schmitz lilo (27 Ergebnisse)

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: as new. Wie neu/Like new.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Softcover. Zustand: Fine. Leichte Risse. Gespräche lösungsorientiert planen, vorbereiten und durchführen. Lilo Schmitz und Birgit Billen zeigen, wie man selbst bei heiklen Unterredungen nicht Defizite, sondern Stärken und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern in den Mittelpunkt stellt. Der Ratgeber hilft, die Führungspraxis transparenter und die Arbeit mit Menschen im Unternehmen effektiver zu gestalten. Ob im Einzelgespräch oder im Meeting - die zahlreichen Gesprächsbausteine aus dem Führungsalltag lassen sich direkt umsetzen.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Softcover/Paperback. Zustand: Sehr gut. 202 S. 21 cm Sehr guter Zustand. Minimale Lagerspuren. Seiten sauber. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 330.

Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Zustand: Brand New. 192 pages. German language. 5.71x0.39x8.11 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. German language. 9.09x6.26x0.47 inches. In Stock.

Zustand: Good.

Zustand: Gut. 278 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden - Broschur rückseitig mit kleinen Druckstellen, unterer Rand mit Farb-Abrieb, Schnitt weist Gebrauchsspuren auf. . Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 438.

paperback. Zustand: Sehr gut. 128 Seiten; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Softcover. 202 S. Guter Zustand. Die Leseseiten sind sauber und ohne Markierungen. Leichte Lager- und Gebrauchsspuren. Buchecken leicht bestoßen. Einband leicht berieben. Buchrücken leichter Riss. Ansonsten ordentliches Exemplar. 9783865961471 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 281.

Softcover. Zustand: gut. Personalführung Human Relations HR Feedback Mitarbeiterbeurteilung Zielvereinbarungsgespräch Vorstellungsgespräch Gesprächstechniken Einzelgespräch Entwicklungspotenzial Kommunikation Planungshilfe Stärke Betriebswirtschaft Management Personalführung Personalabteilung Mitarbeitergespräch Die gelungene Kommunikation mit den Mitarbeitern ist eines der Geheimnisse erfolgreicher Führung. Für die 2. aktualisierte und erweiterte Auflage ihres Ratgebers haben Lilo Schmitz und Birgit Billen ihre Einzelgespräche um Bausteine für Teams und Meetings erweitert und einen ganz neuen Ansatz gewähltNicht Probleme und Defizite, sondern Stärken und Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern stehen für sie im Mittelpunkt. Mit kreativen Planungshilfen zeigt das Autorinnenteam, wie mit einer guten Vorbereitung auch heikle Gespräche entspannt gelingen. Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Führungsinstrument. Es dient zum Informationsaustausch und zur Meinungs- und Entscheidungsfindung. Idealerweise wird der Mitarbeiter in den Unternehmensprozess eingebunden und erhält ein Feedback für die geleistete Arbeit. So ist das regelmäßige Gespräch eine wichtige Voraussetzung für die Motivation des Mitarbeiters, ein optimales Arbeitsklima und damit auch für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele. Die Autorinnen wünschen Ihren Lesenden das die Gesprächsbausteine für Mitarbeitergespräche aus diesem Band "Führungspraxis und Führungsalltag leichter und klarer machen". Das gelingt Ihnen ausgezeichnet. Sehr kurz und knapp kann man, wenn man will, am Anfang Grundideen des Lösungsorientierten Ansatzes kennenlernen auf dem das Buch basiert. In 37 verschiedenen Gesprächsbausteinen erhalten Sie als Lesende/r sofort einsetzbare Sätze wie Sie mit Herr Meier sprechen wenn Sie ein Alkohol-Problem vermuten, Herrn Blau Aufgaben sinnvoll delegieren, Frau Rosa im Fördergespräch behandeln oder mit Frau Elfenbein vor oder nach einer Fortbildung sprechen. Viele Sätze können Sie sofort benutzen. Die zentrale Logik der Beispiele wird mit ein bis zwei wichtigen Regeln jeweils am Ende der Beispiele verdeutlicht so dass Sie eigene Gesprächsleitlinien aus den Bausteinen entwickeln können. Und das wichtige Es funktioniert in der Praxis tatsächlich. Birgit Billen, Mitgründerin und Geschäftsführerin von wdöff training & beratung, ist Coach, Führungskräftetrainerin und Organisationsberaterin. Prof. Dr. Lilo Schmitz lehrt seit 1994 Methoden der Sozialarbeit und lösungsorientierte Beratung an der FH Düsseldorf. Sie ist Sozialpädagogin, Kulturanthropologin (Ethnologie) und Gesprächstherapeutin. Mitarbeitergespräche Mitarbeiter motivieren, richtig beurteilen und effektiv einsetzen Wolfgang Mentzel Svenja Grotzfeld Christine Haub In deutscher Sprache. 110 pages. 23,8 x 17 x 1 cm Auflage: 2., aktualis. A. (1. September 2005).

