Paperback. Zustand: Very Good. 1. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2000
ISBN 10: 0787948098 ISBN 13: 9780787948092
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
EUR 11,40
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In den WarenkorbZustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
EUR 25,27
Anzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. xvi + 211 Illus.
Verlag: Jossey, CA, 2000
ISBN 10: 0787948098 ISBN 13: 9780787948092
Anbieter: Between the Covers-Rare Books, Inc. ABAA, Gloucester City, NJ, USA
Erstausgabe
Hardcover. Zustand: Fine. Zustand des Schutzumschlags: Fine. First edition. Fine in fine dust jacket.
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 24,78
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In den WarenkorbZustand: New. In.
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
EUR 30,05
Anzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 211 pages. 9.75x7.50x1.25 inches. In Stock.
Zustand: New. Using actual case studies from a variety of leading companies, this book strives to provide a blueprint for building team reward programmes that spur development and success. It identifies three important types of team-based reward programmes and shows how real-world companies use them. Num Pages: 244 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 248 x 186 x 20. Weight in Grams: 529. . 2000. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
EUR 30,09
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. In today s world, where virtual, global teams are often the norm, Rewarding Teams delivers reward and recognition strategies that can make a real difference in the effective management of teams-a necessity for individuals and organization in the twenty-fir.
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Auf der Grundlage von Fallstudien aus einer Vielzahl von Unternehmen haben die Autoren Entlohnungsprogramme für Teams entworfen, die Entwicklung und Erfolg fördern sollen. 'Rewarding Teams' nennt drei der wichtigsten Arten teambasierter Entlohnungsprogramme und zeigt, wie Unternehmen (z.B. Chase Manhattan und Lotus Developments) diese Programme einsetzen, um Teamarbeit anzuregen und kreativ zu entlohnen. Entwurf und Implementierung dieser Programme werden ebenso detailliert beschrieben, wie die damit verbundenen Probleme und Erfolge. Darüber hinaus werden die am besten geeigneten Prinzipien erörtert, mit deren Hilfe koordinierte Entlohnungssysteme geschaffen werden können, die die besonderen Bedürfnisse von Teams, Unternehmen und Geschäftszielen berücksichtigen. Ein Buch für die Praxis.