Vladislav tsekov (13 Ergebnisse)

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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Psychology - Miscellaneous, grade: 1,0, LMU Munich, language: English, abstract: We want to be happy, but what exactly does this mean Is happiness an emotion, or a way of life; is it temporary, or constant; is it something that depends on you, or on your surroundings A specific branch in psychology, positive psychology, has embarked on a journey to find the answers to those and similar questions. Everybody wants to be happy. You, me, your best friend, your family. Even your boss. Happiness is such a lucrative incentive that it motivates people to do the craziest things: swimming with sharks, jumping from airplanes, dieting, training, and even working from 9 to 5 for their entire life. Since happiness plays such an important part in our life, we ought to know what it is and where we can easily find it, right Wrong! This is a challenging task, resulting in years of wrong decisions and frustrating activities. You set yourself a goal to become a lawyer and earn a lot of money. You invest hundreds of hours into studying and practice, spend thousands of dollars on education until you finally get into court and realize that this isn't what you wanted at all. The problem is that we live in a society which is lacking introspection and self-knowledge. In most cases, our parents, teachers and friends tell us what is right for us. They fool us into thinking that we have to strive for certain things in order to be happy. Because we never question authority and we comply gently with societal pressure, we end up with a major depression at the age of 30. So the next time you find yourself doing things other people have told you to do, stop and think for a second if this is really what you want to do.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2018 in the subject Psychology - Work, Business, Organisational and Economic Psychology, grade: A, University College London, language: English, abstract: Each day we face numerous decisions that determine the outcome of our life to a great extent. Whether we are rich or poor, happy or sad, good or bad - it all comes down to the decisions we make. It is therefore logical to assume that human beings have evolved to be experts in decision making. For decades, Economists, Psychologists and Philosophers have struggled to answer this question by conceptualizing the way people make decision and by coming up with models that explain judgment and decision making. Over the last few centuries, models of rationality have been constantly changing and evolving. In 1654, Blaise Pascal and Pierre Fermat had a prolonged discussion about human rationale in gambling scenarios, giving birth to the rational choice theory. Its main assumption is that humans take into consideration every available information, cost and benefit associated with a decision and proceed to select the best choice amongst all available alternatives - the one that maximizes Expected Utility. This model, however, is inherently flawed, as it ignores elements such as cognitive biases and mental shortcuts (also known as heuristics) that could lead to deviations from the assumption of perfectly rational decisions. In response to the limitations of the rational choice theory, Herbert Simon proposed the notion of bounded rationality to compensate for flaws in human thinking and to take into consideration environmental constraints when making a decision. Bounded rationality suggests that humans act as satisficers rather than maximizers, aimed at finding a decision that is good enough, taken the amount of information and time that were available for making the decision. This framework applies to any decision making process - including consumer behaviour. Therefore, this essay will argue that consumers are not perfectly rational agents, aimed at maximizing expected utility with each transaction. Rather, humans have inherent limitations to their information processing abilities leading to the development of cognitive biases and heuristics, which help them make decision faster and more efficient. This ability, however, comes at the cost of making suboptimal decision. To illustrate the point and to compare and contrast both models of rationality, we will use a practical example of a car purchase throughout the essay.