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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: Reuseabook, Gloucester, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall 17/09/2002, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Key Management Models (Financial Times Series)
Sprache: Englisch
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2002
ISBN 10: 0273662015 ISBN 13: 9780273662013
Anbieter: WYEMART LIMITED, HEREFORD, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Change Competence (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 62,61
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In den WarenkorbZustand: New. pp. 152.
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The Social Psychology of Change Management (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 65,11
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In den WarenkorbZustand: New.
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Het boek verandering. Over het doordacht werken aan de organisatie
Anbieter: Emile Kerssemakers ILAB, Heerlen, Niederlande
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
2004, 338pp. Gebonden. In zeer goede staat.
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Very good.
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Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias
Buch 25 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 80,39
EUR 14,37 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 264 pages. 5.98x0.64x9.02 inches. In Stock.
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Change Competence: Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 88,98
EUR 11,50 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 142 pages. 8.75x6.00x0.50 inches. In Stock.
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 90,11
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 214 pages. 8.75x6.00x0.50 inches. In Stock.
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Zustand: New. Cornell Vernooij, MSc, is a business consultant at TEN HAVE Change Management, the Netherlands. Organizational behaviour and change are the main focus in his work as a board room and organizational consultant. Biases form a dominant pers.
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Lo más importante de la gestión empresarial. Las herramientas y prácticas de gestión que mejorarán su empresa
Anbieter: Librería La Candela, Murcia, MU, Spanien
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
.- Barcelona . 2004. Deusto. 4º menor. 267 pgs. Rústica editorial . Muy buen estado. . . ISBN 10: 8423421996. Empresa.
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Veranderkracht: succesvol doelen realiseren (Dutch Edition)
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Very good.
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The Social Psychology of Change Management: Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 94,06
EUR 17,25 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 318 pages. 9.02x5.98x1.14 inches. In Stock.
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice: 16 (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Cotswolds Rare Books, OXFORDSHIRE, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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EUR 88,83
EUR 26,33 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: As New. 1st Edition. As brand new.
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Steven ten Have is full Professor of Strategy and Change at the VU University Amsterdam, the Netherlands, visiting professor at the Nyenrode Business University, the Netherlands, Chairman of the Foundation The Center for Evidence-Based M.
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Einband - flex.(Paperback). Zustand: New. Steven ten Have, PhD, is a full professor of strategy and change at the Vrije Universiteit Amsterdam, the Netherlands, chairman of the Foundation for Evidence Based Management, and partner at TEN HAVE Change Management, the Netherlands.
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Handbuch Management-Modelle: Die Klassiker: Balanced Scorecard, CRM, die Boston-Strategiematrix, Porters Wettbewerbsstrategie und viele mehr
Anbieter: Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Gut. 1.,. 291 S. Innerhalb Deutschlands Versand je nach Größe/Gewicht als Großbrief bzw. Bücher- und Warensendung mit der Post oder per DHL. Rechnung mit MwSt.-Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 700 Gebundene Ausgabe, Maße: 18.6 cm x 2.7 cm x 24.6 cm.
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The Social Psychology of Change Management:Theories and an Evidence-Based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 213,16
EUR 7,47 Versand
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In den WarenkorbZustand: New.
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice (Routledge Studies in Organizational Change & Development)
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 213,16
EUR 7,47 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 3 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. pp. 192.
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Reconsidering Change Management: Applying Evidence-based Insights in Change Management Practice
Buch 12 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 300,59
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 214 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock.
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The Social Psychology of Change Management: Theories and an Evidence-based Perspective on Social and Organizational Beings
Buch 16 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 301,93
EUR 14,37 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 303 pages. 9.25x6.25x1.00 inches. In Stock.
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Change Competence: Implementing Effective Change
Buch 5 von 26: Routledge Studies in Organizational Change & DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 312,61
EUR 14,37 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 142 pages. 9.50x6.50x0.50 inches. In Stock.
