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Packing for the Philippines: An Expat's Guide to Preparing for Philippine Travel (Expats Guide to the Philippines)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 9,61
EUR 11,56 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 38 pages. 11.00x8.50x0.10 inches. In Stock.
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Geschichtsphilosophie: Eine erkenntnistheoretische Studie
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 17,88
EUR 14,45 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 197 pages. German language. 9.21x6.14x0.45 inches. In Stock.
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The Many Faces of the City: Exploring the Metropolis
Sprache: Englisch
Verlag: Common Ground Research Networks, 2022
ISBN 10: 0949313114 ISBN 13: 9780949313119
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 46,14
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Globalization and Responsibility: Challenges and Opportunities
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 46,14
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Globalization and Responsibility: Challenges and Opportunities
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 52,85
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 248 pages. 9.10x6.10x0.70 inches. In Stock.
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The Many Faces of the City: Exploring the Metropolis
Sprache: Englisch
Verlag: Common Ground Research Networks, 2022
ISBN 10: 0949313114 ISBN 13: 9780949313119
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 53,76
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 246 pages. 9.21x6.14x0.67 inches. In Stock.
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The Many Faces of the City: Exploring the Metropolis
Sprache: Englisch
Verlag: Common Ground Research Networks, 2021
ISBN 10: 0949313106 ISBN 13: 9780949313102
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 57,35
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In den WarenkorbZustand: New. In.
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Globalization and Responsibility
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 73,18
EUR 7,52 Versand
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In den WarenkorbZustand: New.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitäts-Verlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Anbieter: avelibro OHG, Dinkelscherben, Deutschland
Verbandsmitglied: BOEV
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
21 x 15 cm. Zustand: Gut. 1. Auflage,. XVI, 222 Seiten Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage. - Innen sauberer, guter Zustand. Softcover, Broschur mit den üblichen Bibliotheks-Markierungen, Stempeln und Einträgen, innen wie außen, siehe Bilder. Kanten etwas berieben, Ecken leicht bestoßen. DH-10-17 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400.
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The Many Faces of the City: Exploring the Metropolis
Sprache: Englisch
Verlag: Common Ground Research Networks, 2021
ISBN 10: 0949313106 ISBN 13: 9780949313102
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 68,99
EUR 14,45 Versand
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 246 pages. 6.14x0.81x9.21 inches. In Stock.
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EUR 52,09
EUR 48,99 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. KlappentextThis book offers a collection of essays that shed light on the urban situation from a variety of scholarly angles. Chapter themes range from examinations of the city through the lens of literature, exploring how literature can.
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EUR 60,92
EUR 48,99 Versand
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In den WarenkorbZustand: New. KlappentextThis book offers a collection of essays that shed light on the urban situation from a variety of scholarly angles. Chapter themes range from examinations of the city through the lens of literature, exploring how literature can.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage (German Edition)
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 60,06
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In den WarenkorbZustand: New. In German.
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Organisationaler Wandel Und Human Resource Management: Eine Empirische Studie Auf Evolutionstheoretischer Grundlage. Diss. Vorw. V. Rüdiger Klimecki
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 82,64
EUR 11,56 Versand
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 2007 edition. 223 pages. German language. 8.35x5.67x0.63 inches. In Stock.
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Organisationaler Wandel Und Human Resource Management
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitatsverlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJC; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 13. Weight in Grams: 295. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Karrieremanagement: Dynamik, Ansatze, Beispiele
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 97,13
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 171 pages. German language. 8.27x5.83x0.39 inches. In Stock.
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Karrieremanagement : Dynamik, Ansätze, Beispiele
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2012
ISBN 10: 3834935093 ISBN 13: 9783834935090
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser fertig zu werden. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen.
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Karrieremanagement | Dynamik, Ansätze, Beispiele
Sprache: Deutsch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2012
ISBN 10: 3834935093 ISBN 13: 9783834935090
Taschenbuch. Zustand: Neu. Karrieremanagement | Dynamik, Ansätze, Beispiele | Stefan Litz | Taschenbuch | xi | Deutsch | 2012 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783834935090 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ¿Visionen und Strategien¿ sowie ¿Strukturen und Systemen¿ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Sprache: Deutsch
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, 2007
ISBN 10: 383500705X ISBN 13: 9783835007055
Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von ¿Visionen und Strategien¿ sowie ¿Strukturen und Systemen¿ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.
