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9780804771726 - CQ: Developing Cultural Intelligence at Work von Earley, P. Christopher; Ang, Soon; Tan, Joo-Seng (8 Ergebnisse)
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CQ: Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: As New. Like New condition. A near perfect copy that may have very minor cosmetic defects.
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CQ
Sprache: Englisch
Verlag: MK - Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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CQ: Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,450grams, ISBN:9780804771726.
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CQ: Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 264.
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CQ Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 264 pages. 8.75x5.75x0.50 inches. In Stock.
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CQ: Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. This book helps a manager understand and assess personal cultural intelligence and how to leverage this capability in diverse work environments. Num Pages: 264 pages, 10 tables, 15 figures. BIC Classification: KJ. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational. Dimension: 227 x 153 x 15. Weight in Grams: 360. . 2010. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. This book helps a manager understand and assess personal cultural intelligence and how to leverage this capability in diverse work environments.Über den AutorP. Christopher Earley is Auran J. Fox Chair in Business and Dean of th.
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CQ : Developing Cultural Intelligence at Work
Sprache: Englisch
Verlag: Stanford University Press Apr 2010, 2010
ISBN 10: 0804771723 ISBN 13: 9780804771726
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - 'This book is an immensely useful guide to the use of cultural intelligence at work. Cultural intelligence is the individual's capacity for successful work and social adaptation to new cultural settings, and indeed to any unfamiliar social environment. Part I details the various components of cultural intelligence. Part II provides realistic, practical, culture-sensitive stories from intercultural work settings. It describes how leading multicultural organizations deal with cultural diversity, how to create high performing international teams, how to improve job assignments to other cultures, how to deal with a diverse work force, and how to lead people in international organizations.'--Harry C. Triandis, University of Illinois, at Urbana-Champaign'One of tomorrow's certainties is that more and more people will need to understand the effects of culture on behavior and the impact of cultural differences. In CQ, the authors give us important frameworks and insights for developing an understanding of cultures other than our own. Throughout the book, interesting, intriguing, and stimulating examples are presented that focus on cultural differences in workplace interactions and the necessity for dealing with them effectively from the points of view of all stakeholders involved.'--Richard Brislin, University of Hawaii.