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Reconsidering Change Management. Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice
Verlag: Routledge, New York and London 2017, 2017
Anbieter: Casanova Books, Amsterdam, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
8vo, hb, 214 p. In fine condition. K3.
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Verandermanagement veranderd: 18 populaire veranderideeën getoetst
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Very good.
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Handbuch Management-Modelle: Die Klassiker - Balanced Scorecard, CRM, Die Boston-Strategiematrix, Porters Wettbewerbsstrategie Und Viele Mehr (Gebundene Ausgabe) von Steven TenHave Wouter TenHave Frans Stevens Steven ten Have Wouter ten Have
Sprache: Deutsch
Verlag: Weinheim : Wiley-VCH, 2003. Auflage: 1 (Mai 2003), 2003
ISBN 10: 3527500588 ISBN 13: 9783527500581
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (Mai 2003). Betriebswirtschaft Unternehmen Management Theorien Konzepte Strategien Wirtschaft Die Klassiker - Balanced Scorecard, CRM, Die Boston-Strategiematrix, Porters Wettbewerbsstrategie Und Viele Mehr (Gebundene Ausgabe) Das Arsenal verfügbarer Managementmodelle ist gelinde gesagt unübersichtlich. Kein Wunder, dass zurzeit viele Handbücher auf den Markt kommen, die Transparenz schaffen und einen Überblick bieten wollen. Ten Have und seine Koautoren stellen 50 der am häufigsten benutzten und zitierten Modelle vor. Wie auch die Autoren anderer Handbücher erteilen sie modischen Konzepten eine Absage, beschränken sich auf solide und tragfähige Modelle. Viele Klassiker sind dabeiBalanced Scorecard, Benchmarking, Business Reengineering, Kaizen, SWOT-Analyse. Aber auch viele ausgefallenere oder weniger bekannte Konzepte haben ihren Weg ins Handbuch gefundenCoveys sieben Wege zur Effektivität sind genauso vertreten wie Eisenhowers effektives Zeitmanagement, die fünfte Disziplin (Systemdenken), Nolans IT-Entwicklungsphasen oder Malcolm Baldrige Award (zum Thema Förderung des Qualitätsbewusstseins). Manches kann mit Mühe und Not noch als Management-Modell durchgehen, zum Beispiel die der Psychologie entlehnte Maslow-Pyramide. Jedes Modell wird kurz vorgestellt und beschrieben, dann geben die Autoren Anregungen zu seiner Anwendung und beurteilen es mit einem abschließenden Kommentar. Dabei kommen auch Mängel oder Beschränkungen zur Sprache. Die Autoren schreiben knapp und klar, beschränken sich auf das Wesentliche und sparen leider an der Historie, an Anwendungsbeispielen oder Erfahrungsberichten. Nützlich ist, dass fast jedes Modell mit einer Abbildung versehen ist. Mit einem Blick erfasst man so das Wesentliche. Ungewöhnlich ist die Einleitung. Um deutlich zu machen, wie man die beschriebenen Modelle anwenden sollte, stellen Ten Have und Co. ausführlich einen Spitzenkoch vor und beschreiben, wie sich seine Arbeit und die eines Managers gleichen. Ihr Fazit"Zwar wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie sich neue Modelle (Gerichte) ausdenken, aber Sie müssen die wahrscheinlichsten Konsequenzen aus der Anwendung existierender Modelle verstehen, also sozusagen vorhersagen, wie das Ergebnis "schmecken" wird." Na denn, guten Appetit! --Sylvia Englert manager magazin Online Management für Eilige 56 Modelle zur Unternehmensführung im Überblick. Ein nützliches Nachschlagewerk von Steven ten Have, Vorstand der niederländischen Unternehmensberatung Berentschot, und seinen Koautoren. Wie funktioniert eigentlich die Balanced Scorecard? Was verbirgt sich hinter der Maslow-Pyramide? Was sind die Götter des Managements? All diese Fragen will Steven ten Have, Vorstand der niederländischen Unternehmensberatung Berentschot, gemeinsam mit seinen Koautoren beantworten. 