Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
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Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press Apr 2026, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. Neuware - Leaders remain skeptical about the power of organizational culture even though extensive research shows that it is crucial to business success. Can a manager really influence an organization's culture, or do executives just try to impose a culture on their employees Is the concept of culture too vague to measure objectively and improve What happens to valuable employees who feel left out by the prevailing culture Even if a 'good' culture makes team members happy, does it actually affect the bottom line.