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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Item in very good condition! Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Why Jews Should Not Be Liberals
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Hardcover. Zustand: Very Good. 1. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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Managing to Make a Difference : How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2017
ISBN 10: 1119331838 ISBN 13: 9781119331834
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Managing to Make a Difference : How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Sprache: Englisch
Verlag: Wiley & Sons, Incorporated, John, 2017
ISBN 10: 1119331838 ISBN 13: 9781119331834
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Why Jews Should Not Be Liberals
Sprache: Englisch
Verlag: Pelican Publishing Company, 2005
ISBN 10: 1589803833 ISBN 13: 9781589803831
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Managing to Make a Difference How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 25,66
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
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Why Jews Should Not Be Liberals [Dec 31, 2005] Sternberg, Larry
Anbieter: Hay-on-Wye Booksellers, Hay-on-Wye, HEREF, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 10,38
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbZustand: Fine. Unread, almost as new.
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Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. A practical, real-world training manual for mid-level management Managing to Make a Difference presents a leadership guide for those in the middle. Num Pages: 320 pages. BIC Classification: KJM. Category: (P) Professional & Vocational. Weight in Grams: 666. . 2017. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Managing to Make a Difference : How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Neuware - A practical, real-world training manual for mid-level managementManaging to Make a Difference presents a leadership guide for those in the middle. The C-suite has a wealth of resources for leadership guidance, but middle managers face a quandary: often given little guidance on how to excel, they are also under enormous pressure to do a variety of things other than 'lead.' This book provides much-needed tools and techniques for building a high-performing team--without letting your other duties suffer. Organized around a coherent philosophy and based on solid research, the discussion offers a roadmap to engagement, talent development, and excellence in management. From difficult situations and organizational challenges to everyday motivation and inspiration, these techniques help middle managers achieve the goals of their organization while empowering their workers to achieve their own.Talent development is probably not your full-time job--yet it drives the engagement that results in high performance. This book shows you how to hit the 'sweet spot' of middle management, with a host of tools and strategies to help you help your team shine.\* Motivate, inspire, and lead your team with confidence\* Manage through challenges and overcome obstacles\* Develop key talent and maintain high engagement\* Adopt practical management tools based on substantiated researchMost organizations direct the majority of their development resources to the C-suite, but still expect their mid-level managers to attract, engage, retain, and develop talent; but successfully juggling everyday duties while maintaining team performance and leading around roadblocks leaves little room for management planning. Managing to Make a Difference offers the solution in the form of tools, techniques, and practical strategy for a high performing team.
