Sievers burkard (55 Ergebnisse)

Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Broschiert. Zustand: Gut. 309 Seiten, in sehr gutem Zustand, weitere Bände dieser Reihe im Angebot, GW-2650 9783129072608 Auf Grund der aktuellen PPWR-Regelung der EU (Papier-Recycling mit Anmeldpflicht und hohen Kosten) können wir in der EU zur Zeit nur nach Österreich und Frankreich versenden. ! Versand in die Schweiz, Großbritannien und weltweit ist weiter möglich! Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 390. …

Zustand: Gut. XVIII, 346 S. De Gruyter Studies in Organization 51. - Sauber und gut erhalten. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 650 Gr.-8°, Illustrierter Original-Pappband.

22 cm, kart. 1. Aufl. 309 S. Mit leichten Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 650.

Hardcover. Octavo, 346 pages. In Fair plus condition. Spine is green with white print. Boards in glossy illustrated paper; slight wear to spine caps and corners, cocked spine. Text block has underlining and marginal notation in ink. NOTE: Shelved in Netdesk Column Z. 1408711. FP New Rockville Stock.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.…

Zustand: New. pp. xvi + 197 Illus.

Broschiert. Zustand: Gut. 47 Seiten; Die Broschüre befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.

Hardcover. Zustand: Gut. 346 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. M01209 3110138697 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 700.

Hardcover. Zustand: Gut. 346 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. 3110138697 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 550.

paperback. Zustand: Sehr gut. 1. Auflage. 310 Pages. Good copy - This book samples the groundbreaking work that has been developed over the last twenty-five years by psychoanalysts, writers and practitioners associated with the International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO). What characterises this collection of original papers is an attempt to look at organizations, groups, teams and organizational role holders using psychoanalytic, systemic and psychodynamic perspectives that collectively eschew superficial, linear, prescriptive and mechanistic views of both the system and the individual within. These papers, delivered as presentations to the Society during the Annual Symposia of the ISPSO from its inception in 1983 to date, collectively form an important commentary on the changing societal dynamics and current preoccupations facing contemporary organizations, their leaders and their workforce. As such, these papers are representative of many that have contributed to, and documented, the development of the thought and praxis from a psychoanalytic perspective and systems thinking over the last quarter of century. Whilst most of these papers have already been published elsewhere, the ISPSO as an organization wished to include them in this volume, recognising their lasting influence and legacy as well as their ongoing impact upon the thinking and the practice of its membership and beyond. -- Content: LIST OF C0NTRIBUT0RS -- James Krantz: FOREWORD -- Burkard Sievers: REFACE -- Michael A. Diamond: 1985 NEW YORK. The social character of bureaucracy: Anxiety and ritualistic defense -- James Krantz & Thomas N. Gilmore: 1986 NEW YORK. The Splitting of leadership and management as a social defense -- Harold Bridger: 1987 NEW YORK. To explore the unconscious dynamics of transition as it affects the interdependence of individual, grotip and organizational aims in paradigm change -- Laurence J. Gould: 1988 NEW YORK. Psychoanalytic frameworks for organizational analysis and consultation: An overview and appraisal of theory and practice -- Isabel Menzies Lyth: 1990 MONTREAL. Institutional consultancy as a means of bringing about change in individuals -- W. Gordon Lawrence: 1995 LONDON. Social dreaming as a tool of consultancy and action research -- Howard F. Stein: 1996 NEW YORK. Death imagery and the experience of organizational downsizing or, is your name on Schindler's list? -- Larry Hirschhorn: 1997 PHILADELPHIA. The primary risk -- David Armstrong: 1998 JERUSALEM. 'Psychic retreats': The organisational relevance of a psychoanalytic formulation -- Robert French, Peter Simpson & Charles Harvey: 2001 PARIS. 'Negative capability': A contribution to the understanding of creative leadership -- Burkard Sievers: 2002 MELBOURNE. Against all reason: Trusting in trust -- Susan Leng: 2005 BALTIMORE. Sad, mad or bad: What approaches should we take to organisational states-of-mind? -- Gilles Amado: 2007 STOCKHOLM. "Potential Space': The threatened source of individual and collective creativity. ISBN 9781855756076 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 40.…

Zustand: New. pp. xvii + 292 Illus.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Orig.-Broschur. Zustand: Sehr gut. 309 S. ; 22 cm; Anstreichungen auf den ersten 15 S., Namenseintrag, sonst sehr gut. /10092021ld ISBN: 9783129072608 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.