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Beratung gehört zum Kerngeschäft in der Schule. Ob SchulsozialarbeiterIn, LehrerIn oder Schulleitung - die gelegentliche oder regelmäßige Beratung von SchülerInnen, Eltern und KollegInnen ist aus dem schulischen Alltag nicht wegzudenken.Gut beraten in der Schule - und das mit sparsamen und entspannten Methoden - Menschen ehrlich und authentisch begegnen - Respekt und Humor, Kompetenz und Gelassenheit ausstrahlen - bestmöglich weiterhelfen, ohne selbst auszubrennen. Das wünschen sich alle, die in der Schule beraten.In diesem Praxisbuch finden sich respektvolle, klare, sparsame und humorvolle Bausteine, die das tägliche Beratungsgeschäft einfacher machen. Sie wollen keine Schablonen sein, sondern einen sicheren professionellen Rahmen bilden, in dem sich das individuelle ExpertInnen-Wissen und die persönliche Sensibilität der Beratenden entfalten können.Im Buch finden Sie Bausteine und Anregungen für Beratende Gespräche mit SchülerInnenBeratende Gespräche mit ElternBeratende Gespräche mit KollegInnenModeration von kollegialer BeratungDie Anregungen dieses Buches wollen in den Alltag übersetzt werden. Sie sind so angeordnet, dass einzelne Ideen und Bausteine gleich am nächsten Schultag erprobt und eingesetzt werden können und sich Beratung damit schrittweise verändert und leichter wird.Lesen ist gut - Ausprobieren besser!

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden - das wünschen sich alle, die im beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten. In der Tradition systemischer Ansätze haben Insoo Kim Berg und Steve de Shazer dazu an ihrem Institut in Milwaukee verblüffend einfache, sparsame und humorvolle Haltungen und Methoden entwickelt, die heute zum Standard systemischer Beratung gehören. Im Zentrum systemisch-lösungsfokussierter Beratung stehen weniger die Probleme und die problematische Vergangenheit der Klientin, sondern auf der Basis guter Erfahrungen nächste Schritte, Überlegungen und Veränderungen, die den Alltag und das Leben der Klienten verbessern können.Dazu begibt sich die Beraterin in eine entspannte und bescheidene Haltung des 'Nicht-Wissens' und erforscht die individuellen Lösungswege der KlientIn und wie diese für eine gelingende Zukunft genutzt werden können. Als systemischer Beratungsansatz betrachtet systemisch-lösungsfokussierte Beratung sowohl die Beraterin als auch die Klientin im Kontext ihrer engeren und weiteren Beziehungen und Netzwerke. Sie betrachtet Vielfalt als Merkmal menschlichen Lebens und nimmt eine respektvolle und gelassene Haltung gegenüber divergierenden Milieus und Lebensentwürfen ein. Ohne Not und Benachteiligung schönzureden, macht sich systemisch-lösungsfokussierte Beratung gemeinsam mit den KlientInnen auf die Suche nach individuellen, sozialen und gesellschaftlichen Ressourcen und hilfreicher Unterstützung für eine gelingende Zukunft.Nicht immer ist der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung. Wenn Veränderungen nicht gelingen, KlientInnen ständig klagen, Termine nicht eingehalten werden, geht systemisch-lösungsfokussierte Beratung davon aus: Aus Sicht des Klienten gibt es einen 'guten Grund' dafür. Hier setzt systemisch-lösungsfokussierte Beratung wenig Energie ein und wartet gelassen auf einen besseren Zeitpunkt oder verhandelt bei Krisen und externem Druck einen Minimalkonsens, mit dem alle leben können. Beratung kann und muss gelernt werden. Begabung und Interesse allein reichen nicht aus, sondern führen leicht ins Burn-Out. Beratung braucht neben Grundhaltungen wie Kongruenz, Akzeptanz und Empathie auch Routinen und Handwerkszeug, das der Beraterin und der Klientin gleichermaßen Sicherheit und einen Rahmen vermittelt.Dazu will dieses Buch ermuntern und alle unterstützen, die systemisch-lösungsfokussierte Beratung lernen oder auffrischen wollen. Mit einer Fülle von praktischen Übungen werden neue Erfahrungen in der Beratung angeregt. Kleine Bausteine und größere Leitfäden können direkt in der Beratung angewendet, erprobt und mit der eigenen Beratungspraxis verbunden werden. Dabei kann das Buch ganz unterschiedlich genutzt werden:- Lernen durch Selbststudium und SelbstberatungWer gerne alleine und aus Büchern lernt, erhält zusätzlich zu den Bausteinen Übungen zur Selbstberatung und zur individuellen Selbsterfahrung.- Lernen mit Lernpartner oder LerngruppeIhre eigentliche Kraft entfalten die Übungen und Bausteine, wenn sie mit einer PartnerIn oder in einer Lerngruppe geübt werden und die BeraterIn sich selbst mit ihren Alltags- und Lebensanliegen der Beratung stellt. Beratung heißt auch: sich selbst weiterentwickeln und in der Selbsterfahrung erleben, was Beratung als Begleitung und Hilfestellung vermag. Diese Selbsterfahrung sollte (an der Hochschule wie in der Fort- und Weiterbildung) wichtiger Baustein jeder Beratungsausbildung sein.Wie immer Sie dieses Buch nutzen - es möchte fortsetzen, was schon dem Vorgänger-Band 'Lösungsorientierte Gesprächsführung' gelungen ist: Ihre Beratungspraxis leichter und hilfreicher machen. Völlig überarbeitete Ausgabe des vergriffenen Titels 'Lösungsorientierte Gesprächsführung' (B 8411).