56 Managementmethoden stellt er im Schnelldurchgang auf je drei bis fünf Seiten vor, und das in einer - für Unternehmensberater - erstaunlich klaren Sprache. Grafiken und eine kritische Wertung der Modelle helfen, die Ansätze einzuschätzen. Das Buch ist somit ein nützliches Nachschlagewerk, um sich schnell zu informieren. WohltuendDie Autoren warnen selbst davor, ihr Werk als Zauberkiste zu begreifen, die für jedes Problem im Unternehmen ein Wundermittel liefert. Ein Kritikpunkt bleibtDie Auswahl der Modelle wirkt etwas willkürlich, auch wenn sie sich auf gründliche Literaturrecherchen und eine Umfrage bei 70 Managern, Beratern und Wirtschaftswissenschaftlern stützt. Bekannte Ansätze wie Six Sigma oder Management by Objectives fehlen. Handbuch Management-Modelle Die Klassiker - Balanced Scorecard, CRM, Die Boston-Strategiematrix, Porters Wettbewerbsstrategie Und Viele Mehr Steven TenHave Wouter TenHave Frans Stevens Steven ten Have Wouter ten Have Die wichtigsten Management-Modelle im Überblick. Was ist die Balanced Scorecard, was ist CRM, was EVA? Die Autoren stellen die Idee hinter den Konzepten vor und zeigen deren Einsatzmöglichkeiten. Über den Autor: Steven ten Have ist Vice-Chairman der Berenschot Group, einer unabhängigen Unternehmensberatung. Wouter ten Have arbeitet für Berenschot und ist Geschäftsführer der Change Factory, einer Consulting Firma, spezialisiert auf Veränderungsprojekte und Strategie. Frans Stevens ist Professor für Total Quality Management an der Ecole Européenne des Affaires in Paris. Er unterrichtet auch an den Universitäten von Oxford, Berlin und Madrid.Das Arsenal verfügbarer Managementmodelle ist gelinde gesagt unübersichtlich. Kein Wunder, dass zurzeit viele Handbücher auf den Markt kommen, die Transparenz schaffen und einen Überblick bieten wollen. Ten Have und seine Koautoren stellen 50 der am häufigsten benutzten und zitierten Modelle vor. Wie auch die Autoren anderer Handbücher erteilen sie modischen Konzepten eine Absage, beschränken sich auf solide und tragfähige Modelle. Viele Klassiker sind dabeiBalanced Scorecard, Benchmarking, Business Reengineering, Kaizen, SWOT-Analyse. Aber auch viele ausgefallenere oder weniger bekannte Konzepte haben ihren Weg ins Handbuch gefundenCoveys sieben Wege zur Effektivität sind genauso vertreten wie Eisenhowers effektives Zeitmanagement, die fünfte Disziplin (Systemdenken), Nolans IT-Entwicklungsphasen oder Malcolm Baldrige Award (zum Thema Förderung des Qualitätsbewusstseins). Manches kann mit Mühe und Not noch als Management-Modell durchgehen, zum Beispiel die der Psychologie entlehnte Maslow-Pyramide. Jedes Modell wird kurz vorgestellt und beschrieben, dann geben die Autoren Anregungen zu seiner Anwendung und beurteilen es mit einem abschließenden Kommentar. Dabei kommen auch Mängel oder Beschränkungen zur Sprache. Die Autoren schreiben knapp und klar, beschränken sich auf das Wesentliche und sparen leider an der Historie, an Anwendungsbeispielen oder Erfahrungsberichten. Nützlich ist, dass fast jedes Modell mit einer Abbildung versehen ist. Mit einem Blick erfasst man so das Wesentliche. Ungewöhnlich ist die Einleitung. Um deutlich zu machen, wie man die beschriebenen Modelle anwende.
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Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 300 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