Zustand: New. In English.

Paperback. Zustand: Brand New. revised & updated edition. 230 pages. 8.75x5.50x0.50 inches. In Stock.

Zustand: New. 2006. 1st Edition. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Paperback. Zustand: Brand New. 292 pages. 9.00x5.75x0.75 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. revised & updated edition. 230 pages. 8.75x5.50x0.50 inches. In Stock.

Softcover. Zustand: Gut. 1. Auflage. 309 S. Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. GUTER Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature. GOOD condition, some traces of use. w00266 3129072608 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 390.

Zustand: NEW.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Coaching In Depth introduces the reader to the management consultancy technique of Organizational Role Analysis (ORA); a technique with the immensely practical purpose of helping managers to stay 'in role and on task'. The ORA method is grounded in a process of consultation that derives from the conjunction of open systems theory and psychodynamic understandings of human behaviour. It enables the collaborative resolution of the mental and emotional tensions represented in the client's work role as he/she strives to manage the dynamics between their organization-in-the-mind and the organization-in-reality.…

Zustand: New. Susan LongCoaching In Depth introduces the reader to the management consultancy technique of Organizational Role Analysis (ORA) a technique with the immensely practical purpose of helping managers to stay in role and on task . The ORA .

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Burkard Sievers is Professor emeritus for Organization Development in the Schumpeter School of Business and Economics, Bergische University Wuppertal, Germany and Past President ISPSOThis book samples the groundbreaking work that has been developed over.

Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 394 pages. 9.25x6.50x1.00 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Attempts to look at the organizations, groups, teams and organizational role holders using psychoanalytic, systemic and psychodynamic perspectives that collectively eschew superficial, linear, prescriptive and mechanistic views of both the system and the individual within.…

kart. Zustand: Sehr gut. 309 S., Ill. Einband leicht berieben, Namensstempel auf den ersten Seiten und dem Buchschnitt, ansonsten ein sehr gutes Exemplar ohne Anstreichungen. / Inhalt -- Vorwort.7 -- I Einleitung.9 -- 1 Burkard Sievers: Organisationsentwicklung als Problem. 10 -- II Ursprung und Ansätze. 32 -- 2 Wendell L. French, Cecil H. Bell, Jr.: Zur Geschichte der Organisationsentwicklung 33 -- 3 Clayton P. Alderfer: Grenzrelationen und Organisations- diagnose. 43 -- 4 Michael Beer, Edgar F. Huse: Ein Systemansatz zur Organisationsentwicklung 68 -- III Methoden und Instrumente. 92 -- 5 Ronald Lippitt, Gordon Lippitt: Der Beratungsprozeß in der Praxis. Untersuchung zur Dynamik der Arbeits- beziehung zwischen Klient und Berater. 93 -- 6 Roger Harrison: Rollenverhandeln: Ein harter Ansatz zur Team-Entwicklung. 116 -- 7 Richard Beckhard: Strategien zur Veränderung großer Systeme. 134 -- IV Organisationsentwicklung in verschiedenen Sozialsystemen. 152 -- 8 Industrie: Sheldon A. Davis: Die Errichtung einer Organisation für die Zukunft. TRW-Systems Group. 153 -- 9 Kirche: Samuel A. Culbert: Die Bedeutung von Forschung für ein Organisationsentwicklungsprojekt. 170 -- 10 Schule: Richard A. Schmuck, Philip J. Runkel, Daniel Langmeyer: Die Verbesserung des Problemlösungspotentials von Organisationen im Lehrerkollegium einer Schule 205 -- 11 Universität/Krankenhaus: Martin Weisbord: Ein gemischtes Modell für medizinische Zentren: Veränderung von Struktur und Verhalten.236 -- V Diskussion und Kritik 280 -- 12 Robert L. Kahn: Organisationsentwicklung: Einige Probleme und Vorschläge 281 -- Personenregister -- 302 -- Sachregister -- 306. ISBN 9783129072608 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 387.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Coaching in Depth | The Organizational Role Analysis Approach | Burkard Sievers (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2006 | Taylor & Francis Ltd | EAN 9781855753280 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.…