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Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. Djenadic, Kristina (illustrator). May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Are You a Baby Reindeer?
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Making Organizational Culture Great
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Making Organizational Culture Great
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Making Organizational Culture
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Making Organizational Culture Great: Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Making Organizational Culture Great Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 304 pages. 8.50x5.50x8.50 inches. In Stock.
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Making Organizational Culture Great: Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. 2026. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Making Organizational Culture Great: Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publish, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: Books From California, Simi Valley, CA, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
hardcover. Zustand: Very Good.
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MAKING ORGANIZATIONAL CULTURE GREAT
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: Speedyhen, Hertfordshire, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Making Organizational Culture Great
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
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Making Organizational Culture Great Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
EUR 28,14
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Making Organizational Culture Great
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Making Organizational Culture Great : Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press Apr 2026, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Leaders remain skeptical about the power of organizational culture even though extensive research shows that it is crucial to business success. Can a manager really influence an organization's culture, or do executives just try to impose a culture on their employees Is the concept of culture too vague to measure objectively and improve What happens to valuable employees who feel left out by the prevailing culture Even if a 'good' culture makes team members happy, does it actually affect the bottom line.
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Making Organizational Culture Great | Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221363 ISBN 13: 9780231221368
Taschenbuch. Zustand: Neu. Making Organizational Culture Great | Moving Beyond Popular Beliefs | Jennifer Chatman (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2026 | Columbia University Press | EAN 9780231221368 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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Making Organizational Culture Great: Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Making Organizational Culture Great: Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Making Organizational Culture Great Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Making Organizational Culture Great Moving Beyond Popular Beliefs
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Verlag: Columbia Business School Publishing, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Making Organizational Culture Great : Moving Beyond Popular Beliefs
Sprache: Englisch
Verlag: Columbia University Press Apr 2026, 2026
ISBN 10: 0231221371 ISBN 13: 9780231221375
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Leaders remain skeptical about the power of organizational culture even though extensive research shows that it is crucial to business success. Can a manager really influence an organization's culture, or do executives just try to impose a culture on their employees Is the concept of culture too vague to measure objectively and improve What happens to valuable employees who feel left out by the prevailing culture Even if a 'good' culture makes team members happy, does it actually affect the bottom line.