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2018 in the subject Psychology - Work, Business, Organisational and Economic Psychology, grade: A, University College London, language: English, abstract: On a fundamental level, every company and organisation in the world can be regarded as a constellation of human beings, working together towards a mutually accepted overarching goal. An organisation is truly only as great as the people who embody its mission, those who go above and beyond to see the company succeed and to make customers happy. Henceforth, the most important asset in an organisation is not its facilities or market cap, but the individuals that work in it. We could, therefore, expect companies to pay extreme attention and look after their workers so that they can ensure an encouraging and productive work environment. In reality, however, this is rarely the case. In this day of age, revenue and profit have become the leading corporate targets and key performance indicators, leading to a severe neglect of basic psychological needs of employees. The consequences of this mindset are starting to become increasingly evident. More and more companies in the UK and worldwide experience an increase in dysfunctional and harmful actions from employees towards the organisation (Furnham and Taylor, 2011) - such actions are known as counterproductive work behaviours (CWBs). There are multiple forms of counterproductive work behaviours ranging from theft and property destruction to absenteeism and alcohol abuse, etc. and their causes lie either in the individual or in the company. Theft is considered to be one of the most common types of CWBs, with up to 75% of all employees reporting to have stolen from their employer at least once. The purpose of this essay will be to briefly introduce the different types of counterproductive work behaviours and to explain their underlying causes. We will be focusing particularly on theft as it has been shown to be the reason for bankruptcy in one-third of the companies. Having the fundamental theoretical knowledge, we will then focus our attention on curating a researched-based intervention for reducing theft at work, giving action-based advice both on an individual and an organisational level.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2015 in the subject Psychology - Personality Psychology, grade: 1,3, LMU Munich, language: English, abstract: Millions of people around the world use foreign languages for communication on a daily basis. Not being on the same level of proficiency as the mother tongue, thinking in a foreign language can lead to changes in the decision-making process. We tested to see whether thinking in a foreign language influences risk and moral judgments. German and English natives completed an online study either in their native or in a foreign language. Results indicate that participants answering in a foreign language were more risk seeking. No language effect was found for people's moral judgments. These findings support the hypothesis that a foreign language puts more cognitive load on the brain and thus leaves less capacity available for rational decision-making.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Scientific Essay from the year 2018 in the subject Psychology - Work, Business, Organisational and Economic Psychology, grade: A, University College London, language: English, abstract: Finding and retaining the right employees is a critical element for the success of each Multinational Enterprise (MNE). Over the last few years, the interest in the field of talent management has grown rapidly, as more and more academics, consultants and practitioners are starting to understand its impact on organisational sustainability and organisational prosperity. Talent management can be broadly defined as 'all organizational activities for the purpose of attracting, selecting, developing, and retaining the best employees in the most strategic roles (those roles necessary to achieve organizational strategic priorities) on a global scale' (Scullion, Collings, & Caligiuri, 2010). At the center of talent management lies the presumption that 'talent' must be identified, sustained, and allocated to important positions that are essential for the competitive advantage of the company. One of the major challenges for MNEs is to adequately identify high-potential and high-performing employees and to establish them in key positions within the MNE's international structure. Taking this into consideration, in the following work, we will focus primarily on the area of talent identification, starting with a differentiation between talent identification and talent development. Next, we will move on to an in-depth review of the existing literature on talent identification in recruiting and personnel selection. Consequently, we will briefly review the validity of the most implemented personnel selection tools. After that, we will assess the three tools currently used in your organisation. Finally, we will explore the future of talent identification and recruiting tools by taking into consideration the technological advancements in the last decade, and provide you with research-based recommendations and best-practices to increase the likelihood of finding the right employees for your organisation.