Schwaab markus oliver (19 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2002. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2002. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Broschiert. Zustand: Gut. 295 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 560.…

Softcover. Zustand: Fine. Abnutzung / Risse - leicht. Trainer spielen eine zentrale Rolle im Weiterbildungsprozess, doch oft gibt es Defizite bei ihrer Auswahl. Diese Studie bietet einen Ansatz, um diese Mängel zu vermeiden. Basierend auf Forschungsergebnissen zum Transfer in der Bildung sowie der Rolle und den Aufgaben von Trainern werden wesentliche Aspekte untersucht, die für die Auswahl und den Einsatz externer Trainer entscheidend sind. Zudem werden Möglichkeiten der Trainerbeurteilung und -steuerung thematisiert. Um fünf spezifische Hypothesen zu überprüfen und den Themenbereich weiter zu erkunden, wurde eine dreistufige empirische Untersuchung durchgeführt, in der betriebliche Bildungsleiter und externe Trainer befragt wurden. Nach einer mehrschichtigen Anforderungsanalyse wurden 16 situative Fragen entwickelt und empirisch abgesichert, die sich auf die Tätigkeit externer Trainer in einem betrieblichen Kontext beziehen. Diese Fragen fließen in ein strukturiertes Gespräch zur Auswahl externer Trainer ein, das an multimodalen Einstellungsinterviews orientiert ist. Das vorgeschlagene Interview soll die Auswahl externer Trainer verbessern und somit indirekt die Bildungsqualität steigern. Die acht Komponenten des Gesprächs ermöglichen es dem Interviewer, neben der fachlichen Qualifikation auch die Eignung der Trainer hinsichtlich methodisch-didaktischer Kompetenz und Persönlichkeit zu bewerten.…

paperback. Zustand: Good. Markus-Oliver Schwaab / Günther Bergmann u.a.: Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren. Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler, Wiesbaden 20022 (2., überarbeitete Auflage). Broschur, 297 Seiten, guter Zustand.

Zustand: wie neu - gebraucht. 2., überarb. Aufl. Taschenbuch 297 S. Sehr guter Zustand, ohne Namenseintrag, Zustand: 5, wie neu - gebraucht, Taschenbuch Gabler 2., überarb. Aufl., 2002 297 S. , Führen mit Zielen. Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren, Schwaab, Markus-Oliver (Herausgeber).

Zustand: New. In English.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 3rd edition. 343 pages. German language. 9.40x6.60x0.78 inches. In Stock.

Zustand: Wie neu. 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl. 2017. XI, 377 Seiten Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Die Ausgabe des gelieferten Exemplars kann um bis zu 10 Jahre vom angegebenen Veröffentlichungsjahr abweichen und es kann sich um eine abweichende Auflage handeln. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 621 Taschenbuch, Maße: 16.79 cm x 2.26 cm x 24 cm.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die 3., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage gibt einen zugleich wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Überblick über die Zeitarbeit und die angrenzenden Personaldienstleistungen in Deutschland. Sie beschreibt die Entwicklung dieser wichtigen Branche, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die zentralen Akteure und innovative Lösungen. Beleuchtet werden aus unterschiedlichen Perspektiven in über 30 Beiträgen auch die Chancen und Risiken, die mit der Zeitarbeit als Beschäftigungsform verbunden sind. Die relevanten Interessengruppen kommen zu Wort: Wissenschaftler, Personalmanager, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Juristen, aber auch Vertreter aus Verbänden und Gewerkschaften.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Vor dem Hintergrund einer zunehmend strategie- und zielorientierten Unternehmenssteuerung hat das Instrument 'Führen mit Zielen' an Bedeutung zugenommen, vor allem mit modernen Steuerungsinstrumenten wie der Balanced Scorecard und der wertorientierten Unternehmensführung. Dieses Buch zeigt anhand wissenschaftlich fundierter Grundlagen und zahlreicher Beispiele von Hochschullehrern und Experten aus Unternehmen, Verwaltungen und Unternehmensberatungen, wie eine optimale Umsetzung von zielorientierter Führung gestaltet werden sollte. Neu in der 3. AuflageGrundlegende Aktualisierung und Überarbeitung sowie Aufnahme neuer Kapitel zu den Themen Boni, öffentlicher Dienst, leistungsorientierte Mitarbeitergespräche, zielorientierte Führung im Mittelstand und Führen mit Zielen in Asien. Der InhaltMitarbeiterführungZielvereinbarungenPersonalentwicklungVergütungssystemePersonalmanagementBalanced ScorecardDie ZielgruppenFach- und Führungskräfte in UnternehmenStudenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Unternehmensführung Personal- und UnternehmensberaterDie HerausgeberProf. Dr. Markus-Oliver Schwaab, Prof. Dr. Günther Bergmann, Prof. Dr. Fritz Gairing und Prof. Dr. Meinulf Kolb lehren an der Hochschule Pforzheim, Human Resources Competence Center (HRCC), im Bachelor-Studiengang Personalmanagement sowie im MBA-Studiengang Human Resources Management & Consulting.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Zeitarbeit und Personaldienstleistungen | Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen | Markus-Oliver Schwaab (u. a.) | Taschenbuch | ix | Deutsch | 2025 | Springer Vieweg | EAN 9783658465247 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Führen mit Zielen | Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren | Markus-Oliver Schwaab (u. a.) | Taschenbuch | xviii | Deutsch | 2010 | Gabler Verlag | EAN 9783834908353 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …

Softcover. Zustand: gut. 2004. Mit diesem Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit - solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Personalbindung ist gerade in turbulenten und schwierigen Zeiten für Unternehmen von enormer Bedeutung. Die Abwanderung qualifizierter Mitarbeiter schwächt zentral das eigene Unternehmen und stärkt zugleich womöglich Konkurrenten. Mit dem vorliegenden Buch werden gleichermaßen fundiert wie konkret umsetzbar die Strategien zur Personalbindung und zur Ausschöpfung der bestehenden Humanressourcen aufgezeigt. Dazu stellen kompetente Fachautoren ihr Expertenwissen bereit solide und systematisch, mit anschaulichen Beispielen und Abbildungen. Inhalt: - Fesselnde Unternehmen gefesselte Beschäftigte - Ökonomische Bedeutung der Personalbindung - Personalzufriedenheit und Zufriedenheitsmessung - Potenzialbewertung und -entwicklung - Motivation und Honorierung - Personalrisikomanagement - Recht der Personalbindung - Service-Center im Personalbindungsmanagement - Personalberatung und Personalbindung - Personalbindung in Krisensituationen Einzelne Kapitel widmen sich zugeschnitten auf die Praxis jeweils dem Best-Practise in Großunternehmen, im Klein- und Mittelstand, in Non Profit-Organisationen, in internationalen Unternehmen, in der Entertainment-Branche sowie in Dienstleistungsunternehmen. Über den Autor: Prof. Dr. Rainer Bröckermann studierte Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Als Personalbeauftragter und späterer Personalleiter in der Industrie sammelte er Erfahrungen, die er als Gründungsdekan in den neuen Bundesländern umsetzte. Er ist Professor für Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach. Werner Pepels studierte nach kaufmännischer Berufsausbildung Wirtschaft und Wirtschaftswissenschaften mit den Abschlüssen Diplom-Betriebswirt und Diplom-Kaufmann. Anschließend war er zwölf Jahre als Marketingberater tätig, davon drei Jahre selbständig als Geschäftsführer in einer der seinerzeit größten rein deutschen Werbeagenturgruppen. 1989 wurde er zum Professor für BWL ernannt und ist nunmehr an der FH Gelsenkirchen im Studienschwerpunkt Marketing tätig. Besprechung Review zu "Personalbindung": "Gelungen ist in diesem Band der Balanceakt zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Praxis." Personalführung Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management von Reiner Bröckermann und Werner Pepels Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Human Resource Management Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management Personalwesen Employer Branding Personalwirtschaft Human Relations Co-Autor Gisela Bausch-Weis, Ludwig Beckmann, Martin H. Bertrand, Klaus Birker, Ruth Böck, Reiner Bröckermann, Brigitte Burkart, Ulrich Gonschorrek, Gerwin Kahabka, Rolf Knoblauch, Waldemar Kropp, Gerhard Marburger, Michael Müller-Vorbrüggen, Werner Pepels, Peter Pulte, Andreas Ryba, Mirko Sasten, Markus-Oliver Schwaab, Peter Speck, Lutz Stührenberg Zusatzinfo mit zahlreichen Abbildungen Sprache deutsch Maße 158 x 235 mm Einbandart Paperback Themenwelt Wirtschaft BWL Betriebswirtschaft Management Personalwesen Human Resource Management Managemer Personalberatung Personalkosten Personalleiter Personalmarketing Personalpolitik Strategisches Management ISBN-10 3-503-06388-9 3503063889 ISBN-13 978-3-503-06388-8 9783503063888 In deutscher Sprache. 427 pages. 23,2 x 15,8 x 2,4 cm.…

Zustand: gut. Führen mit Zielen: Konzepte - Erfahrungen - Erfolgsfaktoren In deutscher Sprache. pages.

Zustand: gut. 2017. Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen In deutscher Sprache. pages.

Softcover. Zustand: gut. 2009. Zeitarbeit : Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen In deutscher Sprache. pages.

Zustand: gut. Die Attraktivität deutscher Kreditinstitute bei Hochschulabsolventen. Eine empirische Untersuchung zum Personalmarketing In deutscher Sprache. pages.