T huzzard (6 Ergebnisse)
- Hardcover
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes KönigreichAnybook.com
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,700grams, ISBN:9781403917560.
- Hardcover
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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Zustand: New. In.
Strategic Unionism and Partnership: Boxing or Dancing?
Huzzard, Tony (Editor)/ Gregory, Denis (Editor)/ Scott, Regan (Editor)
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, , Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. illustrated edition. 384 pages. 9.00x5.75x0.75 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. Editor(s): Huzzard, Tony; Gregory, Denis; Scott, Regan. Num Pages: 384 pages, biography. BIC Classification: KJ. Category: (P) Professional & Vocational; (U) Tertiary Education (US: College). Dimension: 216 x 138 x 25. Weight in Grams: 590. . 2004. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, , Deutschlandmoluna
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Zustand: New. MIRELLA BAGLIONI Professor of Industrial Relations, University of Parma, ItalySTEVEN DEUTSCH Professor Emeritus, Labor Education and Research Center, University of Oregon, USAERLING FORSMAN Chief Editor, TCO-tidningen, SwedenKARL KOCH Emeritus Professor of .
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - How can trade unions make sense of social partnership What are the implications of partnership for union renewal This book takes an international perspective to explore these issues based on an ongoing dialogue between researchers and union practitioners in eight countries. The book develops the met…aphors 'boxing' and 'dancing' to denote contrasting strategic choices to the employment relationship, yet argues that neither approach alone can offer an exclusive trajectory for union development. The authors conclude by identifying lessons for union renewal.