Taschenbuch. Zustand: Neu. Gut beraten in der Schule | Ein Praxisbuch | Lilo Schmitz | Taschenbuch | 176 S. | Deutsch | 2020 | Modernes Lernen Borgmann | EAN 9783808008805 | Verantwortliche Person für die EU: verlag modernes lernen Borgmann GmbH & Co. KG, Schleefstr. 14, 44287 Dortmund, info[at]verlag-modernes-lernen[dot]de | Anbieter: preigu.

Paperback. Zustand: Brand New. 204 pages. German language. 8.27x5.83x0.47 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. 204 pages. German language. 8.27x5.83x0.47 inches. In Stock.

Softcover. Zustand: gut. 2003. Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Führungsinstrument. In diesem Ratgeber wird dazu ein völlig neuer Ansatz gewähltNicht Probleme und Defizite, sondern Stärken, Entwicklungspotenzial, Chancen und Möglichkeiten der MitarbeiterInnen und des Unternehmens stehen im Mittelpunkt des lösungsorientierten Ansatzes der Mitarbeiterführung. Die Autorinnen bieten eine Vielzahl kurzer und prägnanter Darstellungen von Mitarbeitergesprächen, die im Führungsalltag anfallen können. Dabei sind klassische Mitarbeitergespräche ebenso berücksichtigt wie innovative Entwürfe. Suchen Sie sich die Fälle aus, die zu Ihrem persönlichem Stil, Ihrem Unternehmen und Ihrer Aufgabenstellung passen. Dieses Buch ist ein wertvolles Arbeitsbuch für alle, die ihren Führungsalltag leichter und klarer gestalten sowie Menschen und Unternehmen gemeinsam erfolgreicher machen möchten. Reihe/Serie Workline Sprache deutsch Maße 168 x 220 mm Einbandart Englisch Broschur ISBN-10 3-478-86026-1 / 3478860261 ISBN-13 978-3-478-86026-0 / 9783478860260 Mitarbeitergespräche Klar; Konsequent von Lilo Schmitz und Birgit Billen von REDLINE WIRTSCHAFT In deutscher Sprache. 96 pages. 22 x 16,8 x 1 cm.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuere Konzepte und Praxis systemischer Beratung: Reader zur systemischen Fachtagung | Peter Bünder (u. a.) | Taschenbuch | 204 S. | Deutsch | 2007 | Frank & Timme GmbH | EAN 9783865961471 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.