Steinkamp thomas (43 Ergebnisse)

Hardback. Zustand: New. Hochschulabsolventinnen und -absolventen werden spätestens mit ihrem Übergang ins Beschäftigungssystem als Arbeitnehmer mit den verschiedenen Facetten des Personalmanagements und des Arbeitsrechts konfrontiert. Häufig übernehmen sie auch schon recht früh Personalverantwortung in der Linie oder in Projekten. Hier müssen sie als kompetente Gesprächspartner des professionellen Personalmanagements auftreten. Die Notwendigkeit, insbesondere Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen Fächern auf diese Rollen vorzubereiten, wird zunehmend auch von den Hochschulen gesehen; entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschließlich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext für Nicht-Ökonomen und Nicht-Juristischen leicht verständlich. Es kann zudem für einführende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden. Den Ausgangspunkt des Buchs bildet die Betrachtung der Funktionen des Rechts (Regeln für Standardsituationen, Regulation von Herrschaft). In diesem Kontext wird dann der Schutz der Arbeitnehmer als strukturell unterlegener Partner durch staatlich durchgesetztes öffentliches Recht und verbindliche gesetzliche Mindeststandards für Arbeitsverträge, sowie die Stärkung der Arbeitnehmerseite durch kollektive Elemente (Tarifvertrag, Betriebsverfassung) vorgestellt. Die Unternehmensführung hat bei der Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses darüber zu entscheiden, wie und in welcher Form menschliche Arbeit integriert werden soll. Auf arbeitsrechtlicher Ebene werden in diesem Zusammenhang auf Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge eingegangen. Die Personalmanagementaufgaben werden dann in ihrer Bedeutung für den Wertschöpfungsprozess aus einer politisch-strategischen, einer personalwirtschaftlichen und einer arbeitsrechtlichen erspektive betrachtet. Dabei werden die Bereiche Personalbeschaffung, Leistungserstellung, Personalbeurteilung, Vergütung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung angesprochen. Im Kontext der Personalbeschaffung werden die Bereiche Personalmarketing und Personalauswahl behandelt. Unter arbeitsrechtlichen Perspektive wird hier insbesondere auf die Aspekte der Mitbestimmung, der Gestaltung der Auswahlverfahren und Auswahlverfahren (Interviews, Tests, Datenschutz) eingegangen. Die Leistungserstellung wird in ihrer sächlichen (Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitssicherheit) ihrer organisationalen (Gestaltung des Arbeitszeit (Jahresurlaub, Nacht- und Schichtarbeit)) und ihren motivationalen Bedingungen (persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz, sozialen Konflikte (Mobbing)) und d.…

Hardcover. Zustand: gut. 2000. Aus dem Inhalt: Fallstudie: Die Ralutek GmbH. Unternehmensführung. Marketing. Organisation. Personalwirtschaft. Rechnungswesen. Kosten- und Leistungsrechnung. Investition. Finanzierung. Produktions- und Kostentheorie. Materialwirtschaft. Produktionsplanung (PP) und Produktionssteuerung (PS). Controlling. Projektmanagement. Autor: Prof. Dr. Thomas Steinkamp lehrt an der FH Osnabrück Human Resource Management. Betriebswirtschaftslehre [Gebundene Ausgabe] Wolfgang Arens-Fischer (Herausgeber), Thomas Steinkamp (Herausgeber) Studien- und Übungsbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Oldenbourg ISBN 3-486-24320-9 3486243209 ISBN-13: 978-3-486-24320-8 9783486243208 BWL Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Controlling Finanzierung Wirtschaft Investition Kostenrechnung Rechnungswesen Wirtschaftswissenschaften VWL BWL Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Controlling Finanzierung Wirtschaft Investition Kostenrechnung Rechnungswesen Wirtschaftswissenschaften VWL Ökonomie Wirtschaftwissenschaften Betriebswirtschaft Betriebswirt SBN 3-486-24320-9 3486243209 ISBN-13: 978-3-486-24320-8 9783486243208 Aus dem Inhalt: Fallstudie: Die Ralutek GmbH. Unternehmensführung. Marketing. Organisation. Personalwirtschaft. Rechnungswesen. Kosten- und Leistungsrechnung. Investition. Finanzierung. Produktions- und Kostentheorie. Materialwirtschaft. Produktionsplanung (PP) und Produktionssteuerung (PS). Controlling. Projektmanagement. Autor: Prof. Dr. Thomas Steinkamp lehrt an der FH Osnabrück Human Resource Management. Betriebswirtschaftslehre [Gebundene Ausgabe] Wolfgang Arens-Fischer (Herausgeber), Thomas Steinkamp (Herausgeber) Studien- und Übungsbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Oldenbourg In deutscher Sprache. 960 pages. 24,4 x 16,7 x 5,8 cm.…

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: New.

Erstauflage. 941 Seiten anfangs wenige Anstreichungen Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1485 24,4 x 16,7 x 5,8 cm, Gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband.

Zustand: New.

Hardcover. Zustand: Brand New. 232 pages. German language. 9.45x6.69x0.71 inches. In Stock.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: New. 2008. Hardcover. . . . . .

Zustand: New. In German.

Zustand: New.