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelor Thesis from the year 2016 in the subject Psychology - Adjacent Fields and Auxiliary Sciences, grade: 1,7, LMU Munich, language: English, abstract: The term psi denotes all phenomena which cannot be explained by the laws of classical physics. Precognition is a form of psi, whereby the future influences the present. We conducted a study to test if strong mental activation through high-arousal visual stimuli caused smokers to exhibit precognition and influence a quantum random distribution in their favor. A Bayesian one sample t test revealed a Bayes Factor BF10 = 12.56, indicating strong evidence for the display of precognition. We found no gender differences and no statistically significant influence of nicotine dependency or smoking addiction on precognition. We outline several explanatory models of quantum mechanics and discuss limitations of the study as well as possible implications of psi-phenomena.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Klinische u. Gesundheitspsychologie, Psychopathologie, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt die soziale Phobie bei Kindern und Heranwachsenden, ihre Symptomatik, Entstehung sowie Repräsentation im Verhalten und nimmt kritisch Stellung.Angst, Scham und starkes Herzklopfen sind Begriffe, die man ungern mit Kindern verbindet. Kaum jemand kann sich vorstellen, dass es Kinder gibt, die das jeden Tag erleben, wenn sie mit ihren Mitschüler/innen umgehen. Den eigenen Fähigkeiten misstrauen, Bewertungen nicht aushalten können, soziale Situationen aktiv vermeiden etc. sind charakteristische Merkmale für eine soziale Phobie und führen zu erheblichen Beschänkungen in mehreren Bereichen des Lebens von Kindern und Jugendlichen. Die soziale Phobie hat sehr häufig ihren Beginn in der Kindheit. Daher ist es wichtig, dass sie rechtzeitig diagnostiziert und behandelt wird, um langfristige Schädigungen zu vermeiden.Die soziale Phobie zeichnet sich durch eine dauerhafte und unangemessene Furcht vor sozialen oder Leistungssituationen aus. Laut des europäischen Klassifikationssystems ICD-10 (1992) wird soziale Phobie dann als Diagnose vergeben, wenn Kinder oder Jugendliche deutliche Angst haben, im Zentrum der Aufmerksamkeit zu stehen, und dies aktiv vermeiden. Die Angst wird von verschiedenen Situationen ausgelöst, wie beispielsweise Essen oder Sprechen in der Öffentlichkeit, Teilnahme an kleinen Gruppen usw., und geht mit spezifischen körperlichen Reaktionen einher (Errötern, Zittern, Herzklopfen, Atembeschwerden). Typisch für die soziale Phobie ist die extreme emotionale Belastung für die Patienten und die Tatsache, dass Patienten selber wissen, dass ihre Ängste unvernünftig und übertrieben sind.Es sollte auch berücksichtigt werden, dass Kinder weniger ausgeprägte introspektive Fähigkeiten besitzen und daher nicht immer in der Lage sind, die Ursachen für ihre Ängste und Sorgen zu benennen. Dementsprechend ist es sinnvoller, dass man indirekte Indikatoren der sozialen Phobie betrachtet, wie beispielsweise Abfall der Schulleistungen, Schulverweigerung, Trotzreaktionen und Wutanfälle sowie Vermeidung von sozialen Aktivitäten.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage leben wir in einer Welt, die mehr aus Schein als aus Sein besteht. Gleichzeitig streben immer mehr Menschen nach dem Ideal, sie selbst zu sein oder zu werden. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich mit dem Begriff Echtheit und nennt dies Authentizität. Warum suchen zunehmend mehr Menschen nach ihrem wahren Kern Möglicherweise gibt es einen Zusammenhang zwischen Authentizität und psychischer Gesundheit. Die erste Studie (Kernis & Goldman, 2002) klärt den Einfluss von Authentizität auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden auf. Zudem wird der Begriff Authentizität in einzelnen Komponenten näher bestimmt.Interessant ist auch die Frage, wie weit nahestehende Bezugspersonen, wie Eltern, nicht-elterliche Erwachsene und Freunde, als Vorbild dienen, sich authentisch zu verhalten. Wie weit determinieren Geschlechtsideologien die Persönlichkeitsentfaltung Sind diese förderlich oder eher hinderlich, das wahre Selbst zuzulassen In der zweiten vorgestellten Studie (Wenzel & Lucas-Thompson, 2012) setzten sich die Autoren mit diesen Einflussfaktoren bei der Entwicklung von Authentizität auseinander und gingen der Frage nach, ob eventuell auch geschlechtsspezifische Unterschiede vorliegen. Des Weiteren wurden die Effekte der Authentizität auf seelisches Wohlbefinden untersucht.