9780787988470 - strategy-driven talent management: a leadership imperative (j-b siop professional practice series) (19 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Pfeiffer, 2009
Serie: J-B SIOP Professional Practice Series, Buch 12 von 18. Buch 12 von 18 - J-B SIOP Professional Practice Series
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Verlag: Center for Creative Leadership, 2009
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Verlag: Pfeiffer, 2009
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Verlag: Pfeiffer
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Verlag: John Wiley & Sons, 2009
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Hardback. Zustand: Very Good. Organizations today understand that superior talent can create competitive business advantage. Executives are working with human resource managers and talent professionals to significantly improve their organization's ability to attract, develop, deploy, and retain the talent needed to achieve the o…rganization's strategies. Effective CEOs and senior leaders are realizing that strong talent resources are as critical to business success as financial resources. This book in the SIOP Professional Practice Series provides an up-to-date review and summary of current and leading-edge talent management practices in organizations. Large; Heavy; DJ. 934 pages.
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Verlag: Wiley, 2009
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Verlag: Pfeiffer, 2009
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Verlag: John Wiley & Sons, 2009
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Verlag: Pfeiffer & Co, 2009
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Hardcover. Zustand: Brand New. annotated edition edition. 928 pages. 9.50x6.50x2.75 inches. In Stock.
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Verlag: John Wiley & Sons, 2009
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Gebunden. Zustand: New. Rob Silzer is the managing director of HR Assessment and Development, Inc. For more than twenty-five years he has consulted with managers, HR professionals, executives, and CEOs from more than 150 organizations. Dr. Silzer specializes in executive and manag.
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Verlag: John Wiley & Sons Inc, 2009
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- Hardcover
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Zustand: New. Professionals are searching for an integrated approach to building and sustaining leadership talent. This volume in the SIOP Professional Practice series provides an up-to-date perspective on current talent management practices in business organizations. Editor(s): Silzer, Rob; Dowell, Ben E. Series: J-B SIOP Profe…ssional Practice Series. Num Pages: 928 pages, Illustrations. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 236 x 163 x 69. Weight in Grams: 1256. . 2009. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley Nov 2009, 2009
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Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - A Publication of the Society for Industrial and Organizational PsychologyPraise for Strategy-Driven Talent Management'Silzer and Dowell's Strategy-Driven Talent Management provides a comprehensive overview of the different elements of the best talent management processes used in organizations today.… This is a valuable resource for leaders and managers, HR practitioners and anyone involved in developing leadership talent.'Ed Lawler, Professor, School of Business, University of Southern California'Talent is the key to successful execution of a winning business strategy. Strategy-Driven Talent Management by Silzer & Dowell provides a thorough and very practical guide to building and managing talent based on the strategic needs of the organization. Business leaders will find this an excellent resource with many interesting examples and best practices from leading companies.'Herbert L. Henkel, Chairman and Chief Executive Officer, Ingersoll Rand'Thanks to Strategy-Driven Talent Management, we can move from an attractive idea of talent management to practices that deliver. This book brings the work of practitioners--the people who are inventing, crafting, and shaping the field of talent management--to the forefront. Their collective experiences and insights will certainly enrich your own research and practice.'Cynthia McCauley, PhD, Senior Fellow, Center for Creative Leadership'It is exciting to see that Rob Silzer and Ben Dowell have given us the state of the art in 2010 of integrating human resource issues into strategic management. This volume is a must read for human resource and line leaders alike. The journey is far from over, but this volume of work will chart the course for further progress.'Noel Tichy, Professor, Management and Organizations, University of Michigan, Ross School of Business.
