ISBN: 9780415789196 - job evaluation: a critical review (routledge library editions: human resource management) (11 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge 2017-05-23, 2017
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2019
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Verlag: Routledge, 2019
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Verlag: Routledge, 2019
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2017
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Zustand: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 196 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . .
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 2017
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Zustand: New. Bryan LivyThis well-written and thoroughly illustrated description of the principles of job evaluation, first published in 1975, sets out to compare the relative usefulness and practical relevance of a wide range of methods within the overall con.
Sprache: Englisch
Verlag: Routledge, 2017
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd, 2019
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
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Zustand: New. Series: Routledge Library Editions: Human Resource Management. Num Pages: 196 pages. BIC Classification: KJMV2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156. . . 2017. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Ltd (Sales) Mai 2017, 2017
Serie: Buch 37 von 41 - Routledge Library Editions: Human Resource Management
- Hardcover
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - This well-written and thoroughly illustrated description of the principles of job evaluation, first published in 1975, sets out to compare the relative usefulness and practical relevance of a wide range of methods within the overall context of remuneration policy and organisational effectiveness. The aim is to help the practising personnel specialist, in the knowledge of best current practice and the latest research. This book will also be of interest to students of business studies and human resource management.…