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen vertieften theoretischen Einblick in die Hauptfunktionen, den Aufbau, das Vorgehen und die Vorteile des Mitarbeitergesprächs zu gewinnen. Nachfolgend wird das Mitarbeitergespräch am Beispiel von einer internationalen Bank mit 130.000 Mitarbeitern vorgestellt (aus Anonymitätsgründen als Bank NA bezeichnet). Am Schluss wird das Verfahren bewertet und mögliche Verbesserungsfelder beleuchtet.Heutzutage entdecken immer mehr Organisationen die enorme Wichtigkeit von Mitarbeitern als Erfolgsfaktor für das gesamte Unternehmen und legen diesbezüglich vermehrt Wert auf ihre Motivation, Förderung und Begeisterung sowie eine reibungslose Kooperation. Das Mitarbeitergespräch stellt ein effektives Instrument aus der Personalpsychologie dar, welches diese Aspekte berücksichtigt und fördert. Als Führungsinstrument ist das Mitarbeitergespräch einer der wichtigsten Faktoren für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. 'Gespräche zwischen Vorgesetztem und nachgeordnetem Mitarbeiter über die unternehmensstrategische und persönliche Entwicklung, über das Erreichen von Zielen und Ergebnissen, die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit werden zum festen Bestandteil von Führungsaufgaben'. Im Laufe der Zeit hat sich das Mitarbeitergespräch besonders gut etabliert. In Deutschland allein wenden 92% der Top-500 Unternehmen das Mitarbeitergespräch an - mit großer Akzeptanz seitens der Mitarbeiter.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Depression wird als eine Störung des gesamten Organismus bezeichnet, da sie sich auf physiologischer, emotionaler, motivationaler, kognitiver und behaviouraler Ebene manifestiert. Depressive Störungsbilder sind durch Symptome wie Niedergeschlagenheit, Antriebslosigkeit, Grübeln oder Appetitlosigkeit und durch eine bestimmte Zeitdauer, Persistenz und Intensität gekennzeichnet. Dieser Text befasst sich mit der Depression und bestimmten Interventionsansätzen um einer Depresseion eventuell vorbeugen zu können.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage leben wir in einer Welt, die mehr aus Schein als aus Sein besteht. Gleichzeitig streben immer mehr Menschen nach dem Ideal, sie selbst zu sein oder zu werden. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich mit dem Begriff Echtheit und nennt dies Authentizität. Warum suchen zunehmend mehr Menschen nach ihrem wahren Kern? Möglicherweise gibt es einen Zusammenhang zwischen Authentizität und psychischer Gesundheit. Die erste Studie (Kernis & Goldman, 2002) klärt den Einfluss von Authentizität auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden auf. Zudem wird der Begriff Authentizität in einzelnen Komponenten näher bestimmt.Interessant ist auch die Frage, wie weit nahestehende Bezugspersonen, wie Eltern, nicht-elterliche Erwachsene und Freunde, als Vorbild dienen, sich authentisch zu verhalten. Wie weit determinieren Geschlechtsideologien die Persönlichkeitsentfaltung? Sind diese förderlich oder eher hinderlich, das wahre Selbst zuzulassen? In der zweiten vorgestellten Studie (Wenzel & Lucas-Thompson, 2012) setzten sich die Autoren mit diesen Einflussfaktoren bei der Entwicklung von Authentizität auseinander und gingen der Frage nach, ob eventuell auch geschlechtsspezifische Unterschiede vorliegen. Des Weiteren wurden die Effekte der Authentizität auf seelisches Wohlbefinden untersucht.…

Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage leben wir in einer Welt, die mehr aus Schein als aus Sein besteht. Gleichzeitig streben immer mehr Menschen nach dem Ideal, sie selbst zu sein oder zu werden. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich mit dem Begriff Echtheit und nennt dies Authentizität. Warum suchen zunehmend mehr Menschen nach ihrem wahren Kern? Möglicherweise gibt es einen Zusammenhang zwischen Authentizität und psychischer Gesundheit. Die erste Studie (Kernis & Goldman, 2002) klärt den Einfluss von Authentizität auf mentale Gesundheit und Wohlbefinden auf. Zudem wird der Begriff Authentizität in einzelnen Komponenten näher bestimmt.Interessant ist auch die Frage, wie weit nahestehende Bezugspersonen, wie Eltern, nicht-elterliche Erwachsene und Freunde, als Vorbild dienen, sich authentisch zu verhalten. Wie weit determinieren Geschlechtsideologien die Persönlichkeitsentfaltung? Sind diese förderlich oder eher hinderlich, das wahre Selbst zuzulassen? In der zweiten vorgestellten Studie (Wenzel & Lucas-Thompson, 2012) setzten sich die Autoren mit diesen Einflussfaktoren bei der Entwicklung von Authentizität auseinander und gingen der Frage nach, ob eventuell auch geschlechtsspezifische Unterschiede vorliegen. Des Weiteren wurden die Effekte der Authentizität auf seelisches Wohlbefinden untersucht.…