Hardcover. Zustand: Sehr gut. Zustand des Schutzumschlags: Sehr gut. 1. Auflage. W/Z : 288 Seiten, Leinen mit Schutzumschlag - Sophie Taeuber-Arp Heute ist Morgen erkundet die gattungsübergreifende Denk- und Vorgehensweise der Künstlerin. Erstmals kann für dieses Buch auch auf Bestände privater Sammlungen zurückgegriffen werden, die bisher nicht zugänglich waren. Und anders als fast alle bisherigen Publikationen betrachtet diese neue Monografie die freie und die angewandte Kunst Taeuber-Arps gleichwertig nebeneinander. Mehr als 200 Arbeiten machen die enorme Vielfalt ihres Werks und ihre Pionierleistung für die Moderne erlebbar: Ihr Heute verwies immer schon auf ein Morgen.…

Zustand: New. 2008. Hardcover. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Gebundene Ausgabe. Zustand: Neu. Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen F?chern m?ssen zunehmend personalwirtschaftliche Kompetenzen aufweisen. Entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschlie?lich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext f?r Nicht-?konomen und Nicht-Juristischen leicht verst?ndlich. Es kann zudem f?r einf?hrende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden. De Gewicht in Gramm: 521.…

Hardback. Zustand: New. Hochschulabsolventinnen und -absolventen werden spätestens mit ihrem Übergang ins Beschäftigungssystem als Arbeitnehmer mit den verschiedenen Facetten des Personalmanagements und des Arbeitsrechts konfrontiert. Häufig übernehmen sie auch schon recht früh Personalverantwortung in der Linie oder in Projekten. Hier müssen sie als kompetente Gesprächspartner des professionellen Personalmanagements auftreten. Die Notwendigkeit, insbesondere Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen Fächern auf diese Rollen vorzubereiten, wird zunehmend auch von den Hochschulen gesehen; entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschließlich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext für Nicht-Ökonomen und Nicht-Juristischen leicht verständlich. Es kann zudem für einführende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden. Den Ausgangspunkt des Buchs bildet die Betrachtung der Funktionen des Rechts (Regeln für Standardsituationen, Regulation von Herrschaft). In diesem Kontext wird dann der Schutz der Arbeitnehmer als strukturell unterlegener Partner durch staatlich durchgesetztes öffentliches Recht und verbindliche gesetzliche Mindeststandards für Arbeitsverträge, sowie die Stärkung der Arbeitnehmerseite durch kollektive Elemente (Tarifvertrag, Betriebsverfassung) vorgestellt. Die Unternehmensführung hat bei der Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses darüber zu entscheiden, wie und in welcher Form menschliche Arbeit integriert werden soll. Auf arbeitsrechtlicher Ebene werden in diesem Zusammenhang auf Werk-, Dienst- und Arbeitsverträge eingegangen. Die Personalmanagementaufgaben werden dann in ihrer Bedeutung für den Wertschöpfungsprozess aus einer politisch-strategischen, einer personalwirtschaftlichen und einer arbeitsrechtlichen erspektive betrachtet. Dabei werden die Bereiche Personalbeschaffung, Leistungserstellung, Personalbeurteilung, Vergütung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung angesprochen. Im Kontext der Personalbeschaffung werden die Bereiche Personalmarketing und Personalauswahl behandelt. Unter arbeitsrechtlichen Perspektive wird hier insbesondere auf die Aspekte der Mitbestimmung, der Gestaltung der Auswahlverfahren und Auswahlverfahren (Interviews, Tests, Datenschutz) eingegangen. Die Leistungserstellung wird in ihrer sächlichen (Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitssicherheit) ihrer organisationalen (Gestaltung des Arbeitszeit (Jahresurlaub, Nacht- und Schichtarbeit)) und ihren motivationalen Bedingungen (persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz, sozialen Konflikte (Mobbing)) und d.…

Zustand: New. Series: Gabler-Studientexte. Num Pages: 56 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 279 x 216 x 3. Weight in Grams: 172. . 1996. Paperback / so. . . . .

Zustand: New.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: Neu. 32 cm. 288 S. zahlr. Ill. Gebundene Ausgabe. xxx NEW BOOK xxx Ungelesenes TOP Exemplar. Auch als Geschenk geeignet xxx.

Zustand: New. Num Pages: 167 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 9. Weight in Grams: 200. . 1987. Paperback. . . . .

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Inhaltsangabe1. Funktionen von Führung.- 2. Grundlagen von Führung.- 3. Führungstheorien.- Lösungen der Aufgaben zur Selbstüberfung.- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen.- Stichwortverzeichnis.

Zustand: New. Series: Gabler-Studientexte. Num Pages: 56 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 279 x 216 x 3. Weight in Grams: 172. . 1996. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New. Num Pages: 167 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 216 x 140 x 9. Weight in Grams: 200. . 1987. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New.

Hardcover-Pappe Pp. 15*22 cm. Zustand: Gut. 167 Seiten altersbedingt guter Zustand, Bibliotheksexemplar, leichte Gebrauchsspuren, 200421788 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Studierende aus den ingenieurwissenschaftlichen Fächern müssen zunehmend personalwirtschaftliche Kompetenzen aufweisen. Entsprechende Veranstaltungen werden im Kontext von Optionalprogrammen oder im Rahmen eines Studium Generale angeboten. Eine rein juristische Perspektive oder eine ausschließlich personalmanagementorientierte Betrachtung wird den Praxisanforderungen nur unzureichend gerecht. Dieses Buch ist als perspektivenintegrierender Basistext für Nicht-Ökonomen und Nicht-Juristischen leicht verständlich. Es kann zudem für einführende Vorlesungen und Seminare sowohl im Bereich Arbeitsrecht wie auch im Bereich Personalmanagement eingesetzt werden. Die dem Text zugrunde liegende didaktische Konzeption ist von den Autoren in verschiedenen Lehrveranstaltungen erprobt und evaluiert worden.…

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Personalführung | Thomas Steinkamp | Taschenbuch | vi | Deutsch | 1996 | Gabler Verlag | EAN 9783409922654 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Hardback. Zustand: New. Reprint 2014 ed.