9780691191539 - the diversity bonus: how great teams pay off in the knowledge economy (our compelling interests) von page, scott (23 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press (edition 2), 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press (edition 2), 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press March 2019, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton Univ Pr, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton Univ Pr, 2019
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Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 305 pages. 8.00x5.00x0.50 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Zustand: New. In.
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Verlag: Princeton University Press, 2019
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Verlag: Princeton University Press, 2019
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Zustand: New. Über den AutorScott E. Page is the Leonid Hurwicz Collegiate Professor of Complex Systems, Political Science, and Economics at the University of Michigan. His books include The Difference: How the Power of Diversity Create.
Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press Mär 2019, 2019
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - What if workforce diversity is more than simply the right thing to do What if it can also improve the bottom line It can. The Diversity Bonus shows how and why. Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities…, and governments, makes a clear and compelling practical case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls 'diversity bonuses.' These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions--all of which lead to better results. Drawing on research in economics, psychology, computer science, and many other fields, The Diversity Bonus also tells the stories of businesses and organizations that have tapped the power of diversity to solve complex problems. The result changes the way we think about diversity at work--and far beyond.
Sprache: Englisch
Verlag: Princeton University Press, 2019
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Zustand: Akzeptabel. Zustand: Akzeptabel | Seiten: 328 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | How businesses and other organizations can improve their performance by tapping the power of differences in how people think<BR><BR>What if workforce diversity is more than simply the right thing to do? What if it can al…so improve the bottom line? It can. The Diversity Bonus shows how and why. Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities, and governments, makes a clear and compelling practical case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls "diversity bonuses." These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions-all of which lead to better results. Drawing on research in economics, psychology, computer science, and many other fields, The Diversity Bonus also tells the stories of businesses and organizations that have tapped the power of diversity to solve complex problems. The result changes the way we think about diversity at work-and far beyond.
