditional personnel programs to proactive support for organiz.