Wollers raphael (5 Ergebnisse)

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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hardcover. Zustand: Wie neu. Auflage: 1. 254 Seiten Neuwertig / ungelesen. - ? Inhaltsverzeichnis - ? Abkürzungsverzeichnis - ? § 1 Einführung - ? A. Integration als (sozial-)wissenschaftliche Beantwortung einer politischen Frage - ? B. Integrationsfaktor Arbeitswelt - ? C. Betriebliche Beeinflussung - ? I. Praxis betrieblicher Integrationsförderung - ? II. Betriebliche Integrationsförderung im rechtswissenschaftlichen Diskurs - ? D. Gegenstand dieser Arbeit - ? § 2 Regelungsstrukturen betriebsverfassungsrechtlicher Integrationsförderung - ? A. Integrationsförderung als betriebsverfassungsgesetzlicher Leitgedanke? - ? I. Ausgangspunkt - ? II. Konkretisierung des allgemeinen Schutzgedankens durch allgemeine Aufgaben - ? III. Gesetzgebungstechnik - ? IV. Schlussfolgerung - ? B. Ableitung des Leitgedankens der Integrationsförderung aus der allgemeinen Aufgabe - ? I. Methodische Überlegung - ? II. Grammatische Konkretisierung - ? 1. Förderung der "Integration" - ? a) Juristische Terminologie - ? aa) Terminologische Einheitlichkeit innerhalb des BetrVG - ? bb) Betriebsverfassungsexterne Terminologie - ? (1) BPersVG - ? (2) AufenthG - ? cc) Zwischenergebnis - ? b) Außerrechtlicher Sprachgebrauch - ? aa) Der Integrationsbegriff in der öffentlichen Auseinandersetzung - ? bb) Integration als soziologische Fragestellung - ? (1) Sozialintegration - ? (2) Realisierung - ? (3) Offenheit der Aufnahmegesellschaft - ? (4) Bedeutung für die allgemeine Aufgabe der Integrationsförderung - ? cc) Zwischenergebnis - ? c) Schlussfolgerungen aus der Verwendung des Integrationsbegriffs - ? 2. Staatsangehörigkeit als Tatbestandsmerkmal? - ? a) Statusbegriff - ? b) Alternative Verwendungsweisen - ? c) Historischer Kontext - ? d) Zwischenergebnis - ? 3. Einheitlichkeit der Aufgabe der Integrationsförderung - ? a) Durchlaufende Formulierung - ? b) Offenheit des Integrationsbegriffs - ? c) "Ausländische" Arbeitnehmer als Statusbegriff? - ? d) Historischer Kontext - ? e) Zwischenergebnis - ? 4. Integrationsförderung "im Betrieb" - ? 5. Grammatische Implikationen - ? III. Systematische Konkretisierung - ? 1. Regelungssystematik des BetrVG - ? a) Die Integration ausländischer Arbeitnehmer als Thema im Betrieb - ? aa) Berichtspflichten des Arbeitgebers - ? (1) Bezugnahme auf den Zuwanderungsdiskurs - ? (2) Thematische Einbeziehung alltäglicher und struktureller Formen der Diskriminierung - ? (3) Thematische Einbeziehung der Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit und Rassismus - ? bb) Themenkatalog Betriebsversammlung - ? cc) Die allgemeine Aufgabe der JAV - ? dd) Freiwillige Betriebsvereinbarungen - ? ee) Schlussfolgerungen - ? (1) Das Integrationsthema im Lichte des Zuwanderungsdiskurses - ? (2) Alltägliche und strukturelle Diskriminierungen - ? (3) Rassismus und Fremdenfeindlichkeit - ? (4) Staatsangehörigkeit - ? (5) Sachbezug - ? ff) Zwischenergebnis - ? b) Konzeption betrieblicher Interessenvertretung - ? aa) Schutzzweck des BetrVG - ? bb) Kollektive Interessenvertretung - ? cc) Kollektives Interesse und Ermessen des Betriebsrates - ? dd) Insbesondere: Abwägung des kollektiven Interesses - ? ee) Aktivierungsfunktion der allgemeinen Aufgaben - ? (1) Materielle Gleichstellung - ? (2) Fokussierung auf die Vertretung ausländerspezifischer Interessen - ? (3) Kompetenzakzessorietät - ? (4) Keine Beschränkung auf den Gleichbehandlungsgrundsatz - ? (5) Absicherung der Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit durch Spezifizierung - ? (6) Antragsrecht - ? (7) Zwischenergebnis - ? ff) "Hybride" Struktur der Integrationsförderung durch Interessenvertretung - ? c) Verhältnis zu weiteren Leitgedanken des Betriebsverfassungsrechts - ? aa) Vertrauensvolle Zusammenarbeit - ? (1) Meinungsstand - ? (2) Kollektivrechtlich realisierter Individualschutz - ? (3) Historische Entwicklung der Regelungssystematik - ? (4) Zwischenergebnis - ? bb) Verbot parteipolitischer Betätigung, § 74 Abs. 2 S. 3 - ? (1) Inhalt - ? (2) Parteipolitische Betätigung - ? (3) Stellungnahme und Bedeutung für den Leitgedanken der Integrationsförderung - ? (4) Zwischenergebnis - ? cc) Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen, § 75 Abs. 1 - ? (1) Ausrichtung - ? (2) Diskriminierungsschutz als Teilaspekt - ? (3) Wirkweise - ? (4) Insbesondere Ermessenssteuerung - ? (5) Zwischenergebnis - ? dd) Einordnung des Leitgedankens der Integrationsförderung - ? d) Bildung der Vertretung - ? aa) Gesetzliche Konkretisierung des Leitgedankens der Integration ausländischer Arbeitnehmer - ? bb) Beurteilungsspielraum hinsichtlich der Notwendigkeit der Unterrichtung - ? (1) Maßstab - ? (2) Staatsangehörigkeit - ? (3) Zwischenergebnis - ? cc) Ermessensausübung hinsichtlich der Art und Weise der Unterrichtung - ? (1) Veröffentlichung von Übersetzungen des Wahlausschreibens ausreichend? - ? (2) Veröffentlichung von Übersetzungen des Wahlausschreibens notwendig? - ? (3) Hinweis auf Abrufbarkeit - ? (4) Informationsveranstaltung - ? (5) Zwischenergebnis - ? dd) Ausländische Wahlbewerber - ? ee) Fremdenfeindliche Wahlbewerber - ? ff) Zwischenergebnis - ? e) Der Leitgedanke der Integrationsförderung im betriebsverfassungsrechtlichen Normengefüge - ? 2. Betriebsverfassungsexterne Regelungssystematik - ? a) Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) - ? b) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - ? aa) Ergänzung der vertrauensvollen Zusammenarbeit - ? bb) Zulässigkeit von Maßnahmen der Integrationsförderung - ? (1) Deckungsgleiche Merkmale - ? (2) Merkmal der Staatsangehörigkeit - ? cc) Materielle Gleichstellung - ? dd) Zwischenergebnis - ? c) Völkerrechtliche Verpflichtung - ? d) AufenthG - ? aa) Das aufenthaltsgesetzliche Integrationskonzept - ? bb) Zulässigkeit der Berücksichtigung - ? cc) Schlussfolgerungen - ? e) Verfassungsrecht - ? aa) Integrationsförderung als Staatszielbestimmung? - ? bb) Sozialstaatsprinzip - ? cc) Sozialstaatsprinzip vs. Schutzpflichten - ? dd) Zwischenergebnis - ? f) Gesamtschau gesetzesübergreifender Wechselwirkungen - ? 3. Systematische Implikationen - ? IV. Historische Konkretisie.…

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