Sara l rynes (14 Ergebnisse)
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Inc (edition 1) 2003
Serie: Foundations for Organizational Science, Buch 19 von 21. Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
Anbieter: BooksRun, Philadelphia, PA, USABooksRun
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Paperback. Zustand: Fair. 1. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
Sprache: Englisch
Verlag: Sage Publications, Inc 2003
Serie: Foundations for Organizational Science, Buch 19 von 21. Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
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- Hardcover
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- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications 2008
Serie: Foundations for Organizational Science, Buch 19 von 21. Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
- Internationale Ausgabe
Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USARomtrade Corp.
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Zustand: New. Brand New. Soft Cover International Edition. Different ISBN and Cover Image. Priced lower than the standard editions which is usually intended to make them more affordable for students abroad. The core content of the book is generally the same as the standard edition. The country selling restrictions may be printed… on the book but is no problem for the self-use. This Item maybe shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.
- Hardcover
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes KönigreichPhatpocket Limited
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Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
Verlag: Sage Publications
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, , Vereinigtes KönigreichMajestic Books
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Zustand: New. pp. 320.
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Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes KönigreichRia Christie Collections
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- Hardcover
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Zustand: New. This volume in the "SIOP Frontiers Series" reviews the data on compensation research and practice and identifies areas of research where psychology can make future contributions. Series: Frontiers of Industrial & Organizational Psychology S. Num Pages: 448 pages, black & white illustrations. BIC Classification: JMJ…; KCF; KJU. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 157 x 32. Weight in Grams: 703. . 2000. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
- Hardcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, , Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 418 pages. 9.25x6.25x1.25 inches. In Stock.
- Hardcover
Anbieter: moluna, Greven, , Deutschlandmoluna
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Zustand: New. This volume in the SIOP Frontiers Series reviews the data on compensation research and practice and identifies areas of research where psychology can make future contributions.InhaltsverzeichnisForeword. Preface. The Authors. Psych.
- Hardcover
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Skyrocketing salaries, signing bonuses, and stock options have radically altered the landscape of compensation in today's organizations. At the same time, workforce shortages, reduced employee loyalty, and increased employee access to salary information have made compensation one of the hottest topi…cs in business. This volume examines the most recent developments in compensation practice and serves up important findings concerning its most pertinent issues. Over a dozen leading I/O researchers and consultants tackle the questions at the core of compensation study. In the first part of the book they explore what is known--and not known--about how compensation is actually determined. They dissect the effects of pay on employee attraction, retention, attitudes, and performance. And in one chapter, they distill those insights into nine principles for constructing incentive systems that will boost employee satisfaction and effectiveness. In the second part of the book, the contributors focus on how recent changes in technology, business strategy, organizational structure, and job design have affected pay strategies. They discuss how new pay strategies have modified the psychological contracts between workers and employers. And they take a critical look at research in the areas of alternative work arrangements and risk in compensation systems. A concluding chapter summarizes the contributors' most important insights, points to areas that require additional study, and suggests concepts, methods, and questions from other disciplines that I/O psychologists might adopt in conducting compensation research. In today's competitive business environment, effective compensation is vital to every company's success. Compensation in Organizations takes stock of the current state of research into compensation and provides encouragement and direction for taking that research and practice forward.
Sprache: Englisch
Verlag: Sage Pubns 2003
Serie: Foundations for Organizational Science, Buch 19 von 21. Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science
- Softcover
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, , Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 320 pages. 8.75x5.75x0.75 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Sage Pubns 2003
Serie: Foundations for Organizational Science, Buch 19 von 21. Buch 19 von 21 - Foundations for Organizational Science
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EUR 325,00
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 310 pages. 9.00x6.25x0.75 inches. In Stock.
